Образователните програми за начално професионално, средно и висше професионално образование предвиждат включване на практическо обучение в учебния процес (клауза 6.1 на член 9 от Закона за образованието на Руската федерация от 10 юли 1992 г. № 3266-1). Процедурата за стажуване се регламентира от:

За студенти - Правила, одобрени със заповед на Министерството на образованието на Русия от 25 март 2003 г. № 1154 (наричана по-долу Наредба № 1154);

За ученици (студенти, кадети) на професионални образователни институции за средно професионално образование - Правила, одобрени със заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 26 ноември 2009 г. № 673.

За съжаление, тези разпоредби не отчитат всички възможни характеристики на промишлената практика на студента и някои неща са изцяло оставени на институтите и компаниите (предприемачи), които предоставят места за стаж. Но самите компании (предприемачи) не трябва да съставят нищо, когато привличат студенти. Образователните институции самостоятелно разработват изисквания за общата организация на практиката, установяват правила за действията на студентите и доклади, които стажантите трябва да съставят въз основа на резултатите от практиката.

Договор с образователна институция

Фирма или индивидуален предприемач, който реши да привлече студенти, трябва да се свърже с образователна институция (институт, колеж), която съответства на техния профил на дейност и да сключи споразумение. При назначаване, стажантите ще бъдат изпратени до вас, както е договорено.

Студент може самостоятелно да се свърже с вас с искане за място за практическо обучение. В този случай трябва да се свържете с университета и да сключите споразумение. По правило университетът предоставя готов шаблон. Ако няма такъв, но университетът от своя страна е готов да подпише вашия вариант на споразумението, тогава съставете документа сами. Той трябва да отразява следните точки:

Периодът, през който студентът ще провежда стаж;

Процедурата за регистриране на студент (например необходимостта от сключване на трудов договор или приемане на студент въз основа на това споразумение с университета и др.);

Време (работно време, брой часове на седмица, почивни дни);

Заплащане (ако е предвидено такова);

Назначаване на куратор (ръководител) на практика. По правило ръководителят се назначава от института. Ако е необходим куратор (мениджър) от страна на организацията, това ще доведе до необходимостта от допълнителни плащания за изпълнение на допълнителни функции, отразяващи съответните изисквания в длъжностната характеристика, т.е. определя процедурата за такъв надзор от страна на компанията (предприемача), предоставяща мястото за практикуване.

Документи, които ще документират резултатите от стажа и кой ще ги съставя (дневник, отчет, атестация на стажанта);

Разбира се, договорът посочва името на фирмата (индивидуален предприемач) и нейните данни, пълно име. студент, място на обучение (институт).

Студент може да бъде записан без споразумение с учебното заведение, като сключи споразумение със самия стажант. Но в този случай най-малкото е необходимо да се изиска удостоверение от университета, че студентът се обучава и трябва да премине практическо обучение в определен период. Тоест трябва да имате документ, потвърждаващ факта, че студентът е студент и е на стаж. В такава ситуация обаче трябва да се сключи споразумение със самия студент, така че да има документ, регулиращ отношенията между организацията (предприемача) и стажанта.

Видове стажове

Има два вида студентски стаж: образователен и производствен. Тази точка е важна за регистрацията на студентите. Нека веднага да отбележим, че промишлената практика ще изисква изготвяне на трудов договор със студента.

Образователната (или въвеждащата) практика не включва изпълнение на никакви функции. Това включва само запознаване на ученика с производствения процес, придобиване на някои общи професионални умения и извършване на прости действия.

Индустриалната (или трудовата) практика като правило предполага участието на студента в производствения процес, тоест действително изпълнява определени функции като служител.

Образователните институции самостоятелно разработват и одобряват стажантски програми за своите студенти. Списък на етапите, включени във всяка практика, включително в зависимост от профила на обучение, се разработва от университета. По този начин, ако приемете ученик, не е необходимо да изготвяте разпоредби относно спецификата на работата, какво и как ще преподавате на студента. Съответната информация трябва да бъде поискана от университета и ако бъде предоставена, тя трябва да бъде проследена.

Споразумение с интерн

Необходимо ли е да се сключва самостоятелно споразумение с ученика? Отговорът зависи от условията на договора с института и естеството на практиката.

