Provodimo godine radeći stvari koje nam se ne sviđaju. Jedva izdržimo smjenu, kući dođemo potpuno iscrpljeni, a ujutro se bez ikakvog entuzijazma vučemo natrag na posao. Stalno se žalimo, ali ne pokušavamo ništa promijeniti. Svatko ima različite razloge zašto ne djeluje. Neki se boje gubitka stabilnosti. Drugi se pripremaju za neuspjeh. Neki ljudi se nadaju čudu. Netko ima "sanjane" snove, kojima je teško pristupiti. A mnogi ljudi jednostavno ne znaju što žele.

Ali život prolazi. Najgora stvar koju možete učiniti za sebe je nastaviti sjediti. Vrijeme je da se odlučite za promjenu! Govorimo vam kako prevladati strahove, pokrenuti se s mrtve točke i krenuti u potragu za svojim omiljenim poslom.

1. Traži bliže

Uredski zaposlenici često sanjaju o slobodnom rasporedu i kreativnoj svakodnevici, zamišljaju sebe kao slobodne umjetnike, fotografe ili pisce koji stvaraju remek-djela u kafiću na obali mora. Ove fantazije djeluju toliko nerealno da ih se samo rijetki usude pretvoriti u stvarnost.

Većina njih već godinama sanja o globalnim promjenama, ali i dalje ostaju na neomiljenom poslu. Hrabri, koji ipak riskiraju, često se potpuno razočaraju takvim izborom. Umjesto da sredite svoje istinske želje i potrebama, samo pokušavaju pobjeći od starog života, vodeći se načelom "što dalje, to bolje", a to obično ne vodi ničemu dobrom.

Ako već dugo želite dati otkaz na poslu, ali se bojite da ćete se morati potražiti na nekom drugom području, radikalno promijeniti svoj život i krenuti sve ispočetka, ne brinite: to uopće nije potrebno . Vaše područje nije ograničeno organizacijom u kojoj trenutno radite, niti formatom na koji ste navikli. Bez obzira koliko ste umorni od svega, ne biste trebali odmah napustiti svoju specijalnost i nagomilano iskustvo. Važno je razumjeti što vas je točno "uhvatilo", a što još ima smisla.

Zamislite da ste tek ušli u svoju profesiju. Što bi vas zanimalo? Koje bi teme bile atraktivne? Tko bi mogao biti uzor? Čitajte o novim trendovima, najboljim tvrtkama i svijetlim imenima. Gledajte na sve svježim očima. Razmislite o drugim načinima na koje možete primijeniti svoje znanje i vještine: otiđite u srodno područje, postanite predavač ili se, primjerice, okušajte kao osobni konzultant.

Većina ljudi svoj poziv može pronaći mnogo bliže nego što misle. Ako sanjate o davanju otkaza na poslu koji mrzite, pogledajte opcije koje su vam trenutno na raspolaganju.

Ako ste još uvijek sigurni da želite napustiti svoju trenutnu profesiju, ali još uvijek ne znate kamo krenuti, vaš je zadatak odrediti raspon vaših interesa. Još je rano za odustajanje, ali već možete učiniti prve korake prema boljem životu.

Često se nađemo u "profesionalnom tunelu": previše se zaokupljamo poslom i počinjemo se povezivati ​​samo s jednom ulogom. Marljivo izvršavamo svoje obveze, ali se istovremeno ne trudimo razvijati na drugim područjima i propuštati nove prilike. Kad se odjednom pojavi želja da nešto promijenimo, ispada da nemamo nikakve posebne hobije.

Ako se nađete u takvoj situaciji, prije svega morate shvatiti što vas uopće zanima. Počnite isprobavati sve u svoje slobodno vrijeme: čitajte o drugim profesijama, idite na predavanja, konferencije i majstorske tečajeve, gledajte obrazovne videe, pohađajte razne kratkoročne tečajeve.

Stalno otkrivajte nova područja znanja. Može potrajati od nekoliko mjeseci do godinu dana, ali se isplati. Kao rezultat toga, izaći ćete iz slijepe ulice i shvatiti kamo ići dalje.

Kao što vidite, nema se čega bojati. U ovoj fazi od vas nisu potrebni nikakvi odlučni koraci. Vi samo prikupljate informacije, postupno se približavate cilju.

3. Poduzmite nešto!

Možete provesti godine razmišljajući o svom pravom pozivu, sređujući ga u glavi različite varijante, ali ne učinite ništa. Ako već imate barem neku ideju o tome što biste htjeli raditi, nemojte gubiti vrijeme na previše razmišljanja. Još uvijek nećete razumjeti "to ili ne" dok ne probate.

Opustite se: ne morate donositi odluke za cijeli život. Ne postoji jedno odredište za koje se trebate odlučiti jednom zauvijek. Najpametnije što možete učiniti je samo slijediti svoje strasti. Naravno, kamata nije sve. Važno je da svoj rad smatrate smislenim. Ako vam se hobi ne čini toliko vrijednom stvari, teško da će se pokazati kao posao iz snova.

Dakle, jeste li već počeli oblikovati neku vrstu slike? Nemojte se iznenaditi, ali odustajanje i dalje nije obavezno. Možete ići na posao i istovremeno se razvijati u području koje vas zanima. Odaberite stručnu literaturu, edukacijske tečajeve, treninge i seminare koji će vas dobro pripremiti i bolje razumjeti novo područje.

Ne pokušavajte napraviti jasan plan za nekoliko godina unaprijed. Zasad nemate puno informacija o tome. Krećite se korak po korak, povremeno se osvrnite oko sebe, procijenite stečeno znanje i razmislite što dalje. Improvizirati. Ako u nekom trenutku poželite ponovno promijeniti smjer, nemojte zanemariti svoju želju.

Oproštajne riječi autorice knjige “100 načina da promijenite svoj život” Larise Parfentyeve: “Pokušajte jedno, pa drugo, pa treće. Budite iskreni: ako vam se ne sviđa, ostavite ga. Miješati. Učini to. Ostavite samo ono što vas stvarno pali i počnite marljivo raditi.

