Obrazovni programi osnovnog strukovnog, srednjeg i višeg strukovnog obrazovanja predviđaju uključivanje praktične nastave u proces učenja (točka 6.1 članka 9. Zakona Ruske Federacije o obrazovanju od 10. srpnja 1992. br. 3266-1). Postupak pripravničkog staža uređen je:

Za studente sveučilišta - Pravila odobrena naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 25. ožujka 2003. br. 1154 (u daljnjem tekstu: Uredba br. 1154);

Za učenike (studente, kadete) strukovnih obrazovnih ustanova srednjeg strukovnog obrazovanja - Propisi odobreni naredbom Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 26. studenog 2009. br. 673.

Nažalost, ovi propisi ne uzimaju u obzir sve moguće karakteristike studentske industrijske prakse, a neke stvari su u potpunosti prepuštene institutima i tvrtkama (poduzetnicima) koji osiguravaju mjesta za praksu. Ali sama poduzeća (poduzetnici) ne trebaju ništa sastavljati kada privlače studente. Obrazovne ustanove samostalno izrađuju zahtjeve za opću organizaciju prakse, utvrđuju pravila za djelovanje studenata i izvješća koja pripravnik mora sastaviti na temelju rezultata prakse.

Ugovor s obrazovnom ustanovom

Tvrtka ili samostalni poduzetnik koji odluči privući studente mora kontaktirati obrazovnu ustanovu (institut, fakultet) koja odgovara njihovom profilu djelatnosti i sklopiti ugovor. Nakon raspoređivanja, pripravnici će vam biti poslani prema dogovoru.

Student Vam se može samostalno obratiti sa zahtjevom za mjestom za praktičnu nastavu. U tom slučaju trebate kontaktirati sveučilište i sklopiti ugovor. U pravilu, sveučilište daje gotov predložak. Ako ga nema, ali je sveučilište sa svoje strane spremno potpisati vašu verziju ugovora, tada sami sastavite dokument. Mora odražavati sljedeće točke:

Period tijekom kojeg će student obavljati praksu;

Postupak prijave studenta (na primjer, potreba za sklapanjem ugovora o radu ili prijem studenta na temelju ovog sporazuma sa sveučilištem, itd.);

Vrijeme (radno vrijeme, broj sati tjedno, vikendi);

Plaćanje (ako postoji);

Imenovanje kustosa (voditelja) ordinacije. Predstojnika u pravilu imenuje zavod. Ako je od organizacije potreban kustos (menadžer), to će podrazumijevati potrebu za dodatnim plaćanjima za obavljanje dodatnih funkcija, odražavati relevantne zahtjeve u opisu posla, tj. odrediti postupak takvog nadzora od strane tvrtke (poduzetnika) koja osigurava prostor za praksu.

Dokumenti kojima će se dokumentirati rezultati pripravničkog staža, te tko će ih sastavljati (dnevnik, izvješće, svjedodžba pripravnika);

Naravno, u ugovoru se navodi naziv tvrtke (individualni poduzetnik) i njeni podaci, puni naziv. student, mjesto studija (institut).

Student se može prijaviti i bez dogovora s obrazovnom ustanovom sklapanjem ugovora sa samim pripravnikom. Ali u ovom slučaju, minimalno je potrebno zatražiti potvrdu od sveučilišta da je student na obuci i da mora proći praktičnu obuku u određenom razdoblju. Odnosno, morate imati dokument koji potvrđuje činjenicu da je student student i da je na praksi. No, u takvoj situaciji treba sklopiti ugovor sa samim studentom kako bi postojao dokument koji regulira odnos između organizacije (poduzetnika) i pripravnika.

Vrste pripravničkog staža

Postoje dvije vrste studentske prakse: obrazovna i industrijska. Ova točka je važna za registraciju studenata. Odmah napomenimo da će industrijska praksa zahtijevati sastavljanje ugovora o radu sa studentom.

Obrazovna (ili uvodna) praksa ne uključuje obavljanje bilo kakvih funkcija. Uključuje samo upoznavanje učenika s proizvodnim procesom, stjecanje nekih općih stručnih vještina i izvođenje jednostavnih radnji.

Industrijska (ili radna) praksa, u pravilu, podrazumijeva sudjelovanje studenta u proizvodnom procesu, odnosno stvarno obavljanje određenih funkcija kao zaposlenik.

Obrazovne ustanove samostalno razvijaju i odobravaju programe stručne prakse za svoje studente. Popis faza uključenih u svaku praksu, uključujući ovisno o profilu obuke, razvija sveučilište. Dakle, ako primate studenta, nema potrebe sastavljati nikakve odredbe o specifičnostima rada, o tome što i kako ćete poučavati studenta. Relevantne informacije treba zatražiti od sveučilišta i, ako se daju, treba ih slijediti.

Dogovor sa intern

Je li potrebno sklopiti bilo kakav samostalni ugovor sa studentom? Odgovor ovisi o uvjetima ugovora s institutom i prirodi prakse.