В повечето случаи за прием на ученик е достатъчен договор с учебно заведение. В него се посочва, че студентът се изпраща на практика и са разписани основните права и отговорности. Между другото, споразумението може да бъде тристранно, т.е. сключен между института, организацията (предприемача) и студента.

Отделно споразумение със студента ще е необходимо в случаите, изброени в таблица 1. От списъка трябва да се обърне внимание на случая, когато студентът не е на студентски стаж, а на производствена практика или когато стажантът действително изпълнява задължения на служител. В тези случаи е необходимо сключването на трудов договор със студента.

Освен това, ако няма споразумение с университета или предвижда необходимостта от отделно споразумение със студента, или студентът изпълнява работа, за която е предвидена свободна позиция (т.е. действително изпълнява функциите на пълноправен служител) ), тогава трябва да се сключи споразумение с него. След това ще решим какъв вид споразумение да сключим със студента.

Таблица 1. Случаи, когато е необходимо да се сключи отделен договор със студент на стаж

Трудов договор

По-горе очертахме случаите, когато се съставя само трудов договор, а именно: условията на договора с университета, стажантът изпълнява функциите на обикновен служител или друго пряко участие в производствения процес.

По правило при приемане на студент по трудов договор се сключва срочен трудов договор. Това ще улесни раздялата в края на практиката. Ако решите да напуснете стажанта, тогава служителят просто ще продължи да работи. Условието за срочния характер на трудовия договор губи сила, ако никоя от страните не поиска прекратяване на договора и служителят продължава да работи (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). Или можете да подпишете нов безсрочен трудов договор.

В трудовия договор е препоръчително да се посочи, че служителят се наема на стаж и да се определи броят на месеците, за които студентът е нает.

Регистрацията на стажант по трудов договор не се различава от наемането на редовен служител и включва подготовката на всички онези документи, които се изготвят при регистриране и освобождаване на служители.

След подписване на договора е необходимо да издадете заповед за работа (формуляри № Т-1 или № Т-1а, одобрени с Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1). Можете да използвате унифициран формуляр; в него можете допълнително да посочите, че стажантът кандидатства за работа. Въвеждането на допълнителна информация в поръчката не е забранено; основното е да не изтривате предоставените там редове от стандартния формуляр. След това трябва да направите запис в трудовата книжка. Ако студентът го няма, тогава трябва да бъде издаден. Не забравяйте за вашето удостоверение за задължително пенсионно осигуряване. Когато служителят няма такъв, получаването на удостоверение е задължение на работодателя.

В края на трудовия договор, ако не продължите трудовото правоотношение, тогава раздялата със служителя се формализира съгласно обичайните правила, тоест се изготвя заповед за уволнение и се прави запис в трудовата книжка. Разбира се, заплата се начислява за работа по договор и при уволнение е необходимо да се изплати обезщетение за неизползвана ваканция.

Ако се сключи трудов договор със студент, това означава, че всички действащи правила в организацията (предприемач), по-специално правилата за бонуси, допълнителни плащания и надбавки, финансови стимули, ваканции, се прилагат за стажант служител.

Договор за работа

Можете да сключите граждански договор със стажант (договор за трудов договор, за предоставяне на услуги, за извършване на работа). Предимствата на тази опция в сравнение с трудовия договор - студентът няма да се счита за служител на пълно работно време, което означава, че компанията (предприемач) няма да трябва да му плаща обезщетения в случай на болест, в края на договора няма нужда да изчислявате обезщетение за неизползван отпуск, няма да е необходимо да съставяте трудова книжка или пенсионно удостоверение, както и всички документи за персонала, придружаващи наемането и освобождаването на служител.

Определено възнаграждение, разбира се, ще трябва да се осигури. При изготвянето на договор обаче възникват определени трудности.

Първо, предметът на договора. Необходимо е да се уточни точно каква работа трябва да извършва служителят. В крайна сметка договорът включва изпълнението на конкретна задача и практиката трудно може да се класифицира като такава. Споразумението може да уточнява видовете работа, включени в програмата за стаж, като посочва, че през определен период изпълнителят (студентът) ще изпълнява определени функции за определен период.

