Освітні програми початкової професійної, середньої та вищої професійної освіти передбачають включення до процесу навчання виробничої практики (п. 6.1 ст. 9 Закону РФ про освіту від 10 липня 1992 р. № 3266-1). Порядок проходження практики регулюється:

Для учнів ВНЗ - Положення, затвердженого наказом Міносвіти Росії від 25 березня 2003 р. № 1154 (далі - Положення № 1154);

Для учнів (студентів, курсантів) професійних освітніх закладів середньої професійної освіти – Положення, затвердженого наказом Міністерства освіти та науки України від 26 листопада 2009 р. № 673.

На жаль, названі нормативно-правові акти не враховують усіх можливих особливостей виробничої практики студента, а деякі речі взагалі віддаються на відкуп інститутам та компаніям (підприємцям), що надають місця для практики. Але самим фірмам (підприємцям) у разі залучення студентів нічого не потрібно складати. Навчальні заклади самостійно розробляють вимоги до спільної організації практики, встановлюють регламенти дій студента, звіти, які практикант має скласти за результатами практики.

Договір із навчальним закладом

Компанії або індивідуальному підприємцю, який вирішив залучити студентів, необхідно звернутися до навчального закладу (інститут, училище), що відповідає профілю діяльності, та укласти договір. При розподілі до вас направлять практикантів згідно з домовленістю.

Студент може самостійно звернутися до вас із проханням про надання місця для проходження виробничої практики. У цьому випадку необхідно звернутися до ВНЗ та укласти договір. Як правило, університет надає готовий шаблон. Якщо такого немає, але ВНЗ зі свого боку готовий підписати ваш варіант угоди, то складіть документ самостійно. У ньому потрібно відобразити такі моменти:

Період протягом якого студент проходитиме практику;

порядок оформлення студента (наприклад, необхідність укладати трудовий договір або прийом учня на основі даного договору з ВНЗ та ін.);

Час (режим роботи, кількість годин на тиждень, вихідні);

Оплата (якщо така передбачатиметься);

Призначення куратора (керівника) практики. Як правило, керівник призначається із боку інституту. Якщо знадобиться куратор (керівник) із боку організації, це спричинить необхідність здійснювати доплату виконання додаткових функцій, відбити відповідні вимоги у посадової інструкції, тобто. зафіксувати порядок такого кураторства з боку підприємства (підприємця), що надає місце для практики.

Документи, якими оформлятимуться результати проходження практики, та хто їх складатиме (щоденник, звіт, характеристика практиканта);

Звичайно ж, у договорі прописується назва компанії (індивідуального підприємця) та її реквізити, П.І.Б. студента, місце навчання (інститут).

Студента можна оформити і без угоди із навчальним закладом, уклавши договір із самим практикантом. Але в цьому випадку, як мінімум, необхідно запитати з ВНЗ довідку про те, що студент проходить навчання і в певний період має пройти виробничу практику. Тобто у вас має бути документ, який підтверджує той факт, що студент є учнем та проходить практику. Однак у такій ситуації слід укласти договір із самим студентом, щоб існував документ, що регулює взаємини організації (підприємця) та практиканта.

Типи виробничої практики

Студентська практика буває двох видів: навчальна та виробнича. Цей момент є важливим для оформлення студента. Відразу зазначимо, що виробнича практика вимагатиме складання трудового договору зі студентом.

Навчальна (чи ознайомча) практика передбачає виконання будь-яких функцій. Вона має лише ознайомлення студента з виробничим процесом, отримання будь-яких загальних професійних умінь, виконання нескладних дій.

Виробнича (або трудова) практика, як правило, має на увазі участь студента у виробничому процесі, тобто фактично виконання певних функцій як співробітник.

Навчальні заклади самостійно розробляють та затверджують програми практики для своїх студентів. Перелік етапів, які включаються до кожної з практик, у тому числі залежно від профілю підготовки, розробляє ВНЗ. Таким чином, якщо Ви приймаєте студента, жодних положень про особливості роботи, про те, чому і як Ви навчатимете студента, нічого подібного складати не потрібно. Відповідну інформацію слід запитати у ВНЗ і якщо вона буде надана, їй слід дотримуватися.

Угода з практикантом

Чи потрібно укладати зі студентом якийсь самостійний договір? Відповідь залежить від умов договору з інститутом та характеру практики.