U većini slučajeva za prijem studenta dovoljan je ugovor s obrazovnom ustanovom. Njime se označava da se student upućuje na praksu, te se propisuju osnovna prava i obveze. Usput, ugovor može biti tripartitan, tj. sklopljen između zavoda, organizacije (poduzetnika) i studenta.

Poseban dogovor sa studentom bit će potreban u slučajevima navedenim u tablici 1. Iz popisa treba obratiti pozornost na slučaj kada student ne obavlja studentsku praksu, već industrijsku praksu ili kada pripravnik stvarno obavlja dužnosti zaposlenika. U tim slučajevima sa studentom je potrebno sklopiti ugovor o radu.

Osim toga, ako ne postoji ugovor sa sveučilištem ili je u njemu propisana potreba posebnog ugovora sa studentom, ili student obavlja poslove za koje je predviđeno slobodno radno mjesto (odnosno stvarno obavlja poslove stalnog zaposlenika) ), tada se s njim mora sklopiti sporazum. Zatim ćemo odlučiti kakav ćemo ugovor sklopiti sa studentom.

Tablica 1. Slučajevi kada je potrebno sklopiti poseban ugovor sa studentom koji je na praksi

Ugovor o radu

Gore smo naveli slučajeve kada se sastavlja samo ugovor o radu, i to: uvjeti ugovora sa sveučilištem, pripravnik koji obavlja funkcije običnog zaposlenika ili drugo izravno sudjelovanje u proizvodnom procesu.

U pravilu, ako se student prima na temelju ugovora o radu, sastavlja se ugovor o radu na određeno vrijeme. Tako ćete se lakše rastati na kraju vježbe. Ako odlučite napustiti pripravnika, zaposlenik će jednostavno nastaviti raditi. Uvjet o prirodi ugovora o radu na određeno vrijeme gubi snagu ako nijedna strana ne zahtijeva raskid ugovora i zaposlenik nastavi raditi (članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Ili možete potpisati novi ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

U ugovoru o radu preporučljivo je naznačiti da se zaposlenik prima na praksu i odrediti broj mjeseci na koje se student prima.

Prijava pripravnika prema ugovoru o radu ne razlikuje se od zapošljavanja redovnog zaposlenika i uključuje pripremu svih onih dokumenata koji se sastavljaju prilikom prijave i otpuštanja radnika.

Nakon potpisivanja ugovora potrebno je izdati nalog za zapošljavanje (obrasci br. T-1 ili br. T-1a, odobreni Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1). Možete koristiti objedinjeni obrazac; u njemu možete dodatno naznačiti da se pripravnik prijavljuje za posao. Unos dodatnih podataka u narudžbu nije zabranjen; glavno je ne brisati tamo navedene retke iz standardnog obrasca. Zatim biste trebali napraviti upis u radnu knjižicu. Ukoliko ga student nema, onda ga je potrebno izdati. Ne zaboravite na svoju potvrdu o obveznom mirovinskom osiguranju. Kada ga zaposlenik nema, ishođenje certifikata je odgovornost poslodavca.

Istekom ugovora o radu, ako ne nastavljate radni odnos, formalizira se odvajanje od radnika prema uobičajenim pravilima, odnosno sastavlja se otkaz i upisuje se u radnu knjižicu. Naravno, plaća se obračunava za rad prema ugovoru, a nakon otkaza potrebno je isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Ako se sa studentom sklopi ugovor o radu, to znači da se na zaposlenika pripravnika primjenjuju sva pravila koja vrijede u organizaciji (poduzetniku), a posebice pravila o nagradama, dopunama i dodacima, novčanim stimulacijama, godišnjim odmorima.

Ugovor o radu

S vježbenikom možete sklopiti građanskopravni ugovor (ugovor o djelu, o pružanju usluga, o obavljanju poslova). Prednosti ove opcije, u odnosu na ugovor o radu - student se neće smatrati stalnim zaposlenikom, što znači da mu tvrtka (poduzetnik) neće morati isplaćivati ​​naknade u slučaju bolesti, po isteku ugovora nema potrebe za obračunom naknade za neiskorišteni godišnji odmor, neće biti potrebno sastavljati radnu knjižicu, mirovinski list, kao ni sve kadrovske dokumente koji prate zapošljavanje i otpuštanje zaposlenika.

Određenu naknadu, naravno, trebat će osigurati. Međutim, prilikom sastavljanja ugovora nastaju određene poteškoće.

Prvo, predmet ugovora. Potrebno je točno odrediti koji posao zaposlenik mora obavljati. Uostalom, ugovor podrazumijeva obavljanje određenog zadatka, a praksu je teško klasificirati kao takvu. Ugovorom se mogu odrediti vrste poslova uključenih u program pripravničkog staža, s naznakom da će tijekom određenog razdoblja izvođač (student) obavljati određene funkcije u određenom razdoblju.