Второ, приемане на резултата от работата, установен с договора. По силата на договора клиентът се задължава да приеме и заплати резултата от работата, което се документира с документ. В този случай резултатът от дейността на студента може да бъде записан в доклада за резултатите от практиката. Официалното подписване на този документ може да означава завършване на работата по договор. Компанията (предприемач) може да запази копие от този отчет като потвърждение за изпълнението на работата на студента по договора

Заплащане на студентски стаж

По време на стажа студентът запазва правото си да получава стипендия. В този случай няма значение дали на студента се изплаща заплата или друго възнаграждение на мястото на стажа (клауза 19 от Наредба № 1154).

По този начин, ако нямате сключен трудов или друг договор със студента и няма такова условие в договора с университета, тогава не е необходимо да плащате възнаграждението (заплатата) на стажанта.

Изготвянето на трудов договор дава на студента, както на всеки служител, правото да получава заплати, бонуси и други възнаграждения, предоставени от организацията (предприемач). Необходимо е и заплащане на възнаграждение по трудов договор Разбира се, дължи се възнаграждение и за извършване на работа по граждански договор (договор).

Ограничения за студентите

Разбира се, при сключване на трудов договор със стажант, за него по подразбиране се прилагат всички правила за вътрешния трудов ред. Той трябва да спазва предпазните мерки и да спазва всички местни разпоредби.

Но дори и при липса на трудов или друг договор, ученикът трябва да спазва вътрешните правила. Това е посочено в параграф 14 от Наредба № 1154. По този начин от момента, в който студентите са записани като стажанти, те се подчиняват на правилата за защита на труда и вътрешните разпоредби, действащи в организацията.

Друг момент засяга злополуките, които могат да се случат на работното място. Независимо от това дали има договор със студента (трудов или друг), завършването на стаж, изучаването на дейността на организацията и изпълнението на определени задачи за придобиване на опит прави студента „участник в производствената дейност на работодателя“ (чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че стажантът във всеки случай трябва да спазва всички вътрешни трудови разпоредби и правила за безопасност на труда. В случай на инцидент, злополука, настъпила в предприятието не само със служители, но и с други лица, включително стажанти, подлежи на разследване. Освен това в случай на заболяване (нараняване, отравяне) на студент по време на стажа му се издава удостоверение за неработоспособност на общо основание и компанията ще трябва да изплати обезщетения. Наличието или липсата на споразумение с ученика няма значение. Но това се отнася само за производствени аварии. Студентът има право на обезщетения за временна нетрудоспособност (обикновено заболяване) само ако с него е сключен трудов договор, тоест като обикновен служител.

Условия за практикуване

Единственото, което е посочено в Наредба № 1154 относно условията за практикуване, е продължителността на работното време. По-точно документът съдържа препратки към нормите на Кодекса на труда (Таблица 2).

Таблица 2. Продължителност на работното време на студентите.

В същото време има и други изисквания по отношение на дейността на непълнолетните, които трябва да се запомнят, особено когато се сключва трудов договор със стажант. Така че, ако ученик е на възраст под 18 години, в допълнение към правилата за съкратен работен ден, трябва да се помни, че служителят не може да бъде включен в работа през нощта (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация), ангажиран през почивните дни и празниците (член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация), извънреден труд (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация), работа с вредна работа при вредни или опасни условия на труд (член 265 от Кодекса на труда на Руската федерация), друга работа, която може да навреди на здравето и развитието на студент (например работа в нощни клубове, транспортиране и продажба на алкохолни напитки, тютюневи изделия и др.).

Освен това при сключване на трудов договор с лице под 18-годишна възраст служителят трябва да премине задължителен медицински преглед за сметка на работодателя (член 69 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Спорни споразумения за услуги

Друг възможен вариант за записване на студент е договор за услуга, сключен с университета. Образователна институция сключва споразумение с организация (предприемач), според което се задължава да извършва определена работа, използвайки своите ученици. Списъкът на такива работи (услуги) съвпада със списъка на функциите, които студентът трябва да овладее по време на стажа. От своя страна компанията (предприемач) превежда определено възнаграждение на университета за предоставената услуга (т.е. предоставяне на студентски услуги). Такива договори могат да бъдат дългосрочни и студентите, на които университетът предлага да печелят пари, могат да бъдат изпращани не само по време на стажа, но и през цялата година, например по време на ваканциите. Заплащането за извършени услуги се превежда директно на института. А формализирането на договорните отношения със студентите пада върху раменете на образователната институция. Това могат да бъдат както трудови договори, така и трудови договори.