Найчастіше прийому учня достатньо договору з навчальним установою. Там зазначається, що студент прямує на практику, прописуються основні права та обов'язки. До речі договір то, можливо тристороннім, тобто. укладатися між інститутом, організацією (підприємцем) та студентом.

Окремий договір зі студентом знадобиться у випадках, перерахованих у таблиці 1. Зі переліку слід звернути увагу на випадок, коли студент проходить не учнівську, а виробничу практику, або коли практикант фактично виконує обов'язки співробітника. У таких випадках обов'язково потрібно укласти зі студентом трудового договору.

Крім того, якщо договір з ВНЗ відсутній або там обговорюється необхідність окремої угоди з учнем або студент виконує роботу, для якої передбачено посаду (тобто фактично здійснює функції повноцінного співробітника), тоді з нею потрібно укласти договір. Далі вирішимо питання, який договір укладатиме зі студентом.

Таблиця 1. Випадки, коли зі студентом, який проходить практику, необхідно укласти окремий договір

Трудовий договір

Вище ми окреслили випадки, коли складається лише трудовий договір, а саме: умова договору з ВНЗ, виконання практикантом функцій звичайного співробітника чи інша безпосередня участь у виробничому процесі.

Як правило, якщо студент приймається за трудовим договором, оформляється терміновий трудовий договір. Так буде простіше розлучитися після закінчення практики. Якщо ви вирішите залишити практиканта, тоді співробітник просто продовжить роботу. Умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність, якщо жодна із сторін не вимагала розірвання договору і співробітник продовжує роботу (ст. 58 ТК РФ). Або можна оформити новий безстроковий трудовий договір.

У трудовому договорі доцільно зазначити те, що працівник приймається для проходження практики, зафіксувати кількість місяців, на яку приймається студент.

Оформлення практиканта за трудовим договором нічим не відрізняється від прийому звичайного співробітника і передбачає складання всіх документів, що складаються при оформленні та звільненні працівників.

Після підписання договору потрібно оформити наказ про прийом на роботу (форми № Т-1 або № Т-1а, затверджені постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 № 1). Можна скористатися уніфікованим бланком, можна в ньому додатково зазначити, що на роботу оформляється практикант. Внесення додаткових відомостей до наказу не забороняється, головне не видаляти з типового бланка передбачених там рядків. Далі слід внести запис у трудову книжку. Якщо студент не має, тоді її потрібно оформити. Не забудьте про свідчення обов'язкового пенсійного страхування. Коли співробітник не має, отримання свідоцтва – обов'язок роботодавця.

При закінченні терміну трудового договору, якщо ви не продовжуватимете трудові відносини, то розставання з працівником оформляється за звичайними правилами, тобто складається наказ про звільнення, робиться запис у трудову книжку. Звичайно ж, за роботу за договором нараховується зарплата, а при звільненні необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку.

Якщо з учнем укладається трудовий договір, це означає, що всі правила, що діють в організації (у підприємця), зокрема, норми про преміювання, доплату та надбавки, матеріальне заохочення, відпустки, поширюються на співробітника-практиканта.

Договір підряду

З практикантом можна укласти цивільно-правовий договір (договір підряду, надання послуг, виконання робіт). Переваги цього варіанту, у порівнянні з трудовим договором – студент не вважатиметься штатним співробітником, а значить компанії (підприємцю) не доведеться виплачувати йому у разі хвороби допомогу, після закінчення договору не потрібно розраховувати компенсацію за невикористану відпустку, не потрібно оформлювати трудову книжку, пенсійну свідоцтво, а також усі кадрові документи, що супроводжують прийом та звільнення працівника.

Певну винагороду, звісно, ​​треба буде передбачити. Але, виникають певні складнощі під час укладання договору

По-перше, предмет договору. Необхідно обговорити які саме роботи має виконати співробітник. Адже договір підряду передбачає виконання певного завдання, а практику до такої складно віднести. В угоді можна прописати види робіт, що входять до програми практики, вказавши, що протягом певного періоду виконавець (студент) виконуватиме певні функції протягом певного періоду.