Drugo, prihvaćanje rezultata rada utvrđenog ugovorom. Ugovorom se kupac obvezuje prihvatiti i platiti rezultat rada, što je dokumentirano dokumentirano. U tom slučaju rezultat aktivnosti studenta može se evidentirati u izvješću o rezultatima prakse. Službeno potpisivanje ovog dokumenta može značiti završetak radova prema ugovoru. Tvrtka (poduzetnik) može zadržati primjerak ovog izvješća kao potvrdu studentovog obavljanja poslova prema ugovoru

Plaćanje studentske prakse

Za vrijeme trajanja stručne prakse student zadržava pravo na stipendiju. U ovom slučaju nije važno isplaćuje li se studentu plaća ili druga naknada na mjestu prakse (članak 19. Uredbe br. 1154).

Dakle, ako sa studentom niste sklopili ugovor o radu ili drugi ugovor, a takav uvjet ne postoji u ugovoru sa fakultetom, tada pripravniku ne trebate isplaćivati ​​naknadu (plaću).

Sklapanjem ugovora o radu student, kao i svaki zaposlenik, ima pravo na plaće, bonuse i druge naknade koje osigurava organizacija (poduzetnik). Također je potrebno platiti naknadu po ugovoru o djelu. Naravno, naknada pripada i za obavljanje poslova po građanskom ugovoru (ugovoru).

Studentska ograničenja

Naravno, prilikom sklapanja ugovora o radu s pripravnikom, na njega se standardno primjenjuju svi interni akti o radu. Mora se pridržavati sigurnosnih mjera i svih lokalnih propisa.

Ali čak i u slučaju nepostojanja ugovora o radu ili drugog ugovora, student se mora pridržavati internih pravila. To je navedeno u stavku 14 Uredbe br. 1154. Dakle, od trenutka kada su studenti upisani kao pripravnici, oni podliježu pravilima zaštite na radu i internim propisima koji su na snazi ​​u organizaciji.

Druga točka odnosi se na nezgode koje se mogu dogoditi na poslu. Bez obzira na to postoji li sa studentom ugovor (radni ili drugi), obavljanje pripravničkog staža, proučavanje djelatnosti organizacije i obavljanje određenih poslova radi stjecanja iskustva čini studenta „sudionikom u proizvodnim aktivnostima poslodavca“ (čl. 227. Zakon o radu Ruske Federacije). To znači da se pripravnik u svakom slučaju mora pridržavati svih internih propisa o radu i pravila zaštite na radu. U slučaju incidenta, nesreća koja se dogodila u poduzeću ne samo sa zaposlenicima, već i s drugim osobama, uključujući pripravnike, podliježe istrazi. Štoviše, u slučaju bolesti (ozljede, trovanja) studenta tijekom pripravničkog staža, izdaje mu se potvrda o nesposobnosti za rad na općoj osnovi, a tvrtka će morati platiti naknade. Prisutnost ili odsutnost dogovora sa studentom nije važna. Ali to se odnosi samo na industrijske nesreće. Student ima pravo na naknadu za privremenu nesposobnost (običnu bolest) samo ako je s njim sklopljen ugovor o radu, odnosno kao običan zaposlenik.

Uvjeti prakse

Jedino što je navedeno u Uredbi br. 1154 u vezi s uvjetima prakse je trajanje radnog vremena. Točnije, dokument sadrži reference na norme Zakona o radu (Tablica 2).

Tablica 2. Trajanje radnog vremena studenata.

Istodobno, postoje i drugi zahtjevi u vezi s aktivnostima maloljetnika kojih se treba sjetiti, osobito kada se ugovor o radu sklapa s pripravnikom. Dakle, ako je student mlađi od 18 godina, osim pravila o skraćenom radnom danu, treba imati na umu da zaposlenik ne može biti uključen u rad noću (članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije), angažiran vikendom i praznicima (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije), prekovremeni rad (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije), rad sa štetnim radom u štetnim ili opasnim radnim uvjetima (članak 265. Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija), drugi rad koji može štetiti zdravlju i razvoju učenika (na primjer, rad u noćnim klubovima, prijevoz i prodaja alkoholnih pića, duhanskih proizvoda itd.).

Osim toga, prilikom sklapanja ugovora o radu s osobom mlađom od 18 godina, zaposlenik mora proći obvezni liječnički pregled o trošku poslodavca (čl. 69. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sporni ugovori o uslugama

Druga moguća opcija za upis studenta je ugovor o uslugama sklopljen sa sveučilištem. Obrazovna ustanova sklapa ugovor s organizacijom (poduzetnikom) prema kojemu se obvezuje obavljati određeni rad s učenicima. Popis takvih radova (usluga) podudara se s popisom funkcija koje student mora svladati tijekom prakse. S druge strane, tvrtka (poduzetnik) sveučilištu doznačuje određenu naknadu za pruženu uslugu (tj. pružanje studentskog servisa). Takvi ugovori mogu biti dugoročni, a studenti kojima sveučilište nudi zaradu mogu se slati ne samo tijekom stažiranja, već i tijekom cijele godine, na primjer, tijekom praznika. Plaćanje za izvršene usluge prenosi se izravno institutu. A formalizacija ugovornih odnosa sa studentima pada na ramena obrazovne ustanove. To mogu biti i ugovori o radu i ugovori o djelu.