От правна гледна точка този вариант е съмнителен, но на практика се среща и не могат да се открият спорове относно подобни споразумения. Ако обаче училището ви предложи тази възможност, трябва да я откажете.

Друг вариант е да сключите споразумение не с университета, а със студента. Съгласно договора не стажантът извършва определена работа (услуги) за организацията (предприемач), а напротив, компанията предоставя на стажанта услуга, като му предоставя място за стаж. В този случай предметът на договора е „организиране на производствена практика“. Разбира се, не може да има плащания към студента по такъв договор. Всъщност това е договор за предоставяне на платени услуги - студентът изпълнява определени функции, фирмата предоставя място за практика. Този вариант е по-приемлив от договор с университет и не изисква заплащане на възнаграждение на стажанта. Но такива сделки не са чести на практика и е трудно да се каже предварително как ще ги гледат инспекторите. Възможно е инспекторите да видят в такова споразумение скрит договор или трудов договор и да поискат на студента да бъде изплатено определено възнаграждение за действията, които извършва.

Алексей Петров - директор методология и услуга за онлайн счетоводство "Моят бизнес"

ДОГОВОР ЗА СТАЖАНТ

СПОРАЗУМЕНИЕ № ____
за стаж
_________ "___"_________ ____

По-нататък ще бъдем наричани „Компанията“, представлявана от директора _________________________, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и гражданин ________________________, наричан по-долу „Стажант“, от друга страна, имаме сключи това споразумение, както следва:
1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО
1.1. Компанията се задължава да предостави на Стажанта възможност за придобиване на трудови умения, а Стажантът се задължава да извършва следните действия:
- изпълнение на указания от ръководството и други служители на Дружеството;
- подбор на нормативни документи по дадена тема;
- оказване на съдействие на служителите на Дружеството при организиране на деловодството в Дружеството, а именно: създаване на клиентски папки, поддържане на необходимите записи, дневници, клиентски регистър и др.;
- предоставяне на информационни и справочни услуги, а именно: търсене на необходимите държавни органи, предоставяне на информация на служителите на Компанията за работния им график и др.;
- изпълнение на куриерски функции, а именно: посещения в данъчни инспекции, извънбюджетни фондове, регистрация, съдебни органи, както и други органи.
1.2. Компанията е място на практика, а не място на работа на Стажанта.
1.3. Нормите на трудовото законодателство на Руската федерация не се прилагат към това споразумение.
2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ
2.1. Дружеството се задължава:
- предоставя на Стажанта възможност да извършва действията, посочени в точка 1.1 от споразумението;
- в края на стажа, по желание на Стажанта, да му предостави обратна връзка за извършените от него действия и придобитите умения;
- осигуряване на рационалното изпълнение от страна на Стажанта на неговите задължения по това споразумение, като ежедневно координира инструкциите на служителите на Компанията.
2.2. Стажантът е длъжен:
- извършвайте действията, предвидени в клауза 1.1 от споразумението ежедневно от ____ до ________;
- при изпълнението им проявявайте точност, добросъвестност и благоприличие;
- спазване на задълженията, предвидени в договора;
- ______________ преди края на стажа да информира ръководството на Компанията за това;
- да се отнася грижливо към имуществото на Компанията;
- предоставя ежедневен отчет в писмена или устна форма за извършените действия пред ръководството или служител на Компанията, от чието име Стажантът е изпълнявал задачата.
3. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ
3.1. За неизпълнение на задълженията си по договора страните носят отговорност в съответствие с действащото гражданско законодателство на Руската федерация.
4. ДЕЙСТВИЕ НА ДОГОВОРА, ОСНОВАНИЕ
ПРЕКРАТЯВАНЕТО МУ И ОБЩИ УСЛОВИЯ
4.1. Договорът се сключва за срок до ________________________________.
4.2. Това споразумение може да бъде прекратено на основания, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
4.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнението на договора, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
4.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в това споразумение, страните ще се ръководят от действащото гражданско законодателство на Руската федерация.
4.5. Споразумението се състави в два екземпляра с еднаква юридическа сила, по един за всяка от страните.
5. АДРЕСИ И ДАННИ НА СТРАНИТЕ
Компания: __________________________________________________________
______________________________________________________________________