По-друге, приймання результату робіт, встановлених договором. За договором підряду замовник зобов'язується прийняти та сплатити результат робіт, що оформляється актом. У цьому випадку результат діяльності студента може бути зафіксований у звіті про результати практики. Офіційне підписання цього документа може означати виконання робіт за договором підряду. Примірник цього звіту компанія (підприємець) може залишити собі як підтвердження виконання студентом робіт за договором

Оплата студентської практики

У період практики за студентом зберігається декларація про отримання стипендії. При цьому не відіграє ролі, чи виплачується учню зарплата чи інша винагорода за місцем проходження практики (п. 19 Положення № 1154).

Таким чином, якщо трудового чи іншого договору зі студентом ви не укладали, у договорі з ВНЗ цієї умови немає, то винагороду (зарплату) виплачувати практиканту не потрібно.

Оформлення трудового договору дає студенту, як будь-якому співробітнику право отримання зарплати, премій, інших винагород, передбачених у організації (у підприємця). За договором підряду також необхідно виплачувати винагороду. Звичайно ж, винагороду належить і за виконання робіт за цивільно-правовим договором (договором підряду).

Обмеження для студента

При укладанні з практикантом трудового договору, на нього за умовчанням поширюються всі правила внутрішнього трудового розпорядку. Він повинен дотримуватися техніки безпеки, виконувати норми всіх локальних нормативних актів.

Але навіть за відсутності трудового чи іншого договору, студент повинен дотримуватись внутрішніх правил. Про це йдеться у пункті 14 Положення № 1154. Так з моменту зарахування студентів як практиканти на них поширюються правила охорони праці та правила внутрішнього розпорядку, що діють в організації.

Ще один момент стосується нещасних випадків, які можуть статися на виробництві. Незалежно від наявності договору зі студентом (трудового чи іншого), проходження практики, вивчення діяльності організації, виконання певних завдань для отримання досвіду робить студента «учасником виробничої діяльності роботодавця» (ст. 227 ТК РФ). Це означає, що практикант у будь-якому випадку повинен дотримуватися всіх правил внутрішнього трудового розпорядку, правил охорони праці. У разі події нещасний випадок, що стався на підприємстві не лише з працівниками, а й іншими особами, у тому числі практикантами, підлягає розслідуванню. Причому у разі захворювання (травми, отруєння) учнів у період практики йому видається на загальних підставах листок непрацездатності, а компанії доведеться виплатити допомогу. Не відіграє ролі наявність чи відсутність договору зі студентом. Але це стосується лише нещасних випадків на виробництві. Допомога з тимчасової непрацездатності (звичайної хвороби) студенту покладається тільки якщо з ним укладено трудовий договір, тобто як звичайному співробітнику.

Умови практики

Єдине, що прописано у Положенні № 1154 щодо умов практики – це тривалість робочого часу. Точніше у документі дано посилання на норми Трудового кодексу (таблиця 2).

Таблиця 2. Тривалість робочого дня студента.

У той же час існують інші вимоги щодо діяльності неповнолітніх, про які слід пам'ятати, особливо коли з практикантом укладається трудовий договір. Так, якщо студенту менше 18 років, крім норм про скорочений робочий день, слід пам'ятати, що працівника не можна залучати до роботи в нічний час (ст. 96 ТК РФ), залучати у вихідні та святкові дні (ст. 268 ТК РФ), понаднормової роботі (ст. 99 ТК РФ), роботі зі шкідливими роботі зі шкідливими або небезпечними умовами праці (ст. 265 ТК РФ), іншій роботі, яка може завдати шкоди здоров'ю та розвитку студента (наприклад, робота в нічних клубах, перевезення та торгівля спиртними) напоями, тютюновими виробами та ін.).

Крім того, під час укладання трудового договору з особою молодше 18 років, співробітник повинен пройти обов'язковий медичний огляд за рахунок роботодавця (ст. 69 ТК РФ).

Спірні договори надання послуг

Ще один можливий варіант оформлення студента – договір надання послуг, укладений із ВНЗ. Освітня установа укладають з організацією (підприємцем) договір, за яким зобов'язується виконати певні роботи силами своїх учнів. Перелік таких робіт (послуг) збігається зі списком функцій, які повинен опанувати студент за час проходження практики. У свою чергу компанія (підприємець) перераховує ВНЗ певну винагороду за надану послугу (тобто надання послуг студентів). Подібні договори можуть бути довгостроковими і студенти, яким ВНЗ пропонує заробити, можуть спрямовуватися не тільки в період практики, а й протягом року, наприклад, під час канікул. Оплата за послуги перераховується безпосередньо інституту. А оформлення договірних відносин із студентами лягає на плечі навчального закладу. Це може бути як трудові договори, і договори підряду.