S pravnog gledišta ta je opcija upitna, no u praksi se događa i oko takvih ugovora nije bilo sporova. Međutim, ako vam škola ponudi ovu opciju, trebate je odbiti.

Druga mogućnost je sastavljanje ugovora ne sa sveučilištem, već sa studentom. Prema ugovoru, nije pripravnik taj koji obavlja određene poslove (usluge) za organizaciju (poduzetnika), već, naprotiv, tvrtka pruža uslugu pripravniku osiguravajući mu mjesto za obavljanje prakse. U ovom slučaju, predmet ugovora je “organizacija industrijske prakse”. Naravno, po takvom ugovoru ne može biti plaćanja studentu. Zapravo, ovo je ugovor o pružanju plaćenih usluga - student obavlja određene funkcije, tvrtka osigurava mjesto za praksu. Ova opcija je prihvatljivija od ugovora sa sveučilištem i ne zahtijeva plaćanje naknade pripravniku. No takve transakcije u praksi nisu uobičajene i teško je unaprijed reći kako će inspektori na njih gledati. Moguće je da će inspektori u takvom ugovoru vidjeti skriveni ugovor ili ugovor o radu te od studenta zahtijevati određenu naknadu za radnje koje obavlja.

Alexey Petrov - direktor metodologije i usluge za online računovodstvo "My Business"

UGOVOR O PRIPRAVNIČKOM STANU

SPORAZUM br. ____
za pripravnički staž
_________ "___"_________ ____

U daljnjem tekstu ćemo se nazivati ​​"Tvrtka", koju zastupa direktor _________________________, koji djeluje na temelju Povelje, s jedne strane, i građanin ________________________, u daljnjem tekstu "Pripravnik", s druge strane, imaju sklopili ovaj sporazum kako slijedi:
1. PREDMET UGOVORA
1.1. Društvo se obvezuje omogućiti Pripravniku stjecanje radnih vještina, a Pripravnik se obvezuje provoditi sljedeće radnje:
- izvršavanje uputa uprave i drugih zaposlenika Društva;
- izbor regulatornih dokumenata na zadanu temu;
- pružanje pomoći zaposlenicima Društva u organizaciji uredskog rada u Društvu i to: kreiranje mapa klijenata, vođenje potrebnih evidencija, dnevnika, registra klijenata i dr.;
- pružanje informacijsko-referentnih usluga, i to: traženje potrebnih državnih tijela, davanje informacija zaposlenicima Društva o njihovom radnom rasporedu i sl.;
- obavljanje kurirskih poslova i to: posjete poreznim inspekcijama, izvanproračunskim fondovima, registraciji, pravosudnim tijelima, kao i drugim tijelima.
1.2. Tvrtka je mjesto prakse, a ne mjesto rada Pripravnika.
1.3. Norme radnog zakonodavstva Ruske Federacije ne primjenjuju se na ovaj ugovor.
2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA
2.1. Društvo je dužno:
- pružiti Vježbeniku mogućnost obavljanja radnji navedenih u točki 1.1. ugovora;
– po završetku pripravničkog staža, na zahtjev Pripravnika, dati mu povratnu informaciju o radnjama koje je obavio i vještinama koje je stekao;
- osigurati da Pripravnik obavlja svoje dužnosti prema ovom ugovoru, svakodnevno koordinirajući upute zaposlenika Društva.
2.2. Pripravnik je dužan:
- obavljati radnje predviđene točkom 1.1. ugovora svakodnevno od ____ do ________;
- pri njihovom izvođenju pokazivati ​​točnost, savjesnost i pristojnost;
- pridržavati se obveza iz ugovora;
- ______________ prije isteka pripravničkog staža o tome obavijestiti upravu Društva;
- pažljivo postupati s imovinom Društva;
- svakodnevno u pisanom ili usmenom obliku izvještavati o obavljenim radnjama upravu ili zaposlenika Društva u čije ime je Vježbenik obavljao zadatak.
3. ODGOVORNOST STRANAKA
3.1. Za neispunjenje svojih obveza iz ugovora, stranke su odgovorne u skladu s važećim građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4. VALJANOST UGOVORA, OSNOVE
NJEGOV RASKID I OPĆI UVJETI
4.1. Ugovor se sklapa na vrijeme do ________________________________.
4.2. Ovaj ugovor može se raskinuti na temelju važećih zakona Ruske Federacije.
4.3. Sporovi između stranaka koji nastanu tijekom izvršenja ugovora razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.4. U svim drugim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom, stranke će se rukovoditi važećim građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, po jedan za svaku od stranaka.
5. ADRESE I PODACI O STRANKAMA
Društvo: __________________________________________________________
______________________________________________________________________