Стажант: _________________________________________________________________,
паспорт: серия __________, № ___________, издаден от ____________________
____________________________________________ "___"______________ ____ Г.,
регистриран на адрес: _______________________________________
_____________________________________________________________________.
6. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ
Директор: Стажант:
_______________/___________ _______________/__________

споразумение№_____

относно стажа

Тюмен "____"___________20 __

Федерална държавна бюджетна образователна институция за висше професионално образование "Тюменски държавен университет по архитектура и строителство" (FSBEI HPE "TyumGASU"), наричана по-долу "университет", представлявана от заместник-ректора по академичните въпроси Раис Илясович Абдразаков, действащ на на основание пълномощно № 06-15 от 01.12.2015 г., от една страна,

_________________________________________________________________________________________________,

(име на компания)

наричано по-долу „Предприятието“, представлявано от _____________________________________________________,

(длъжност, пълно име)

действайки въз основа на _________________________________, от друга страна, и гражданинът

(харта, пълномощно и др.)

___________________ _____________________________________ __________,

(пълното име на ученика)

е студент във Федералната държавна бюджетна образователна институция за висше професионално образование "TyumGASU", посока на обучение ________________________________________________________________________________________________,

форми на обучение, курс, наричан по-долу „Студент“, от трета страна, са сключили това споразумение, както следва:

ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Университетът изпраща студента на стаж в Предприятието, а Предприятието гарантира, че студентът ще завърши стажа в рамките на срока, определен от настоящото споразумение.

1.2. Студентът се изпраща да премине практикувайте навреме,

образователни, въвеждащи, индустриални, преддипломни

съгласно графика за стажове в университета.

1.3. За ръководител на практиката от университета се назначава ______________________________________.

(длъжност)

_________________________________________________________________________________

1.4. Студентът се изпраща в Предприятието за стаж без трудоустрояване.

ЗАДЪЛЖЕНИЯПАРТИТА

1. Университетът се задължава:

   1. Осигурете на компанията:

Стажантска програма .

Списъци на ръководители и студенти, при провеждане на стаж от двама или повече студенти.

2.1.2. Изпратете студентите в Предприятието в рамките на сроковете, предвидени в календарния план на стажа, ръководен от учебния план и програмите за стаж.

2.1.3. Назначете за ръководител на практиката квалифициран редовен университетски преподавател.

2.1.4. Участвайте в комисията „Предприятие“, която разследва злополуки, възникнали със студенти по време на стажа им в Предприятието.

Предприятието е длъжно:

2.2.1. Осигурява на Студента място за стаж в съответствие с настоящия договор, с условията и програмата за стаж.

2.2.2. Оказва съдействие на студентите в стажа им.

2.2.3. Осигурете на студента работен график в съответствие с нормите на действащия Кодекс на труда на Руската федерация, „Правилник за процедурата за провеждане на стажове на студенти от образователни институции за висше професионално образование“, одобрен със заповед на Министерството на образованието на Руската федерация от 25 март 2003 г. № 1154.

2.2.4.Помага на студентите при изготвянето на протокол от практическото обучение.

2.2.5 Осигурява на студентите безопасни и санитарни условия по време на стажа.

2.2.6 Провеждане на задължително обучение по безопасни методи на работа и пожарна безопасност.

2.2.7 Следи за спазването от учениците на мерките за противопожарна безопасност, трудовата и производствената дисциплина и изискванията на инструкциите за безопасна работа. Всички случаи на нарушаване от студенти на трудовата и производствената дисциплина и вътрешните правила на предприятието трябва да бъдат докладвани на университета.

Студентът се задължава:

2.3.1. Получаване на индивидуално задание за практика.

2.3.2. При пристигането си в Предприятието предоставете на отдела по човешки ресурси или на ръководителя на Предприятието направление за стаж.

2.3.3. Завършете необходимото обучение и, ако е необходимо, получете защитно облекло.

2.3.4. Поддържайте трудовата дисциплина в предприятието.

2.3.5. Защита на имуществото на предприятието; да не разгласява информация, представляваща търговска или служебна тайна на предприятието; изпълняват качествено служебните си задължения, указания, задачи и указания на ръководни служители; спазват изискванията за защита на труда, безопасност и промишлена санитария.