З погляду закону цей варіант викликає сумніви, але на практиці він зустрічається, а будь-яких суперечок щодо таких угод знайти не вдалося. Проте, якщо навчальний заклад запропонує вам такий варіант, варто відмовитися від нього.

Інший варіант - оформлення договору не з університетом, а зі студентом. За договором не практикант виконує в організацію (підприємця) певні роботи (послуги), а, навпаки, компанія надає практиканту послугу, надаючи йому місце проходження практики. І тут предмет договору - «організація виробничої практики». Звичайно ж, жодних виплат студенту за такою угодою бути не може. Фактично це договір надання послуг – студент виконує певні функції, компанія – надає місце для практики. Цей варіант більш прийнятний, ніж договір з ВНЗ, причому не вимагатиме виплачувати винагороду практиканту. Але такі угоди на практиці не поширені і як на них подивляться перевіряльники, заздалегідь важко сказати. Не виключено, що перевіряючі в такому договорі побачать прихований договір підряду або трудовий договір і вимагатимуть виплатити студенту за дії, що виконуються, певну винагороду.

Олексій Петров – директор з методології та сервісу інтернет-бухгалтерії «Моя справа»

ДОГОВІР НА ПРОХОДЖЕННЯ ПРАКТИКИ

ДОГОВІР No. ____
на проходження практики
м. _________ "___"_________ ____ р.

Іменуємо__ надалі "Фірма", в особі Директора _________________________, що діє на підставі Статуту, з одного боку, та громадянин(ка) ________________________, іменуємо__ надалі "Практикант", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Фірма зобов'язується надати Практиканту можливість набути навичок роботи, а Практикант зобов'язується здійснювати такі дії:
- Виконання доручень керівництва та інших співробітників Фірми;
- добірку нормативних документів на задану тему;
- Надання допомоги співробітникам Фірми в організації діловодства на Фірмі, а саме: формування папок клієнтів, ведення необхідних записів, журналів, реєстру клієнтів та ін;
- надання інформаційно-довідкових послуг, а саме: пошук необхідних державних органів, надання співробітникам Фірми інформації про порядок їх роботи та ін;
- Здійснення кур'єрських функцій, а саме: відвідування податкових інспекцій, позабюджетних фондів, реєструючих, судових органів, а також інших інстанцій.
1.2. Фірма є місцем проходження практики і є місцем роботи Практиканта.
1.3. До цього договору не застосовуються норми трудового законодавства РФ.
2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
2.1. Фірма зобов'язана:
- надати Практиканту можливість виконувати дії, зазначені у п. 1.1 договору;
- після закінчення практики за бажанням Практиканта надати йому відгук про виконувані ним дії та отримані навички;
- забезпечити раціональне виконання Практикантом своїх обов'язків за цим договором, щоденно координуючи доручення співробітників Фірми.
2.2. Практикант зобов'язаний:
- Виконувати дії, передбачені п. 1.1 договору, щодня з ____ по ________;
- при їх виконанні виявляти акуратність, сумлінність та порядність;
- Дотримуватися обов'язків, передбачених договором;
- за ______________ до дати закінчення практики повідомити про це керівництво Фірми;
- дбайливо ставитись до майна Фірми;
- щодня надавати звіт у письмовій чи усній формі про виконані дії керівництву або співробітнику Фірми, за дорученням якого Практикант виконував завдання.
3. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
3.1. За невиконання своїх обов'язків за договором сторони несуть відповідальність згідно з чинним цивільним законодавством РФ.
4. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ, ПІДСТАВИ
ЙОГО ПРИПИНЕННЯ ТА ЗАГАЛЬНІ УМОВИ
4.1. Договір укладено терміном до ______________________________.
4.2. Цей договір може бути припинено на підставах, встановлених чинним законодавством РФ.
4.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством РФ.
4.4. У всьому іншому, не передбаченому цим договором, сторони керуватимуться чинним цивільним законодавством РФ.
4.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, по одному для кожної із сторін.
5. АДРЕСИ ТА РЕКВІЗИТИ СТОРІН
Фірма: __________________________________________________________
______________________________________________________________________

Практикант: _________________________________________________________,
паспорт: серія __________, No. ___________, виданий ____________________
_________________________________________ "___"______________ ____ р.,
зареєстрований за адресою: __________________________________________
_____________________________________________________________________.
6. ПІДПИСИ СТОРІН
Директор: Практикант:
_______________/___________ _______________/__________

договір№_____

про проходження практики

м.Тюмень «____»___________20 __ р.