Pripravnik: _________________________________________________________________,
putovnica: serija __________, br. ___________, izdano od ____________________
____________________________________________ "___"______________ ____ G.,
registriran na: _______________________________________
_____________________________________________________________________.
6. POTPISI STRANAKA
Direktor: Pripravnik:
_______________/___________ _______________/__________

sporazum№_____

o pripravničkom stažu

Tyumen "____"___________20 __

Savezna državna proračunska obrazovna ustanova visokog stručnog obrazovanja "Tjumensko državno sveučilište za arhitekturu i građevinarstvo" (FSBEI HPE "TyumGASU"), u daljnjem tekstu "Sveučilište", koju zastupa prorektor za akademska pitanja Rais Ilyasovich Abdrazakov, koji djeluje na temeljem punomoći br. 06-15 od 01.12.2015., s jedne strane,

_________________________________________________________________________________________________,

(ime kompanije)

u daljnjem tekstu "Poduzeće", koje zastupa _____________________________________________________,

(pozicija, puno ime)

postupajući na temelju _________________________________ s druge strane i građanin

(povelja, punomoć i sl.)

___________________ _____________________________________ __________,

(puno ime učenika)

je student Savezne državne proračunske obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja "TyumGASU", smjer obuke ________________________________________________________________________________________________,

oblici obrazovanja, tečaja, u daljnjem tekstu "Student", od treće strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:

PREDMET UGOVORA

1.1. Sveučilište šalje studenta na praksu u Poduzeće, a Poduzeće osigurava da student završi praksu u roku utvrđenom ovim ugovorom.

1.2. Učenik se šalje da položi vježbati na vrijeme,

obrazovni, uvodni, industrijski, preddiplomski

prema rasporedu prakse na Sveučilištu.

1.3. Za voditelja prakse sa Sveučilišta imenuje se ____________________________.

(naziv radnog mjesta)

_________________________________________________________________________________

1.4. Student se upućuje u Poduzeće na pripravnički staž bez zasnivanja radnog odnosa.

OBVEZEZABAVE

1. Sveučilište se obvezuje:

   1. Pružite tvrtki:

Program stažiranja .

Popisi mentora i studenata, ako praksu obavljaju dva ili više studenata.

2.1.2. Upućivati ​​studente u Poduzeće u rokovima predviđenim kalendarskim planom prakse, vodeći se nastavnim planom i programom prakse.

2.1.3. Za voditelja prakse imenovati kvalificiranog sveučilišnog nastavnika s punim radnim vremenom.

2.1.4. Sudjelujte u komisiji “Enterprise” koja istražuje nesreće koje su se dogodile studentima tijekom njihove prakse u Enterpriseu.

Poduzeće je dužno:

2.2.1. Osigurati Studentu mjesto za obavljanje prakse u skladu s ovim ugovorom, s uvjetima i programom obavljanja prakse.

2.2.2. Pružanje pomoći studentima u obavljanju prakse.

2.2.3. Osigurajte Studentu raspored rada u skladu s normama važećeg Zakona o radu Ruske Federacije, „Pravilnik o postupku obavljanja prakse za studente obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja“, odobren Nalogom Ministarstva obrazovanja od Ruska Federacija od 25. ožujka 2003. br. 1154.

2.2.4.Pomagati studentima u izradi izvješća o praktičnoj nastavi.

2.2.5 Osigurati studentima sigurne i sanitarne uvjete tijekom njihove prakse.

2.2.6 Provesti obveznu obuku o sigurnim metodama rada i zaštiti od požara.

2.2.7 Pratiti pridržavanje učenika mjera zaštite od požara, radne i proizvodne discipline te zahtjeva uputa za sigurno obavljanje poslova. Svi slučajevi studentskog kršenja radne i proizvodne discipline i internih propisa Poduzeća moraju se prijaviti Sveučilištu.

Student se obvezuje:

2.3.1. Dobiti individualni zadatak za vježbu.

2.3.2. Po dolasku u Poduzeće dostaviti kadrovskoj službi ili voditelju Poduzeća uputnicu za pripravnički staž.

2.3.3. Završite potrebnu obuku i, ako je potrebno, primite zaštitnu odjeću.

2.3.4. Održavajte radnu disciplinu u poduzeću.

2.3.5. Zaštititi imovinu poduzeća; ne otkrivati ​​podatke koji su poslovna ili službena tajna poduzeća; kvalitetno izvršavaju svoje službene dužnosti, upute, zadatke i upute viših dužnosnika; pridržavati se zahtjeva zaštite na radu, sigurnosti i industrijskih sanitarnih uvjeta.