2.3.6. Изпълнете работата, посочена в индивидуалното задание, съберете необходимия материал за съставяне на доклад от практиката.

2.3.7. В определения срок подайте документи на ръководителя на практиката от университета и защитите доклада за практиката.

ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

3.1 Страните носят отговорност за неизпълнение на задълженията си за организиране, провеждане и завършване на стажове в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация и настоящото споразумение.

3.2. Предприятието има право да отстрани студентите от стаж в случай на нарушение на трудовата и производствената дисциплина от студентите, грубо нарушение на изискванията на инструкциите за безопасно извършване на работа в съоръженията на предприятието.

3.3. Всички спорове, възникнали между страните по настоящото споразумение, се решават чрез преговори, а ако не бъде постигнат компромис, по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

4. СРОК НА ДОГОВОРА.

4.1. Настоящият договор влиза в сила от момента на подписването му от упълномощени представители на страните и е валиден до _»____________20___

4.2. Начало на тренировката „____“ ______________ 20 ___, край на тренировката „____“ ______________ 20 ___

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

5.1 Всички промени и допълнения към този договор придобиват правна сила след писмена форма и двустранно подписване.

5.2 Договорът е съставен в три екземпляра с еднаква юридическа сила, по един за всяка от страните.

Предпоставка за получаване на диплома за завършено обучение е придобиването на практически знания. Това може да стане чрез стаж. В тази статия ще ви разкажем за полезна информация относно това какво е необходимо за изготвяне на специално споразумение, чрез което дадена организация ще вземе студент на стаж.

Кога трябва да сключите договор за стаж?

В повечето ситуации работодателите, които наемат студенти, се чудят дали Необходимо ли е да сключите официален договор?. Отговорът на това ще зависи от това какви споразумения има с университета, както и от това какво включва цикълът на обучение на млади специалисти.

Най-честата практика е да се сключи официален договор с университет, чийто образец ще бъде предоставен от университета. В някои случаи е предвидена възможност за подписване на тристранен договор. В подобна ситуация страните са не само фирмата и учебното заведение, но и самият студент.

На практика има поне шест причини, поради които трябва да подпишете споразумение.

Инструкции за регистрация стъпка по стъпка

Самата процедура се състои от три стъпки. Техните характеристики са описани по-долу.

Стъпка 1. Споразумение с образователната институция

Първоначално трябва да се вземе предвид фактът, че връзката, която възниква в резултат на практическото обучение, се формира между предприятието, което приема студенти, и учебния орган, който провежда теоретично обучение. За да се опрости търсенето на компании, желаещи да приемат студенти, обикновено се изготвя предварително специално споразумение за сътрудничество.

За създаване на пълноценни условия, предвидени от страните в сключения договор, работодателят трябва да създаде подходящи условия, за да позволи безопасна практика, както и предварително осигуряване на всички необходими места. В случай на образователна институция, нейните представители се задължават да осигурят пълна гаранция за спазването на трудовата дисциплина от студентите и изискванията, предписани във вътрешните правила.

Стъпка 2. Със стажант

Съгласно изискванията на образователния стандарт се предвиждат два вида стаж - производствен или учебен. Тъй като в последния случай студентът не е ангажиран с пряка трудова дейност, няма задължителна необходимост от сключване на трудов договор. Съответно също няма нужда от ведомост. Ако работата, предложена на специалист, напълно отговаря на правилата за преминаване на практическата програма и характеристиките на квалификациите, представени за специализацията, той се приема в персонала, ако има подходящо свободно място в персонала.

Забележка! Ако работодателят от време на време приема голям брой студенти, които са на стаж, логично решение би било да създаде подходящи свободни позиции специално за тях.

Както показва практиката, най-доброто решение за една компания е подписване на срочен трудов договор със студент, въз основа на изискванията съгласно чл.59 от Кодекса на труда. Подписването на този вид документ може да бъде обосновано с позоваване на необходимостта от приемане на бъдещ специалист за практическо обучение. Ако до този момент студентът не е заемал друга длъжност (а това се случва почти винаги), той е длъжен да има трудова книжка и да издаде удостоверение за пенсионно осигуряване от държавата.