Федеральна державна бюджетна освітня установа вищої професійної освіти «Тюменський державний архітектурно-будівельний університет» (ФДБОУ ВПО «ТюмДАСУ»), іменована надалі «Університет», в особі проректора з навчальної роботи Абдразакова Раїса Ільясовича, що діє на підставі довіреності № 0 12.01.2015 р., з одного боку,

_________________________________________________________________________________________________,

(найменування організації)

іменоване надалі «Підприємство», особі _____________________________________________________ ,

(Посада, П.І.Б.)

чинного на підставі ________________________, з іншого боку, та громадянин(ка)

(Статуту, довіреності і т.д.)

___________________ _____________________________________ __________,

(ПІБ студента повністю)

студентом ФДБОУ ВПО «ТюмДАСУ», напрям підготовки ________________________________________________________________________________________________,

форми навчання, курсу, що називається надалі «Студент», з третьої сторони, уклали цей договір про наступне:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1.Університет направляє Студента для проходження практики на Підприємство, а Підприємство забезпечує проходження студентом практики у встановлені цим договором терміни.

1.2. Студент прямують для проходження практики у строки,

навчально-ознайомчої, виробничої, переддипломної

згідно з графіками проходження практик в Університеті.

1.3. Керівником практики від Університету призначається ______________________________________

(Посада)

_________________________________________________________________________________

1.4. Студент прямує на Підприємство для проходження практики без працевлаштування.

ОБОВ'ЯЗКИСТОРІН

1. Університет зобов'язується:

   1. Надати Підприємству:

Програму практики .

Списки керівників та студентів, у разі проходження практики двома та більше студентами.

2.1.2. Направити на Підприємство студентів у строки, передбачені календарним планом проведення практики, керуючись навчальними планами та програмами практики.

2.1.3. Призначити керівником практики кваліфікованого штатного викладача Університету.

2.1.4. Брати участь у комісії «Підприємства», яка розслідує нещасні випадки, що сталися зі студентами під час проходження практики на Підприємстві.

Підприємство зобов'язане:

2.2.1.Надати Студенту місце для проходження практики відповідно до цього договору, з термінами та програмою проходження практики.

2.2.2.Сприяти студентам у проходженні практики.

2.2.3. Надати Студенту режим роботи відповідно до норм чинного Трудового кодексу РФ, "Положення про порядок проведення практики студентів освітніх установ вищої професійної освіти", затвердженого Наказом Міносвіти РФ від 25.03.2003 № 1154.

2.2.4.Сприяти студентам у складанні звіту з виробничої практики.

2.2.5.Забезпечувати студентам безпечні та санітарно-гігієнічні умови в період проходження практики.

2.2.6.Провести обов'язкові інструктажі з безпечних методів праці та пожежної безпеки.

2.2.7.Здійснювати контроль за дотриманням студентами заходів пожежної безпеки, трудової та виробничої дисципліни, вимог інструкцій щодо безпечного виконання робіт. Про всі випадки порушення студентами трудової та виробничої дисципліни та правил внутрішнього розпорядку Підприємства необхідно повідомити Університет.

Студент зобов'язується:

2.3.1. Отримати індивідуальне завдання на практику.

2.3.2. Після прибуття на Підприємство надати до відділу кадрів чи керівнику Підприємства направлення на практику.

2.3.3. Пройти необхідні інструктажі та, при необхідності, отримати спецодяг.

2.3.4. Дотримуватись трудової дисципліни на підприємстві.

2.3.5. Берегти майно підприємства; не розголошувати інформацію, що є комерційною та службовою таємницею підприємства; виконувати якісно свої посадові обов'язки, доручення, завдання та вказівки керівних посадових осіб; дотримуватись вимог з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії.

2.3.6. Виконати роботи, передбачені індивідуальним завданням, зібрати матеріал, необхідний складання звіту з практики.

2.3.7. У встановлений термін подати документи керівнику практики від Університету та захистити звіт з практики.