4. Testirajte svoje snove

Ako imate dugogodišnji san na koji vam se često vrte misli, ali ga nikada niste pokušali ostvariti, vrijeme je da krenete. U suprotnom, proći će dvadeset, trideset, četrdeset godina - i jako ćete žaliti što niste ni pokušali.

Najprije odvezite kratku probnu vožnju. Ovo je najbolja stvar za raditi dok ste na odmoru. Sanjate o karijeri redatelja? Pronaći intenzivni tečajevi i snimiti nekoliko kratkih filmova. Biste li voljeli jednog dana objaviti zbirku svojih priča? Prisilite se da svaki dan napišete određeni broj riječi ili stranica. Planirate li otvoriti mini-hotel? Prijavite se u hotel na dva tjedna, upoznajte vlasnike i osoblje, naučite posao iznutra.

Ako sve ispadne onako kako ste zamislili, možete se ozbiljno baciti na posao (vidi prethodni paragraf). Ili dogovorite još jednu probnu vožnju kako biste konačno odagnali sumnje.

Možda san neće proći test i u njemu ćete se razočarati. Ovo je također korak naprijed. Glavna stvar je ne odustati. Krenite dalje, nastavite isprobavati nove stvari – i sigurno ćete se pronaći.

5. Oslobodite se strahova

Bez obzira koliko dugo odgađali ovaj trenutak, prije ili kasnije ćete morati napustiti svoj nevoljeni posao. Čak i ako ste već smislili što biste sljedeće željeli raditi, imali probnu vožnju iz snova i naučili puno o novom području, strah od promjene može vas spriječiti.

Jako se bojimo gubitka stabilnosti. Ovdje i sada imamo ugovor o radu, socijalno osiguranje, fiksnu plaću, uobičajene obveze. A u budućnosti - samo nejasni izgledi i neizvjesnost.

Elena Rezanova, specijalistica na području karijernih strategija, odgovara na to vrlo prikladnom usporedbom. "Bar malo stabilnosti" u poslu koji mrzite je poput nesretnog braka s alkoholičarem. "Bar neka" obitelj.

Da, rizik je zastrašujući. Ali poznato, poznato i razumljivo nije uvijek najbolje. Pokušajte vidjeti neizvjesnost ne kao opasnost, već kao uzbudljivu priliku. Odlučiti se na promjenu je kao krenuti na uzbudljivo putovanje nepoznatom rutom, gdje vas očekuju mnoga zanimljiva otkrića, nevjerojatne avanture i živopisne emocije.

Još jedan čest strah vezan je uz financije. Mnogi su zabrinuti zbog mogućeg pada prihoda. Ali ne možete bez još jedne lijepe haljine ili novog telefona (barem nakratko)? Da biste se osjećali sretno, trebate raditi ono što volite, provoditi večeri i vikende sa svojom obitelji, ići u šetnje, razgovarati s prijateljima, stjecati znanja. Za ovo nije potreban novac.

Još uvijek ste zabrinuti? Razmislite o ovome: ako počnete uživati ​​u svom poslu i ulagati u ono što stvarno volite, tada ćete nekoliko puta povećati šanse za uspjeh, uključujući i materijalne.

Postoji još jedan jak strah koji nas paralizira. Bojimo se da ništa neće uspjeti. Osjećamo se kao da smo preuzeli nešto preveliko. Odbaci ove misli. Kad bi svatko tako mislio, naš svijet nikada ne bi vidio velike pisce, sportaše, znanstvenike, poslovne ljude, glumce, glazbenike... Pokušajte se ostvariti u poslu koji volite i smatrate važnim. Od toga će svi imati koristi: vaši kolege, klijenti, poznanici.

Obratite pažnju na odličan savjet iz Get Out of Your Comfort Zone: “Razmišljajte o onome što želite, a ne o onome čega se bojite. Zadržite svoje raspoloženje tako što ćete preuzeti punu odgovornost za svoj život i sve što vam se događa. Prestanite kukati i žaliti se. Usmjerite svoje misli i energiju na ono što sada možete učiniti kako biste poboljšali svoj život. Ostalo će uslijediti."

Ako ne pokušate raditi ono što vas zanima, tada riskirate propustiti vlastiti život, protratiti ga na sitnice. I to je jedino što bi vas trebalo stvarno plašiti.

Naravno, neće sve ići glatko. Lako i savršeno događa se samo u snovima. Ali neuspjeh je dio uspješnog i sretnog života. A ako želite nešto postići, morat ćete prihvatiti činjenicu da će biti dana kada ćete biti spremni odustati. Prije svega, uzmite ih zdravo za gotovo.

Nemojte se obeshrabriti ako nešto ne uspije. Ne odustaj. Neuspjeh je dobar za uspjeh. Vjerojatno ste čuli izraz: "Iskustvo je najbolji učitelj." Zar stvarno mislite da se radi samo o pozitivnim iskustvima? Možete li zamisliti koliko postignuća imate za svaki neuspjeh?

Bez grešaka nema pobjeda. Uzmite gotovo svaku priču o uspjehu. Sada, kada to čitate, samo po sebi izgleda sasvim logično. Ali njezin junak definitivno nije vidio koherentan zaplet u procesu. Sumnjao je, doživljavao strahove, posrtao, doživljavao loše dane i vidio cestu na korak od njega. Sve ga to nije zaustavilo. Uspio je nešto postići samo zato što je učio, donosio zaključke i pokušavao iznova.

7. Razmislite što će vam se dogoditi za 10 godina.

Ako vas poslovne obveze ne pune energijom, već ju, naprotiv, samo crpe, svakako vam treba promjena. Još uvijek nemate motivacije da napustite svoj dosadni posao i prijeđete na nešto drugo? Onda zamislite što ćete postati za 10, 20, 30 godina ako se ništa ne promijeni. Koje ćete zadatke obavljati? Možete li se osjećati sretno? Radi jasnoće, pogledajte svoje kolege koji su napredovali na ljestvici karijere. Inspirirati? Želite li biti baš poput njih?