2.3.6. Izvršiti rad naveden u individualnom zadatku, prikupiti materijal potreban za sastavljanje izvješća o praksi.

2.3.7. U propisanom roku dostaviti dokumente voditelju prakse sa Sveučilišta i obraniti izvješće o praksi.

ODGOVORNOST STRANAKA

3.1 Strane su odgovorne za neispunjavanje svojih obveza organiziranja, provođenja i završetka pripravničkog staža u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim Ugovorom.

3.2. Poduzeće ima pravo isključiti studente iz stažiranja u slučaju kršenja radne i proizvodne discipline učenika, grubog kršenja zahtjeva uputa za sigurno obavljanje poslova u objektima Poduzeća.

3.3. Svi sporovi koji nastanu između stranaka temeljem ovog ugovora rješavaju se pregovorima, a ako se ne postigne kompromis, na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. TRAJANJE UGOVORA.

4.1. Ovaj ugovor stupa na snagu od trenutka kada ga potpišu ovlašteni predstavnici stranaka i vrijedi do _»____________20___

4.2. Početak treninga “____” ______________ 20 ___, kraj treninga “____” ______________ 20 ___

5. ZAVRŠNE ODREDBE

5.1. Sve izmjene i dopune ovog ugovora dobivaju pravnu snagu uz pisani oblik i obostrano potpisivanje.

5.2. Ugovor je sastavljen u tri primjerka koji imaju jednaku pravnu snagu, po jedan za svaku stranu.

Preduvjet za stjecanje diplome o završenoj izobrazbi je stjecanje praktičnih znanja. To se može učiniti kroz praksu. U ovom ćemo vam članku reći korisne informacije o tome što je potrebno za sastavljanje posebnog ugovora putem kojeg će organizacija uzeti studenta na praksu.

Kada je potrebno sklopiti ugovor o pripravničkom stažu?

U većini situacija poslodavci koji zapošljavaju studente pitaju se hoće li Je li potrebno sklopiti službeni ugovor?. Odgovor na to ovisit će o tome kakvi su ugovori sa sveučilištem, kao io tome što uključuje ciklus osposobljavanja mladih stručnjaka.

Najčešća praksa je sklapanje formalnog ugovora sa sveučilištem, čiji uzorak će dostaviti sveučilište. U nekim slučajevima postoji mogućnost potpisivanja trojnog ugovora. U takvoj situaciji strane nisu samo tvrtka i obrazovna ustanova, već i sam student.

U praksi postoji najmanje šest razloga zašto biste trebali potpisati ugovor.

Upute za registraciju korak po korak

Sam postupak sastoji se od tri koraka. Njihove značajke opisane su u nastavku.

Korak 1. Dogovor s obrazovnom ustanovom

U početku treba uzeti u obzir činjenicu da se odnos koji nastaje kao rezultat praktične nastave formira između poduzeća koje prihvaća studente i obrazovnog tijela koje provodi teorijsku obuku. Kako bi se pojednostavila potraga za tvrtkama koje su spremne primiti studente, obično se unaprijed sastavlja poseban ugovor o suradnji.

Za stvaranje potpunih uvjeta koje su ugovorne strane odredile u sklopljenom ugovoru, poslodavac treba razviti odgovarajuće uvjete koji omogućuju sigurno pripravništvo, kao i unaprijed osigurati sva potrebna mjesta. U slučaju obrazovne ustanove, njezini se predstavnici obvezuju pružiti puno jamstvo učenika o poštivanju radne discipline i zahtjeva propisanih internim propisima.

Korak 2. S pripravnikom

Prema zahtjevima obrazovnog standarda, predviđene su dvije vrste pripravničkog staža - industrijskog ili obrazovnog. Budući da u potonjem slučaju student nije angažiran u neposrednim radnim aktivnostima, nema obvezne potrebe za sklapanjem ugovora o radu. Sukladno tome, također nema potrebe za obračunom plaća. Ako posao koji se nudi stručnjaku u potpunosti odgovara pravilima za polaganje praktičnog programa i karakteristikama kvalifikacija predstavljenih za specijalizaciju, on se prihvaća u osoblje ako postoji odgovarajuće slobodno mjesto u osoblju.

Bilješka! Ako poslodavac s vremena na vrijeme prima veliki broj studenata koji su na praksi, logično bi rješenje bilo kreirati odgovarajuća slobodna radna mjesta upravo za njih.

Kao što praksa pokazuje, najbolje rješenje za tvrtku je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa studentom, na temelju uvjeta sukladno članku 59. Zakona o radu. Potpisivanje ove vrste dokumenta može se opravdati pozivanjem na potrebu prihvaćanja budućeg stručnjaka na praktičnu obuku. Ako do ovog trenutka student nije bio na drugom radnom mjestu (a to se gotovo uvijek događa), dužan je imati radnu knjižicu i izdati potvrdu o mirovinskom osiguranju od države.