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

3.1 Сторони несуть відповідальність за невиконання покладених на них зобов'язань щодо організації, проведення та проходження практики відповідно до чинного законодавства РФ та цього Договору.

3.2. Підприємство має право усунути студентів від проходження практики у разі порушення студентами трудової та виробничої дисципліни, грубого порушення вимог інструкцій щодо безпечного виконання робіт на об'єктах Підприємства.

3.3. Усі суперечки, що виникають між сторонами за цим договором, вирішуються шляхом переговорів, а за недосягненні компромісу – у порядку, передбаченому чинним законодавством РФ.

4. ТЕРМІН ДОГОВОРУ.

4.1. Цей договір набирає чинності з моменту його підписання уповноваженими представниками сторін та діє до « _»____________20___г.

4.2. Початок практики «____» ______________ 20 ___ р., закінчення практики «____» ______________ 20 ___ р.

5. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

5.1.Всі зміни та доповнення до цього договору набувають юридичної сили за умови дотримання письмової форми та двостороннього підписання.

5.2.Договір складено у трьох примірниках, що мають рівну юридичну силу, по одному для кожної із сторін.

Обов'язковою умовою отримання диплома про закінчення є отримання практичних знань. Зробити це можна завдяки проходженню практики. У поданій статті ми розповімо вам про корисну інформацію щодо того, що буде потрібно для укладання спеціального договору, за допомогою якого організація візьме студента на практику.

Коли потрібно укладати договір про проходження практики?

У більшості ситуацій роботодавці, які приймають до себе студентів, задаються питанням щодо того, чи треба укладати офіційний договір. Відповідь на нього залежатиме від того, які домовленості є з ВНЗ, а також що включає цикл навчання молодих фахівців.

Найчастіше практикують укладання офіційного договору з ВНЗ, зразок якого буде надано вузом. У окремих випадках передбачається варіант підписання тристороннього договору. У такій ситуації як сторони виступає не тільки фірма та навчальний заклад, а й сам учень (студент).

Насправді існують щонайменше шість причин, з яких слід підписати договір.

Покрокова інструкція оформлення

Сама собою процедура складається з трьох кроків. Їх особливості описані нижче.

Крок 1. Угода з навчальним закладом

Спочатку слід врахувати той факт, що відносини, що виникають в результаті проведення виробничої практики, утворюються між підприємством, яке приймає студентів, та освітнім органом, який займається проведенням теоретичного навчання. Щоб спростити пошук компаній, які готові взяти до себе студентів, зазвичай заздалегідь укладається спеціальний договір про співпрацю.

Для створення повноцінних умов, передбачених сторонами у укладеному договорі, роботодавцю необхідно розробити відповідні умови, що дають змогу безпечно проходити практику, а також наперед забезпечити всі необхідні місця. У разі освітньої установи його представники зобов'язуються надати повну гарантію дотримання студентами трудової дисципліни та вимог, прописаних у внутрішньому розпорядку.

Крок 2. З практикантом

Відповідно до вимог освітнього стандарту, передбачаються два різновиди проходження практики – виробнича, чи навчальна. Так як в останньому випадку студент не зайнятий веденням прямої трудової діяльності, необхідність укладання трудового договору обов'язково відсутня. Відповідно необхідність нарахування заробітної плати також відсутня. Якщо запропонована спеціалісту робота повною мірою відповідає правилам проходження практичної програми та характеристикам кваліфікації, пред'явленої до спеціалізації, його приймають до персоналу за наявності відповідного вільного місця в штаті.

Зверніть увагу! Якщо роботодавець іноді приймає до себе велику кількість студентів, які проходять практику, цілком логічним рішенням стане створення відповідних вакансій спеціально для них.

Як показує практика, найкращим рішенням для компанії є підписання строкового трудового договору зі студентом, спираючись на вимоги відповідно до статті 59 ТК. Обґрунтувати підписання цього виду документа можна з посиланням на необхідність прийняття майбутнього фахівця на проведення заходів щодо виробничої практики. Якщо досі студент не обіймав іншу посаду (а таке буває практично завжди), від нього вимагається трудова книжка та оформлення страхового свідоцтва про пенсійне страхування від держави.

З того моменту, як буде укладено трудовий договір, студент отримує повноцінні права працівника. Це означає, що йому належить заробітна плата за працю, повноцінне соціальне страхування. Якщо настане тимчасова непрацездатність, фірма має виплатити грошову допомогу. До цього списку також додається нарахування щорічної відпустки, що належить згідно із законодавством, і так далі.