“Ne napuštaj posao dok ne nađeš novi” – ovu smo mantru čuli milijun puta. Jeste li umorni? bolestan? Trebate li odmor? Sve su to izgovori, šapuće unutarnji glas (koji sumnjivo zvuči kao glas kolege, prijatelja ili nekog od mladih za susjednim stolom čiji ste razgovor slučajno čuli). Ako sada odeš, izgubit ćeš. Ne napuštajte posao. Nemojte griješiti.

Što se može reći o ovom glasu? Barem ovo: opcija koja nam se čini sigurnom nije uvijek i najrazumnija. Kad smo pod velikim stresom, prebacujemo se na način preživljavanja. A u ovom načinu nismo skloni trezvenom i detaljnom razmišljanju. Bojimo se rizika. Mislimo samo na jedno: opustiti se i zaboraviti.

Osim toga, u ovom stanju, šanse da se pronađe nešto bolje teže nuli. Pokušavajući pobjeći iz jednog zatočeništva, lako upadamo u drugo ako ne možemo adekvatno odvagnuti sve prednosti i nedostatke. Dogodi se da čovjek jednostavno nema snage izboriti se za bolje uvjete. Iscrpljen je, njegova borbenost je nestala - ostalo je samo tromo, beživotno tijelo. Je li moguće nadati se impresioniranju sljedećeg kadrovskog časnika u ovoj državi?

Prije nego odlučite hoćete li ostati na napornom ili neugodnom poslu, analizirajte svoje stanje. Možda vam samo treba pauza kako biste se oporavili. Evo nekoliko točaka koje vrijedi pogledati.

Ne osjećaš se sigurno

Vaša sigurnost je iznad svega. Ako se ne osjećate sigurno na poslu, bolje je dati otkaz, čak i ako vaše financije nisu u najboljem položaju. Neka radna mjesta mogu biti stvarna mjesta povećane opasnosti - poput nepovoljnih područja grada, zona radioaktivne kontaminacije i vojnih operacija.

Ako vas na poslu maltretiraju ili vam prijete, razgovarajte s upravom. Ako šutite, nitko vas neće zaštititi. Ako pokušaji da obranite svoja prava nisu doveli do ničega, ili se nakon "zatišja" pritisak na vas nastavi s novom snagom - otiđite hrabro i što je prije moguće.

Rad narušava vaše zdravlje

Upamtite: Vaše zdravlje je uvijek važnije. Riječ "stabilnost", koju mnogi vole, djeluje poput sporog otrova. Postajemo pasivni, nespremni za akciju – čak i kada stari život donosi samo patnju. Posao vas ubija - fizički ili na bilo koji drugi način? Onda biste trebali prestati što prije, dok još imate snage. Na nekim mjestima ljudi stalno rade u strahu. Kako u takvom stanju otići na razgovor i očekivati ​​da će te cijeniti?

Osjećate se nesigurno

Mržnja prema radu s vremenom može postati toliko jaka da ćete u potrazi za spasom biti spremni uhvatiti se za svaku slamku.

To može biti običan "hack", rad pod okriljem prijatelja, čije se prednosti svode na to da donosi malo novca i omogućuje bijeg iz pakla bivšeg života. Ali često se ti predahi povuku, a vaša odlučnost da pronađete posao iz snova izmakne nezapaženo.

Trebate li oduška

“Bio sam zasićen svojim poslom,” kaže Alexander, “ali jednostavno nisam bio spreman odmah prihvatiti novi. Nisam imao dovoljno vremena i unutarnjeg prostora da shvatim što želim. Bio sam u užasnom stanju. Morao sam otići prije nego što sam mogao smisliti bilo što drugo."

Alexander je dao otkaz, unatoč činjenici da su kolege smatrali njegov čin ludim. Ali on sam priznaje da je osjetio olakšanje: “Mora da mi je tlak pao za pola minute kad sam izašao iz zgrade.” Odlučio je odraditi trotjednu praksu u novoj tvrtki i dobio posao tjedan dana nakon diplome.

“Ovaj posao nije bio potpuno povezan s mojom prethodnom karijerom, bio sam manje plaćen, ali što onda? - kaže Aleksandar. - Radim, pomažem ljudima. Sada vidim smisao u onome što radim. I mogu sigurno planirati svoje sljedeće korake.”

Nemaš vremena za sebe

“Nikada nisam napustila posao ne znajući kamo otići”, kaže Barbara. Ali sada sam to morala učiniti. Dosadašnji rad je upio svu moju snagu. Dok sam bio tamo, nisam mogao zamisliti svoj život izvan ureda. Osjećao sam se zaglavljeno i nisam se mogao pomaknuti. Sada se mogu koncentrirati i razumjeti što zapravo želim.

Ako se po povratku s posla osjećate potpuno slomljeno (o) i iscijeđeno (o, kao limun), jednostavno nećete moći tražiti novi posao. Sve može završiti time da na novom poslu nećete biti jednako zadovoljni. Slušajte svoje tijelo – neće vas prevariti.

Ako prvo trebate dati otkaz na poslu samo da biste se pogledali u ogledalo i shvatili tko ste i što želite, učinite to sada!

O stručnjaku: Liz Ryan je osnivačica konzultantske tvrtke Human Workspace.

Direktor ljudskih resursa informatičke tvrtke pronašao je odgovarajućeg kandidata za mjesto voditelja odjela za zapošljavanje. Mladić ima specijalizirano obrazovanje, pet godina iskustva u zapošljavanju. Na razgovoru je pokazao široku perspektivu, naveo je mnogo primjera iz prakse. Osim toga, podnositelj je naveo različite metode selekcije, a bilo je jasno da su mu bile poznate. Najvažnije je kako je podnositelj podmitio direktora ljudskih resursa: na pitanja je odgovarao pouzdano i jasno, pokazao da se ne boji teških zadataka. Vidjelo se da je već sada spreman na njih.