Od trenutka sklapanja ugovora o radu, student dobiva puna radnička prava. To znači da ima pravo na plaću za svoj rad i puno socijalno osiguranje. Ako nastupi privremena nesposobnost, društvo je dužno isplatiti novčane naknade. Ovaj popis također uključuje obračun godišnjeg odmora koji je propisan zakonom, i tako dalje.

S druge strane, student koji se u vrijeme prakse odluči pridružiti nekoj tvrtki prvo se morate upoznati s pravilima tvrtke koji se odnosi na raspored koji sastavlja poslodavac. Preduvjet za uspješan završetak pripravničkog staža je poštivanje odredbi internog pravilnika i poštivanje sigurnosnih zahtjeva.

Korak 3. Zapošljavanje bez zapošljavanja

Događa se i da postoji upražnjeno mjesto koje u potpunosti zadovoljava uvjete pripravničkog programa. Postoje situacije kada obrazovne institucije unaprijed inzistiraju na tome da ne postoji mogućnost odrađivanja pripravničkog staža uz paralelno zapošljavanje. U takvim slučajevima nije predviđena mogućnost potpisivanja ugovora o radu.

Unutar organizacije sastavlja se i ovjerava naredba ili odgovarajuća naredba prema kojoj studenti koji obavljaju praksu mogu obavljati proizvodne poslove na području tvrtke. Uvijek u tekstu naznačeni su rokovi i rok završetka uspostavljene prakse. Preduvjet je imenovanje odgovorne osobe. Obično je to zamjenik voditelja, odnosno voditelj ustrojstvene jedinice na čijem se području obavlja praksa.

Napominjemo da je mogućnost zapošljavanja samo maloljetnih studenata uz prethodni liječnički pregled u specijaliziranoj ustanovi. Ovaj zahtjev naveden je u člancima 266. i 69. Zakona o radu. Budući da pojedinci još nisu punoljetni, ne mogu raditi puno radno vrijeme. Potreban je skraćeni raspored.

Imajte na umu da u situaciji koja se razmatra pripravnik ne može dobiti određenu radnu funkciju. On samo dobiva priliku upoznati se sa specifičnostima organizacije proizvodnje na području poduzeća. Iako mu se može dodijeliti da izvrši zadatak, oni mogu imati samo smanjenu težinu. Međutim, u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva, takav zaposlenik u potpunosti podliježe internim propisima i pravilima zaštite na radu koje je izradila uprava tvrtke.

Uzorak ugovora. Kako napuniti?

U nastavku vas pozivamo da se upoznate s tipičnim uzorkom ugovora o studentskoj praksi.

U skladu s regulatornim zahtjevima ruskog zakonodavstva, pošaljite studente na praksu moguće putem sklopljenog sporazuma između obrazovne ustanove i tvrtke domaćina. Ako potonji želi zaposliti perspektivne kadrove, morat će kontaktirati predstavnike sveučilišta i sklopiti službeni ugovor.

Predviđena je i sasvim suprotna situacija, kada student želi obavljati praksu i obrati se svom mentoru na sveučilištu da pomogao dokumentirati napravljeni izbor. Zavod kontaktira predstavnike organizacije radi potpisivanja odgovarajućeg ugovora.

Visoka učilišta, u pravilu, dostavljaju vlastiti uzorak na provjeru prema kojem se sastavlja ugovor o pripravničkom stažu. Ako iz jednog ili drugog razloga dokument nije dostupan ili su predstavnici sveučilišta spremni potpisati samostalno sastavljenu verziju dokumenta, on se može izraditi samostalno.

Kao što možete vidjeti iz gornjeg primjera, u postupku sastavljanja ugovora potrebno je zapisati sljedeće podatke:

• prezime, ime i patronim studenta, mjesto studija, trenutni kolegij i puni naziv fakulteta;
• naziv organizacije koja ugošćuje pripravnika, njezinu pravnu adresu i podatke za kontakt;
• vrijeme u kojem student mora obaviti praksu;
• raspored rada koji je utvrdila organizacija;
• iznos plaća, ako je predviđeno utvrđenim zakonodavstvom;
• dokumentaciju prema kojoj su iskazani rezultati postignuti kao rezultat rada. Obično je to izvješće, dnevnik stažiranja, osobna preporuka rukovoditelja ili odgovorne osobe ili drugi dokumenti.

Neovisno o tome gdje se student točno odluči za odlazak na praksu, potrebno je navesti puno ime i prezime osobe koja je voditelj. U suprotnom, sporazum neće dobiti pravnu snagu. U većini slučajeva ova je uloga dodijeljena predstavnicima srednje strukovne ili visokoškolske ustanove. Također se događa da trenutni stručnjak koji radi na području poduzeća djeluje kao kustos. Preduvjet u ovom slučaju je potreba za dodatnim plaćanjem za obavljanje novih funkcija. Ovaj se zahtjev sastavlja u obliku dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Nakon što sastavite ugovor sa sveučilištem, morate ga osigurati pečatima stranaka. Naravno, zakonodavstvo nema jasna ograničenja u pogledu stranaka koje mogu sudjelovati u potpisivanju sporazuma. To znači da ako sveučilište odbije sklopiti ugovor, to se može učiniti sa samim studentom. No, kako biste bili sigurni od mogućih nevolja, morat ćete zatražiti službenu potvrdu koja potvrđuje da je osoba stvarno zaposlena i da u određenom razdoblju mora proći pripravnički staž u poduzeću.