От момента на сключване на трудовия договор, студентът получава пълни права на служител. Това означава, че има право на трудово възнаграждение и пълни социални осигуровки. При настъпване на временна неработоспособност дружеството е длъжно да изплаща парични обезщетения. Този списък включва и начисляването на годишен отпуск, изискван от закона, и т.н.

От друга страна, студент, който решава да се присъедини към компания по време на стажа си първо трябва да се запознаете с правилата на компаниятавъв връзка с графика, изготвен от работодателя. Предпоставка за успешно завършване на стажа е спазването на разпоредбите на вътрешния правилник и спазването на изискванията за безопасност.

Стъпка 3. Наемане без наемане

Случва се и да има свободна позиция, която напълно отговаря на изискванията на стажантската програма. Има ситуации, когато образователните институции предварително настояват, че няма възможност за завършване на стаж с паралелна заетост. В такива случаи не е предвидена възможност за подписване на трудов договор.

В организацията се изготвя и заверява заповед или съответна заповед, според която студентите, ангажирани в стаж, могат да извършват производствена работа на територията на компанията. Винаги в текста посочени са сроковете и срокът на изпълнение на установената практика. Предпоставка е назначаването на отговорно лице. Обикновено това е заместник-ръководителя или ръководителя на организационната единица, на чиято територия се провежда практиката.

Моля, имайте предвид, че възможността за наемане на непълнолетни студенти е налице само подлежат на предварителен медицински преглед в специализирано заведение. Това изискване е посочено в членове 266 и 69 от Кодекса на труда. Тъй като лицата все още не са навършили пълнолетие, те не могат да работят на пълен работен ден. Изисква се съкратен график.

Имайте предвид, че в разглежданата ситуация стажантът не може да получи конкретна длъжност. Той просто получава възможност да се запознае със спецификата на организиране на производството на територията на предприятието. Въпреки че може да му бъде възложено да изпълни задача, те могат да имат само намалена трудност. Въпреки това, в съответствие с изискванията на трудовото законодателство, такъв служител е изцяло подчинен на вътрешните разпоредби и правилата за безопасност на труда, разработени от ръководството на компанията.

Примерен договор. Как да попълня?

По-долу ви каним да се запознаете с типичен образец на договор за студентски стаж.

Съгласно регулаторните изисквания на руското законодателство, изпращайте студенти на стаж възможно чрез сключен договор между учебното заведение и приемащата фирма. Ако последният иска да наеме перспективни кадри, ще трябва да се свърже с представители на университета и да сключи официално споразумение.

Предвижда се и точно обратната ситуация, когато студент иска да стажува и се обръща към своя ръководител в университета за помогна за документиране на направения избор. Институтът се свързва с представители на организацията за подписване на съответното споразумение.

Висшите учебни заведения по правило представят своя собствена извадка за проверка, според която се съставя споразумение за стаж. Ако по една или друга причина документът не е наличен или представители на университета са готови да подпишат независимо съставена версия на документа, той може да бъде разработен самостоятелно.

Както можете да видите от примера, даден по-горе, в процеса на изготвяне на договор трябва да бъдат записани следните данни:

• фамилия, име и бащино име на студента, място на обучение, текущ курс и пълно наименование на факултета;
• името на организацията, която приема стажанта, нейния юридически адрес и информация за контакт;
• периодът от време, през който студентът трябва да премине трудова практика;
• работен график, установен от организацията;
• размера на заплатите, ако е предвидено от установеното законодателство;
• документация, според която са посочени резултатите, постигнати в резултат на работата. Обикновено това е отчет, дневник за стаж, лична справка от ръководител или отговорно лице или други документи.

Независимо къде точно студентът е избрал да отиде на практика, е необходимо да посочи трите имена на лицето, което е ръководител. В противен случай споразумението няма да придобие правна сила. В повечето случаи тази роля се възлага на представители на средно професионално или висше учебно заведение. Също така се случва настоящ специалист, работещ на територията на предприятието, да действа като куратор. Предпоставка в случая е необходимостта от допълнително заплащане за изпълнение на нови функции. Това изискване се изготвя под формата на допълнително споразумение към трудовия договор.