No, nakon tri mjeseca pokazalo se da postoje problemi u selekcijskom odjelu koji je vodio perspektivni mladić. Jedan iskusni menadžer za zapošljavanje došao je do šefa ljudskih potencijala i rekao da ne može raditi s novim voditeljem. Još dva regrutera u razmaku od tjedan dana podnijela su ostavke. Direktorica ljudskih resursa razgovarala je sa zaposlenicima. Rekli su da šef često inzistira da rade kako on kaže. Ali te naredbe nisu posve mjerodavne. Nesposobni odoljeti, podređeni izvršavaju zadatke. Rezultat je nezavidan. Tada šef odjela za sve okrivljuje menadžere za zapošljavanje, ne priznaje da je sam krivo postavio zadatak.

Voditelj kadrovske službe razgovarao je i s novim načelnikom Odjela za zapošljavanje, te mu ponudio detaljnu analizu situacija koje su u posljednje vrijeme izazvale sukob s podređenima. Analizirajući situaciju zajedno s pridošlicom, direktor ljudskih resursa odjednom je shvatio da se nije ponašao sasvim profesionalno. Odjednom je postalo jasno da je samouvjerenost s kojom je odgovarao na pitanja na razgovoru i pokazivao spremnost da odmah preuzme složene zadatke rezultat neprofesionalizma. Mladić jednostavno nije u potpunosti shvatio koliko su ti zadaci teški, koliko će ih biti teško izvršiti kvalitetno. U jednoj riječi, on je umjetnik govorne riječi, koji posipa terminima, ali u praksi nije sposoban za mnogo, griješi. HR je odlučio ubuduće izbjegavati takav lapsus. Razvio je takve alate za procjenu kandidata, uz pomoć kojih na razgovoru može dokučiti amatera koji je uvjeren da sve zna i može.

Nikolaj BELENTSOV,

Direktor ljudskih resursa Nordwind Airlinesa

Kako bih identificirao kandidata s niskim kvalifikacijama, koristim pitanja za provjeru

Ova pitanja postavljam ako sumnjam da kandidat nije profesionalac za kojeg se predstavlja. Na primjer, pitam: “Koji je najvažniji zaključak koji ste izveli iz posljednjeg radnog sukoba?”. Ili pitam: „Navedite tri vještine koje ste naučili od svojih kolega tijekom Prošle godine". Zatim stavljam prazan list papira i olovku na stol i dajem vremena da detaljno formuliram svoje prosudbe. Uočeno je: ako podnositelj zahtjeva ima poteškoća s odgovorima, nešto nije u redu s njegovom profesionalnošću.

Iza kandidatove rečenice "Osnovno je!" često krijući uspješan diletantizam

Ako osoba pouzdano odgovori na bilo koje pitanje vezano za svoju profesiju, to nije loše. Možda je on dobar stručnjak s bogatim iskustvom i zna puno. Ali izvjesnost je drugačija. Pravi stručnjak, koji je dobro upućen u problem, uvijek će pokazati pod kojim će uvjetima ovo ili ono rješenje biti najprikladnije. Također će pružiti alternativne mogućnosti. Naglasit će: morate saznati sve suptilnosti kako biste napravili točan zaključak ili prognozu. Uostalom, ova osoba vidi sve aspekte problema, razumije što može biti iza njega.

Amater je pretjeran kategoričan i samodopadljiv. Ne dvoji ni o čemu, vjeruje da sve zna i može. Upravo sam to odlučio. Stoga odmah izdaje nedvosmislen zaključak o problemu ili savjet koji tvrdi da je konačna istina. Uostalom, amater ne priznaje da može biti u krivu, jer, prema riječima Svetlane MOTALOVE, vodeće konzultantice Kelly Services CIS, on jednostavno neće primijetiti da je pogriješio. On jednostavno ne zna što je učinio pogrešno. To znači da se ne boji neuspjeha. Takvo slijepo povjerenje kandidata Svetlana naziva uspješnim diletantizmom. Američki socijalni psiholozi Justin KRUGER i David Dunning su krajem 1990-ih detaljno proučavali i opisali ovu značajku ljudske svijesti. Počeo se nazivati ​​imenima psihologa - DUNNING-KRUGER efekt. Kako to otkriti ponašanjem kandidata, detaljnije ćemo razmotriti u nastavku.

Pitajte prijavitelja tko je na njega utjecao i pomogao mu da se održi u struci

Osoba koja je podložna DUNNING-KRUGER-ovom učinku preuveličava vlastite sposobnosti, znanja i vještine, a nije u stanju procijeniti postignuća drugih stručnjaka, objašnjava ih slučajnošću. Pitajte kandidata: "S kim ste studirali?" ili “Na koga ste se ugledali kada ste učinili prve korake u profesiji?”. Ako on, bez puno oklijevanja, počne imenovati određene ljude (nastavnik na sveučilištu, prvi voditelj i mentor, autori knjiga, priznati stručnjaci), to je dobar znak. Najvjerojatnije mu sindrom uspješnog amatera nije svojstven. Ako pred sobom imate samouvjerenog, ali ne baš kompetentnog stručnjaka, on se možda neće ni sjetiti s kim je studirao i tko je na njega utjecao. Reći će da je sve sam naučio, koristeći svoje sposobnosti i svrhovitost. Razlog takve reakcije je taj što on, zapravo, ne razumije u čemu se sastoji majstorstvo od cigli, koje korake treba prijeći da bi se dogodilo. Budite oprezni i nastavite testirati takvog protivnika.

Glavna stvar u članku Sakriti Kvadratni test: Misli li kandidat da je 100 posto savladao svoj posao?

Pažnja

Prema psiholozima, DUNNING-KRUGER sindrom pogađa do 25 posto radno sposobnih ljudi. To i nije tako malo: četvrtina prijavljenih! Uzmite ovu činjenicu ozbiljno i testirajte kandidate na sindrom.