З іншого боку, студент, який вирішив приєднатися до компанії на момент проходження практики, має попередньо ознайомитися з правилами компанії, що стосуються розпорядку, складеного роботодавцем. Обов'язковою умовою успішного проходження практики є підпорядкування положенням внутрішніх нормативних актів та дотримання вимог техніки безпеки.

Крок 3. Прийом працювати без ув'язнення в штат

Буває й отже вакантна посада, що у повному обсязі відповідає вимогам програми проведення практики. Трапляються ситуації, коли навчальні заклади наполягають на відсутність можливості проходження практики з паралельним працевлаштуванням. У разі можливість підписання трудового договору не передбачається.

Всередині організації складається та засвідчується розпорядження або відповідний наказ, згідно з яким студенти, зайняті проходженням практики, можуть виконувати виробничу роботу на території компанії. У тексті завжди зазначаються терміни, період проходження встановленої практики. Обов'язковою умовою є призначення відповідальної особи. Як такий зазвичай виступає заступник керівника, або сам керівник підрозділу організації, біля якого ведеться практика.

Зверніть увагу на те, що можливість прийняття неповнолітніх студентів на роботу доступна тільки за умови попереднього проходження медогляду у профільній установі. Цю вимогу прописано до статей 266 та 69 Трудового кодексу. Оскільки особи ще не досягли повнолітнього віку, вони можуть працювати повний робочий день. Потрібно складання скороченого графіка.

Зазначимо, що в цій ситуації практикант не може отримати конкретну трудову функцію. Він лише отримує можливість ознайомитися зі специфікою організації виробництва біля підприємства. Йому хоч і можуть призначити виконання завдання, вони можуть лише знижену складність. Проте, згідно з вимогами трудового законодавства, на такого працівника у повному обсязі поширюється внутрішній розпорядок та правила охорони праці, розроблені керівництвом компанії.

Зразок договору. Як заповнити?

Нижче ми пропонуємо вам ознайомитись із типовим зразком договору про проходження студентом практики.

Відповідно до нормативних вимог російського законодавства, направити студентів на проходження практики можна за допомогою укладеного договору між навчальним закладом та приймаючою компанією. Якщо остання хоче набрати до себе перспективні кадри, доведеться зв'язатися з представниками ВНЗ та укласти офіційну угоду.

Також передбачається прямо протилежна ситуація, коли студент бажає пройти практику та звертається до свого керівника у ВНЗ, щоб той допоміг документально оформити зроблений вибір. Інститут пов'язується із представниками організації для підписання відповідної угоди.

Вищі навчальні заклади зазвичай подають на перевірку власний зразок, за яким укладається договір про проходження практики. Якщо з тих чи інших причин документа немає, або представники університету готові підписати самостійно складений варіант документа, його можна розробити самотужки.

Як ви можете побачити за наведеним вище прикладом, у процесі укладання договору обов'язково прописуються такі дані:

• прізвище, ім'я та по батькові студента, місце проходження навчання, поточний курс та повна назва факультету;
• найменування організації, яка приймає до себе практиканта, її юридичну адресу та контактну інформацію для зв'язку;
• проміжок часу, протягом якого студент повинен повністю пройти трудову практику;
• встановлений організацією графік роботи;
• величина заробітної плати, якщо така передбачається встановленим законодавством;
• документація, за якою, зазначаються результати, досягнуті внаслідок виконання робіт. Як така зазвичай виступає звіт, щоденник проходження практики, персональна характеристика від керівника чи відповідальної особи, або інші документи.

Незалежно від того, куди саме студент вибирає вирушити на практику, необхідно повідомити ПІБ особи, яка виступає як куратор. В іншому випадку договір не набере юридичної сили. Найчастіше подібну роль покладають на представників середнього професійного чи вищого навчального закладу. Буває і так, що куратором виступає діючий спеціаліст, який працює на території підприємства. Обов'язковою умовою у разі є необхідність додаткової оплати праці виконання нових функцій. Ця вимога складається у вигляді додаткової угоди до трудового договору.