UZORAK ISPUNJAVANJA UGOVORA br. ___ za izvođenje praktične nastave za studente Savezne državne proračunske obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja "Nacionalno istraživačko Tomsko politehničko sveučilište", Tomsk"___"____________201__ Mi, dolje potpisani, s jedne strane Savezni državni proračun obrazovna ustanova visokog stručnog obrazovanja "Nacionalno istraživačko politehničko sveučilište Tomsk", koju zastupa Mihail Aleksandrovič Solovjov, voditelj obrazovnog i metodološkog odjela, postupajući na temelju punomoći br. 17 od 12. siječnja 2012., i, s druge strane strane, ________Avangard LLC ____________________________________________________ _____________________________________________, u daljnjem tekstu "Poduzeće", koje zastupa direktor poduzeća, Petr Sergeevich Ivanov________________________, koji djeluje na temelju statuta poduzeća ____________________________________ u skladu s Pravilnikom o industrijskoj praksi za studente viših obrazovne ustanove, sklopile su međusobni sporazum kako slijedi. 1. Predmet ugovora 1.1. Sveučilište se obvezuje slati, a Poduzeće primati studente Sveučilišta na praksu. 1.2. Broj mjesta i uvjeti obavljanja pripravničkog staža propisani su obvezama iz ovog ugovora i kalendarskim planom obavljanja pripravničkog staža. 2. Poduzeće se obvezuje: 2.1. osigurati Sveučilištu, u skladu s priloženim kalendarskim planom, jedno (dva, tri) mjesta za praktičnu nastavu studenata. 2.2 Osigurati učenicima sigurne uvjete rada na svakom radnom mjestu. Provesti obvezne brifinge o zaštiti na radu: uvodni i na svakom radnom mjestu uz izvršenje utvrđene dokumentacije; gdje je potrebno, osposobiti studente pripravnike o sigurnim metodama rada. 2.3.Stvoriti potrebne uvjete studentima za obavljanje programa stručne prakse i obavljanje individualnih zadataka. 2.4 Imenovati kvalificirane stručnjake za upravljanje proizvodnom praksom u odjelima (trgovinama, odjelima, laboratorijima itd.) poduzeća. 2.5 Omogućiti studentima pripravnicima i voditeljima prakse korištenje tehničke i druge dokumentacije u odjelima poduzeća koja im je potrebna za obavljanje programa prakse. 2.6 izvješća o svakom studentu pripravniku i kvaliteti rada koji su pripremili. 3. Sveučilište se obvezuje: 3.1.Preduzeću osigurati programe i kalendarski plan izvođenja praktične nastave 3.2. 4. Odgovornost stranaka za provedbu ugovora 4.1. Stranke su odgovorne za ispunjavanje obveza koje su im dodijeljene za organiziranje i provođenje studentske prakse u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. 4.2. Svi sporovi proizašli iz ovog ugovora rješavaju se u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom. 4.3. Ugovor stupa na snagu nakon što ga potpišu “Sveučilište” s jedne strane i “Poduzeće” s druge strane. 5. Ostali uvjeti 5.1. Dokumenti poslani faksom imaju pravnu snagu. 5.2. Ugovorno razdoblje je od srpnja do kolovoza 2012. ___________________________ 5.3. Ugovor je sastavljen u 2 primjerka, od kojih se jedan pohranjuje na „Sveučilištu“, a drugi na „Poduzeću“. 6. Pravne adrese stranaka: Savezna državna proračunska obrazovna ustanova visokog stručnog obrazovanja "Nacionalno istraživačko Tomsko politehničko sveučilište": 634034, Tomsk-4, Lenjinova avenija, 30. Poduzeće: Avangard LLC, Tomsk, ul. ..._______________________ _____________________________________________________ Potpisi, pečati: SVEUČILIŠNO PODUZEĆE ___________________ ______________Str. S. Ivanov KALENDARSKI PLAN IZVOĐENJA VJEŽBI Specijalnost studenata Predmet Priroda i termini prakseBroj mjestaF.N.I. studenti 080503 "Antikrizni menadžment" 080300 "Trgovina"_od 4. srpnja do 14. kolovoza 2011. od 4. srpnja do 14. kolovoza 2011. vrijedi dva tri jedan dva tri Petrov Pjotr ​​Petrovič SidorovPetrPetrovich Petrov Pjotr ​​Petrovič SidorovPetrPetrovich Petrov Pjotr ​​Petrovič Petukhov Vasilij Nikolajevič prezimena studenti potpuno