Ne pitajte izravno pristupnika smatra li da zna i zna li sve u svojoj struci. Bolje napravite mali grafički test. Nacrtajte kvadrat na komadu papira i zamolite kandidata da to zamisli ovo je njegovo "profesionalno polje". Recite: "Molim vas, ispunite dio kvadrata koji odražava razinu vašeg stručnog znanja." Objasnite da osoba koja vjeruje da je 100 posto ovladala nekim zanimanjem obično prefarba cijeli trg. Ako podnositelj zahtjeva to učini (Slika 1 dolje), postoji sumnja da on nesposobni sami sebe kritički procijeniti njegove kvalifikacije su niske. Vjerojatno ima DUNNING-KRUGEROV učinak. Samo nestručan specijalist može ozbiljno vjerovati da zna sve u struci. Pravi profesionalac duboko je uronjen u polje znanja, vidi koliko je ono neograničeno. Svjestan je da još ima čemu težiti, shvaća da se znanje stalno nadopunjuje i da treba razvijati i usavršavati svoju profesionalnu razinu. Čak i priznati stručnjaci u svom području ne zasjenjuju kvadrat u potpunosti (slika 2 dolje).

Slika 1. Ovako će netko tko je podložan DUNNING-KRUGERU efektu izvesti test

Slika 2. Ovako zasjenčuju kvadrat kandidati koji nemaju DUNNING-KRUGER efekt

Alla EGOROVA,

Bivši voditelj službe za razvoj osoblja Rossiya Airlinesa

Kako bih došao do srži neprofesionalca, simuliram radne situacije

Dajem kandidatu slučaj i pitam: “Što ćeš učiniti ako...?”. Zatim Vas molim da pojasnite zašto podnositelj zahtjeva ovako razmišlja, te predlažem da se traži alternativni način rješavanja istog problema. Prilikom sastavljanja predmeta pazim da uvjetu nedostaju početni podaci. I gledam kako čovjek priča, kakva pitanja postavlja, traži li detalje.

Pitajte podnositelja zahtjeva može li pogriješiti u radu

Pitajte: "Kad biste morali raditi sa šefom drugog odjela dok je vaš šef na odmoru, koje bi vam slabosti on pronašao?" Po odgovoru ćete shvatiti je li kandidat u stanju sagledati sebe i svoj rad izvana. Na primjer, kaže: “Više volim biti fleksibilan, pa ponekad morate prekršiti upute. Mnogima se to ne sviđa." Takav odgovor je razumljiv, osoba je svjesna svojih postupaka.

Ali pripazite ako on odgovori: “Sve ovisi o tome koliko je šef dobar. Pametan će vidjeti da uvijek sve radim kako treba i da ne griješim. Poznato je da ne griješi samo onaj tko ništa ne radi. Pravi profesionalci često propituju svoje odluke i postupke. Također pitajte kandidata: “Da ste vi svoj šef, zbog čega biste sebe kritizirali? Koje ste neuspjehe imali i zašto? Ako podnositelj zahtjeva ne može jasno navesti svoje nedostatke, najvjerojatnije takva osoba povezuje neuspjehe samo s nepovoljnim vanjskim okolnostima i neprijateljskim djelovanjem drugih. Ovo je obilježje Dunning-Krugerovog efekta.

Glavna stvar u članku Sakriti Shema. Znakovi da ste suočeni s osobom s DUNNING-KRUGER-ovim efektom

Primjer

Regrut je kandidatu za upražnjeno mjesto računovođe postavio pitanje slučaja: „Pretpostavimo da menadžeru niste dostavili izvješće na vrijeme. Osim toga, prekršili su i redoslijed isplate - novac su prebacili ranije na račun koji je kasnije izdat. Zašto bi se to moglo dogoditi? Podnositelj zahtjeva je bez oklijevanja odgovorio: „Sve što ste naveli je karakteristično za rad računovođa. Ali nismo mi krivi. Zaposlenici ponekad kasne s primarnom dokumentacijom, ponekad ne nose ugovore. Ovdje izvješće nije bilo gotovo do roka. Što je s redoslijedom plaćanja? Možete ga slomiti protiv svoje volje. Na primjer, došao je direktor prodaje i vikao. Tražio je da hitno plati račun, jer dobavljač čeka novac. Iz odgovora je bilo jasno da podnositeljica, objašnjavajući svoje hipotetske pogreške, za njih okrivljuje druge, a ne sebe. Voditelj regrutiranja sugerirao je da ona možda ima DUNNING-KRUGEROV sindrom. Uostalom, prikupljanje primarnih dokumenata jedna je od dužnosti računovođe. Mora uzeti aktivne akcije tako da dokumenti budu kod njega u pravo vrijeme.

Marina MIRONOVA,

Voditelj ljudskih potencijala u Veles-Capital

3 markera koji će vam pomoći identificirati nekvalificiranog kandidata s visokim samopoštovanjem

Prvi marker: kandidat želi ispasti značajniji u očima drugih, pa operira velikim imenima, složenim terminima i velikim brojkama. Samopoštovanje je visoko. Drugi marker: osjeća se uski pogled na temu za koju se smatra stručnjakom. Na primjer, jednom naučio i više ne smatra potrebnim ažurirati znanje. Treći marker: kandidat ne percipira kritiku u svojoj adresi i ne čuje druge. Kako bismo razumjeli jesu li takvi obrasci ponašanja tipični za podnositelja zahtjeva, u naš dijalog uključujem škakljiva pitanja. Pomaže vidjeti njegovo "pravo lice".

Slika. Prvotravanjska HR karikatura za članak

Glavna stvar u članku Sakriti Vodite intervju po principu lijevka: shvatit ćete razumije li kandidat doista detaljno svoju struku

Prvo uparite izazivača opća pitanja o onome što je radio na svom prethodnom poslu. Na primjer, pitajte: "S kojim ste se zadacima suočili?", "Od kojih se faza sastojao rad na važnom zadatku?". Nakon toga, nakon slušanja odgovora, postavljati sve više konkretnih i uskih pitanja, potičući kandidata da pronikne u detalje i sitnice. Drugim riječima, idite od općeg prema specifičnom. Recimo, pitajte: "Koja je odluka bila najteža?", "Zašto ste odlučili postupiti ovako, a ne drugačije?", "S kim ste se konzultirali i zašto?", "Kako to znate u ovoj fazi vrijedilo je raditi ono što si dobio?" Pogledajte kako smireno, uvjerljivo podnositelj zahtjeva daje odgovore.