Після укладання договору з вузом треба закріпити його за допомогою печаток сторін. Звичайно, в законодавстві відсутні чіткі обмеження щодо сторін, які можуть брати участь у підписанні угоди. Це означає, що якщо ВНЗ відмовляється укласти договір, зробити це можна із самим студентом. Але щоб перестрахуватися від можливих неприємностей, доведеться запитати офіційну довідку, яка підтверджує, що людина дійсно перебуває в штаті, і що у певний період їй треба пройти практику на підприємстві.

ЗРАЗОК ЗАПОВНЕННЯ ДОГОВОРУ Д О Г О В О Р № ___ на проведення виробничої практики студентів Федеральної державної бюджетної освітньої установи вищої професійної освіти державна бюджетна освітня установа вищої професійної освіти "Національний дослідницький Томський політехнічний університет", в особі Соловйова Михайла Олександровича, начальника навчально-методичного управління, що діє на підставі Довіреності № 17 від 12.01.2012 р., та, з іншого боку, ________ТОВ "Аван ________________________________________________________ ___________________________________________, іменоване надалі "Підприємство", в особі __директора підприємства Іванова Петра Сергійовича________________________ , чинного на підставі статуту підприємства___________________________________ відповідно до Положення про виробничу практику студентів вищих навчальних закладів, уклали між собою договір про нижченаведене. 1. Предмет договору 1.1. Університет зобов'язується направити, а Підприємство прийняти для проходження практики студентів Університету. 1.2. Кількість місць та умови проходження практики обумовлюються зобов'язаннями цього договору та календарним планом проведення практики. 2. "Підприємство" зобов'язується: 2.1.Надати університету відповідно до календарного плану, що додається _одно (два, три) місць(а) для виробничої практики студентів. 2.2.Забезпечити студентам умови безпечної роботи на кожному робочому місці. Проводити обов'язкові інструктажі з охорони праці: вступний та на кожному робочому місці з оформленням встановленої документації; у необхідних випадках проводити навчання студентів-практикантів безпечним методам роботи. 2.3.Створити необхідні умови для виконання студентами програми виробничої практики та виконання індивідуального завдання. 2.4.Призначити кваліфікованих спеціалістів для керівництва виробничою практикою у підрозділах (цехах, відділах, лабораторіях тощо) підприємства. 2.5.Надати студентам-практикантам та керівникам практики від "Університету", можливість користуватися технічною та іншою документацією у підрозділах підприємства, необхідної для виконання студентами програми виробничої практики 2.6.По закінченні виробничої практики дати характеристику про роботу кожного студента-практиканта, та якість підготовленого ним звіту. 3. Університет зобов'язується: 3.1.Надати "Підприємству" програми та календарний план проходження виробничої практики 3.2.Призначити керівника практики з числа висококваліфікованих співробітників університету. 4. Відповідальність сторін за виконання договору 4.1.Сторони несуть відповідальність за виконання покладених на них обов'язків щодо організації та проведення практики студентів відповідно до трудового законодавства РФ. 4.2.Всі суперечки, що виникають за цим договором, вирішуються в установленому законодавством порядку. 4.3.Договір набирає чинності після його підписання "Університетом" з одного боку та "Підприємством" - з іншого боку. 5. Інші умови 5.1. Документи, передані факсом, мають юридичну силу. 5.2. Строк дії договору _з липня до серпня 2012 р. ___________________________ 5.3. Договір складено у 2-х примірниках, з яких один зберігається в "Університеті", інший – на "Підприємстві". 6. Юридичні адреси сторін: Федеральна державна бюджетна освітня установа вищої професійної освіти "Національний дослідницький політехнічний університет Томська": 634034, м. Томськ-4, пр. Леніна, 30. Підприємство: ТОВ "Авангард" м. Томськ, вул. ..._______________________ ____________________________________________________ Підписи, друку: УНІВЕРСИТЕТ ПІДПРИЄМСТВО ___________________ ______________П. С. Іванов КАЛЕНДАРНИЙ ПЛАН ПРОВЕДЕННЯ ПРАКТИКИ Спеціальність студентівКурсХарактер та терміни практикиКількість місцьП.І.Б. студентов 080503 "Антикризисное управление" 080300 "Коммерция"_с 4 июля по 14 августа 2011 г с 4 июля по 14 августа 2011 годно два три одно два три Петров Пётр Петрович СидоровПётрПетрович Петров Пётр Петрович СидоровПётрПетрович Петров Пётр Петрович Петухов Василий Николаевич фамилии студентов полностью