След като съставите споразумение с университета, трябва да го заверите с печатите на страните. Разбира се, законодателството няма ясни ограничения по отношение на страните, които могат да участват в подписването на споразумението. Това означава, че ако университетът откаже да сключи споразумение, това може да се направи със самия студент. Но за да се предпазите от възможни неприятности, ще трябва да поискате официално удостоверение, което потвърждава, че лицето действително е на щат и че в определен период от време трябва да премине стаж в предприятието.

ОБРАЗЕЦ ЗА ПОПЪЛВАНЕ НА СПОРАЗУМЕНИЕ № ___ за провеждане на практическо обучение на студенти от Федералната държавна бюджетна образователна институция за висше професионално образование "Национален изследователски Томски политехнически университет", Томск"___"____________201__ Ние, долуподписаните, от една страна Федерален държавен бюджет образователна институция за висше професионално образование "Национален изследователски Томски политехнически университет", представлявано от Михаил Александрович Соловьов, ръководител на учебно-методическия отдел, действащ въз основа на пълномощно № 17 от 12 януари 2012 г., и от друга страна ръка, ________Avangard LLC ____________________________________________________ _____________________________________________, наричано по-долу „Предприятието“, представлявано от директора на предприятието Петър Сергеевич Иванов________________________, действащо въз основа на устава на предприятието ____________________________________ в съответствие с Правилника за производствена практика за студенти от висше учебни заведения, сключили споразумение помежду си, както следва. 1. Предмет на договора 1.1. Университетът се задължава да изпраща, а предприятието да приема студенти на стаж. 1.2. Броят на местата и условията за стаж се определят от задълженията на това споразумение и календарния план за стажа. 2. Предприятието се задължава: 2.1. да осигури на университета, съгласно приложения календарен план, едно (две, три) места за практическо обучение на студентите. 2.2 Осигурете на учениците безопасни условия на труд на всяко работно място. Провеждайте задължителни инструктажи по защита на труда: въвеждащи и на всяко работно място с изпълнение на установената документация; когато е необходимо, обучава обучаемите на безопасни методи на работа. 2.3.Създаване на необходимите условия на студентите за изпълнение на стажантската програма и изпълнение на индивидуални задания. 2.4 Назначаване на квалифицирани специалисти за управление на производствените практики в отделите (цехове, отдели, лаборатории и др.) на предприятието. 2.5 Осигуряване на студентите стажанти и ръководителите на практиката от „Университета” с възможност за използване на техническата и друга документация в отделите на предприятието, необходима на студентите за изпълнение на стажантската програма 2.6 на всеки студент стажант и качеството на изготвения от него доклад. 3. Университетът се задължава да: 3.1 Осигурява на „Предприятието” програми и календарен план за практическо обучение 3.2. 4. Отговорност на страните за изпълнение на споразумението 4.1. Страните носят отговорност за изпълнение на възложените им задължения за организиране и провеждане на студентски практики в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация. 4.2 Всички спорове, възникнали по този договор, се решават по установения от закона ред. 4.3 Договорът влиза в сила след подписването му от „Университет” от една страна и „Предприятие” от друга страна. 5. Други условия 5.1. Документите, изпратени по факс, имат юридическа сила. 5.2. Срокът на договора е от юли до август 2012 г. ___________________________ 5.3. Споразумението е съставено в 2 екземпляра, единият от които се съхранява в „Университета“, а другият в „Предприятието“. 6. Юридически адреси на страните: Федерална държавна бюджетна образователна институция за висше професионално образование "Национален изследователски Томски политехнически университет": 634034, Томск-4, пр. Ленин, 30. Предприятие: Avangard LLC, Томск, ул. ..._______________________ _____________________________________________________ Подписи, печати: УНИВЕРСИТЕТСКО ПРЕДПРИЯТИЕ ___________________ ______________Ст. С. Иванов КАЛЕНДАРЕН ПЛАН ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПРАКТИКАТА Специалност на студентите Дисциплина Характер и срокове на практиката Брой места Ф.Н.И. студенти 080503 "Антикризисен мениджмънт" 080300 "Търговия"_от 4 юли до 14 август 2011 г. от 4 юли до 14 август 2011 г. валиден две три едно две три Петров Пьотр Петрович СидоровПетрПетрович Петров Пьотр Петрович СидоровПетрПетрович Петров Пьотр Петрович Петухов Василий Николаевич фамилни имена ученици напълно