Na primjer, primijetio je: “U tijeku rada pokazalo se gdje smo pogriješili. Nova sirovina sadrži sastojke koji su utjecali na konzistenciju poluproizvoda. Morao sam promijeniti recept kako bih ublažio ovaj učinak.” Ako kandidat kaže da je posao prošao glatko, besprijekorno, a ne ulazi u detalje, ne zna opisati nijanse, to je loše. Najvjerojatnije jest površno znanje o projektu, a u djelu nije imao značajniju ulogu.

Primjer

Direktor informatičke tvrtke postavio je zadatak direktoru ljudskih resursa - odabrati i predstaviti odgovarajućeg kandidata za mjesto voditelja projekta automatizacije pristiglih zahtjeva kupaca. Idealan kandidat za ovu ulogu je stručnjak koji je već proveo sličan projekt. Naime, pripremljen tehnički zadatak, odabrali tim, pratili tijek rada, testirali sustav, identificirali i otklonili greške, pokrenuli program. U finale su ušla tri kandidata koji su se činili najprikladnijima. Ali trebalo je odrediti tko će ići na sastanak s direktorom. HR je uz svaki intervju proveo razgovore po principu lijevka, usporedio odgovore i odlučio: na čelo tvrtke idu Kandidat 2 i Kandidat 3. Na kraju krajeva, uspjeli su dati uvjerljive odgovore na konkretna uska pitanja. Koja je pitanja direktorica ljudskih resursa postavila prijavljenima i što su oni odgovorili - u tablici ispod.

Stol. Pitanja koja HR postavlja u toku intervjua i zaključci iz odgovora kandidata (izvadak)*

Pozovite stručnjake tvrtke na razgovor. Neka razgovaraju s kandidatom, neka vide kako će reagirati na kritike

Zamolite stručnog zaposlenika da sudjeluje u intervjuu. Prvo, stručnjak će odmah shvatiti u čemu je kandidat jak i u kojim područjima "lebdi". Predložite podnositelju zahtjeva unaprijed položiti stručni ispit, a stručnjak neka provjeri kako se snašao u zadatku. Drugo, vidjet ćete kako kandidat komunicira sa stručnjakom: pokazuje poštovanje prema kolegi ili pokušava dovesti u pitanje njegovo znanje, pokazati svoju nadmoć. Jako važno, kako podnositelj zahtjeva reagira na kritiku i objekti. Recimo da je pogriješio na testu i interni stručnjak pokušava otkriti zašto. Osoba koja je osobno i profesionalno zrela mirno će objasniti zašto je zadatak odradila tako kako je odradila. Ako shvati da je pogriješio, priznaje to.

Ako kandidat počne negodovati i ponavljati da on bolje zna kako i što učiniti, može se sumnjati u njegovu adekvatnost. Problem s njim može biti uzrokovan ili nesposobnošću percipiranja kritike ili nespremnošću da se otkrije vlastita neprofesionalnost. Pogledajte rezultate testa, poslušajte mišljenje stručnjaka, sažmite materijale i shvatit ćete što se događa. Često brzopletost i proizvoljnost u zaključcima, kao i želja za nametanjem vlastitog mišljenja – znak DUNNING-KRUGER sindroma.

Primjer

Komunikacijska agencija ni na koji način ne može popuniti upražnjeno mjesto event managera. Uspješan kandidat mora posjedovati kvalitete koje su rijetko spojive – kreativan pristup i sposobnost pedantne i dosljedne izgradnje procesa. Kandidata je mnogo i svi se prave profesionalci. Kako bi identificirali najprikladnije, kadrovska služba odlučila je sve vidjeti na djelu. Organizirala im je poslovnu igru. Kako bi procijenili kako će se prijavitelji ponašati, pitali su interne stručnjake - profilne stručnjake tvrtke. Petero prijavljenih dobilo je zadatak gostima Svjetskog nogometnog prvenstva slikovito predstaviti jedan od gradova u kojima će se igrati utakmice. Po završetku igre stručnjaci su odabrali pobjednički projekt i ponudili posao njegovom autoru. Podnositelj zahtjeva, čija ideja nije izazvala interes, počeo je pedantno ispitivati ​​što nije u redu. Ubrzo je već napao jednog od stručnjaka s prijekorima. Kandidat je negodovao i kao da nije čuo argumente. Direktor ljudskih resursa izjavio je: najvjerojatnije je to manifestacija DUNNING-KRUGER efekta. Stručnjaci su odahnuli: dobro je da prezentacija ovog kandidata nije bila najbolja, očito mu nedostaju stručne vještine.

Alena SMIRNIKH,

Direktor ljudskih resursa tvrtke Khlebprom

U odabir kadrova uključujemo potencijalne kolege kandidata - stručne djelatnike

Na razgovor pozivamo linijske djelatnike koji rade na pozicijama iste razine rukovođenja kao i kandidat. Takvi se sastanci održavaju u obliku grupnog razgovora na ravnopravnoj osnovi, gdje nedostatak profesionalnosti podnositelja zahtjeva, ako ga ima, odmah postaje očit. Kandidat sam postavlja pitanja i odgovara na protupitanja, govori o svom iskustvu, komentira riječi sugovornika. Nakon završetka sastanka, zaposlenici formiraju zajedničko mišljenje o kandidatu, dijele svoje dojmove s HR-ovima. Zajedno odlučujemo hoćemo li to dalje razmatrati ili ne.

Zamolite kandidata da vam da savjet o problemu iz njegovog područja djelovanja. Hoće li pitati za detalje?

Unaprijed zamolite stručnjake vaše tvrtke da formuliraju kandidatu stručno pitanje-slučaj. Neka se uvjere da je opća izjava problema razumljiva, ali da su potrebni dodatni podaci da bi se ispravno riješio. Ako je kandidat stvarno profesionalac, a ne glumi da je takav, svakako će zatražiti podatke koji nedostaju. U svakom slučaju, primijetit će da su nužni kako bi se ponudilo ispravno rješenje.

Pitate li iskusnog liječnika: “Zašto se sve češće osjećam umorno?”, navest će vam nekoliko moguci uzroci. No, on će dodati da treba obaviti pregled, napraviti pretrage, pa će tek onda dati konačan odgovor. Amater će najvjerojatnije odgovoriti na isto pitanje: "Očito je vrijeme da ideš na odmor." Samo zbog svoje nesposobnosti, on to ne pretpostavlja treba prikupiti dodatne podatke

Zvijezda
za točan odgovor

Ne kako treba

Ispravno!

Zašto kandidatovo samopouzdanje nije uvijek znak profesionalnosti?

Jer čovjek se može plitko razumjeti u struku, a čini mu se da sve zna

Zato što je kandidat proučio sve iznutra i izvana, stekao bogato iskustvo, ali nije dobio certifikat ili certifikat koji potvrđuje njegovu profesionalnost

Zato što kandidat ima prigušen osjećaj za opasnost, pa ulazi u nerazumne rizike, jer misli da će se lako izvući i izvući.

7. razred. 15.01. Tema: Jedno i dva slova H u prilozima za -O i -E.

Cilj:

formiranje vještine pisanja H i HH u prilozima na -O i -E,

ponoviti proučene pravopise pisanjem drugih dijelova govora;

razvijati govor: konstruirati rečenice prema shemama;

ponoviti znanje iz gramatike – lingvističke analize.

Tijekom nastave.

1. Organizacijski trenutak.

2.Provjera domaće zadaće (Pr. 454).

3. Najava teme sata, zapisivanje u bilježnice i na ploču. Izjavljivanje svrhe lekcije.

4. Poraditi na ponavljanju pravila za priloge.

A) Otvorite zagrade, odaberite ispravno NE ili NI, označite kojem dijelu govora pripadaju riječi s NE i NI. 3 slajd.

(Ni, ne) koliko je bio iznenađen, (ni, ne) nije malo požalio svog puta, (ni, ne) kada (ni, ne) odakle nije dobio pisma, da čeka (ni, ne ) od koga, (niti, ne) s kim pitati, korak (niti, ne) gdje kročiti.

b) Provjerite rad. Na ekranu su 4 slajda.

C) Zaključimo: kako se pišu prefiksi NE i NI s prilozima na -O i -E? (Pod naglaskom NE, bez naglaska - NI).

5. Pravopisni rad. Prisjetite se neprekidnog i odvojenog pisanja NE s različitim dijelovima govora. Objašnjavajući diktat.

plitko jezero; ne bez interesa; ne pristojno, nego nepristojno; nepristojan; neukusan; nesviđanje; nepročitano; neljubazan; ne mogu; ne visoko, nego nisko; neprirodan; ne spominjati; nepovjerenje; ne prijateljstvo, nego grubost; nenaučen; ništa izvanredno; uopće nije smiješno. (Međusobna provjera).

6. Prisjetite se pravopisa H i HH za pridjeve i participe. (Dečki usmeno objašnjavaju uvjete za odabir ovih pravopisa).

Razdjelni diktat (u 2 stupca: 1 - riječi s H, 2 - riječi s H).

Pješčana obala, dobrodošao prijatelj, ranjeni borac, pust kraj, sastanak organiziran na vrijeme, pametno dijete, treniran sportaš, slamnati šešir, guščje pero, pažljiv student, siguran odgovor, smrznuta riba, pirjano meso u pećnici.

7. Ponavljanje pravila o temi lekcije. Slajd 7. (Pridjev + sufiks O(E) = prilog.)

Particip + sufiks O(E) = prilog). Prilog ima onoliko H koliko i pridjev ili particip od kojeg je tvoren.).

Kako razlikovati prilog na -O (E) od kratkog pridjeva i kratka pričest? (O pitanju i sintaktičkoj ulozi u rečenici. Primjeri na slajdu 8.).

8. Učvršćivanje. Izborni diktat. Zapiši samo priloge s H i HH.

1) Svi su bili sigurni da će posao biti završen do roka. 2) Sada je trčao samouvjereno, gotovo mehanički. 3) Dječak je odsutno gledao oko sebe. 4) Neprijateljska vojska se raspršila, pobjeda je naša! 5) Danas je rastresena i nepažljiva. 6) Njeno ponašanje je bilo čudno. 7) Voda je kapala s krovova, a tupi zvuk njezina pada čudno se stapao sa zvukom sata. 8) Bio je to pravi viteški oklop, vješto zalijepljen od zlatnog i srebrnog papira za božićno drvce.

9. Jezično zagrijavanje. (Rad se radi na tabli i u bilježnicama).

A) Zapiši rečenicu: Bio je to pravi viteški oklop, vješto izlijepljen od zlatnog i srebrnog božićnog papira. Proizvoditi raščlanjivanje. (jednostavno, komplicirano)

B) Napravite morfemsku i derivacijsku analizu riječi lijepljen. (sufiksalni)

B) proizvoditi morfološku analizu riječi vješto. (Prilog)

10. Poslovi provjere (Pravopis H-HH).

1. Gazirana voda, lišće osvijetljeno, vrisnulo od straha;

2. Izgledalo čudno, područje je napušteno, problem je proučavan;

3. Opremljen ured, kiseli kupus, priča divno;

4. Nebo mutno, studija završena, uzdah tužno;

5. Odgovoriti suzdržano, organizirana družina, sažvakani list;

6. Nedostaci identificirani, zasićeni vlagom, napreduju;

7. Luda zvijer, vjetrovit dan, ranjeni neprijatelj;

8. Razmotrio prijedlog, entuzijastično se nasmiješio, odluka je promišljena;

9. Djevojka je lijepo odgojena, dječaka odgaja baka, dobro odgojena djeca.

12. Samotestiranje. Ekran 10 slajd.

13. Komentiranje i ocjenjivanje.

14. Zaključak, sažetak rada.

Kako odrediti treba li u prilogu pisati jedno N ili dva HH? (Odredi koliko H ima u riječi od koje je prilog tvoren)

Na koja pitanja odgovaraju prilozi na -O(E)? (Kako?)

Koji su dio rečenice prilozi? (Okolnost).

16. Zapišite domaću zadaću. Rep. Stranica 41-42 (prikaz, stručni). npr. 448, 453 (3, 4).

Kada koristite materijale s ove stranice - a postavljanje bannera je OBAVEZNO!!!

Lekcija i prezentacija na ruskom jeziku u 7. razredu na temu: "Jedno i dva slova H u prilozima za -O i -E"

Lekciju i prezentaciju ruskog jezika poslala: Julija Aleksandrovna Matskyavichene, profesor ruskog jezika i književnosti u srednjoj školi 8, Jelizovo, Kamčatski kraj.

Tema: Jedno i dva slova H u prilozima za -O i -E.

Cilj:

• formiranje vještine pisanja H i HH u prilozima na -O i -E,
• ponoviti proučene pravopise pisanjem drugih dijelova govora;
• razvijati govor: konstruirati rečenice prema shemama;
• ponoviti znanje iz gramatike – lingvističke analize.

Oprema: bilježnice, ploča, projektor s računalom, ploča, bušene kartice.

Tijekom nastave.

1. Organizacijski trenutak.

2.Provjera domaće zadaće (na 229). Na ekranu je 1 slajd. Na ploči analiza morfemskih riječi onih koji su došli.

3. Najava teme sata, zapisivanje u bilježnice i na ploču.

4. Najava svrhe lekcije.

5. Vokabular rada s riječima u „okviru“ iz udžbenika. 2 slajd.

A) Otvorite zagrade, odaberite ispravno NE ili NI, označite kojem dijelu govora pripadaju riječi s NE i NI. 3 slajd.

(Ni, ne) koliko je bio iznenađen, (ni, ne) nije malo požalio svog puta, (ni, ne) kada (ni, ne) odakle nije dobio pisma, da čeka (ni, ne ) od koga, (niti, ne) s kim pitati, korak (niti, ne) gdje kročiti.

b) Provjerite rad. Na ekranu su 4 slajda.

C) Zaključimo: kako se pišu prefiksi NE i NI s prilozima na -O i -E?

(Pod naglaskom NE, bez naglaska - NI).

6. Pravopisni rad. Prisjetite se neprekidnog i odvojenog pisanja NE s različitim dijelovima govora.

A) Objašnjavajući diktat.

plitko jezero; ne bez interesa; ne pristojno, nego nepristojno; nepristojan; neukusan; nesviđanje; nepročitano; neljubazan; ne mogu; ne visoko, nego nisko; neprirodan; ne spominjati; nepovjerenje; ne prijateljstvo, nego grubost; nenaučen; ništa izvanredno; uopće nije smiješno.

B) Međusobna provjera. Ekran 5 slajd.

7. Prisjetite se pravopisa H i HH za pridjeve i participe. (Dečki usmeno objašnjavaju uvjete za odabir ovih pravopisa).

A) Sada napišimo distribucijski diktat (u 2 stupca: 1 - riječi s H, 2 - riječi s H).

Pješčana plaža, dobrodošao prijatelj, ranjeni borac, pusto područje, na vrijeme organiziran sastanak, pametno dijete, treniran sportaš, slamnati šešir, guščje pero, pažljiv učenik, siguran odgovor, smrznuta riba, pirjan meso.

B) Provjera. Ekran 6 slajd.

8. Obrazloženje nove teme. Slajd 7. (Pridjev + sufiks O(E) = prilog.

Particip + sufiks O(E) = prilog). Prilog ima onoliko H koliko i pridjev ili particip od kojeg je tvoren.).

Kako se prilog na -O (E) može razlikovati od kratkog pridjeva i kratkog participa? (O pitanju i sintaktičkoj ulozi u rečenici. Primjeri na slajdu 8.).

9. Učvršćivanje. A) Izborni diktat. Zapiši samo priloge s H i HH.

1) Svi su bili sigurni da će posao biti završen do roka. 2) Sada je trčao samouvjereno, gotovo mehanički. 3) Dječak je odsutno gledao oko sebe. 4) Neprijateljska vojska se raspršila, pobjeda je naša! 5) Danas je rastresena i nepažljiva. 6) Njeno ponašanje je bilo čudno. 7) Voda je kapala s krovova, a tupi zvuk njezina pada čudno se stapao sa zvukom sata. 8) Bio je to pravi viteški oklop, vješto zalijepljen od zlatnog i srebrnog papira za božićno drvce.

B) Provjera. Zaslon 9 slajd.

10. Sastavite rečenice s izravnim govorom prema shemama, koristeći priloge na -O (E).

(po savjetu zapovjednika izviđača).

(Djevojka ... je rekla)

11. Jezično zagrijavanje.

A) Zapiši rečenicu Bio je to pravi viteški oklop, vješto izlijepljen od zlatnog i srebrnog božićnog papira i raščlani je. (jednostavno, komplicirano)

B) Napravite morfemsku i derivacijsku analizu riječi lijepljen. (sufiksalni)

C) Napravite vješto morfološku analizu riječi. (Prilog)

(Rad se radi na tabli i u bilježnicama).

12. Provjera rada bušenom karticom (Pravopis H-HH).

1. Gazirana voda, lišće osvijetljeno, vrisnulo od straha;

2. Izgledalo čudno, područje je napušteno, problem je proučavan;

3. Opremljen ured, kiseli kupus, priča divno;

4. Nebo mutno, studija završena, uzdah tužno;

5. Odgovoriti suzdržano, organizirana družina, sažvakani list;

6. Nedostaci identificirani, zasićeni vlagom, napreduju;