Значението на избраното предприятие като място за стаж се обяснява със следните причини:
- Завършването на преддипломен стаж дава възможност на студента да придобие необходимите умения и знания. Изпълнявайки задачи с по-ниско ниво на сложност на практика, студентът получава представа за работата на предприятието като цяло.
- Стажантът има възможност да получи предложение за работа от фирмата, в която е преминал стажа.
- Избраното място за преддипломен стаж определя успеха на предстоящата защита на дипломната работа. Общоприето е, че работата по писане на преддипломен доклад на студента е подготовка за писане на дипломна работа.
В случаите, когато темата на дипломната работа е известна предварително, студентът може да започне да събира необходимата информация за включване в работата още по време на преддипломния стаж. Също така завършването на стаж помага на студента в случаите, когато темата на дипломната работа се разкрива с помощта на примера на предприятието, където се провежда стажът.
При избора на място за преддипломен стаж студентът трябва да вземе предвид и възможността фирмата да предостави документите, които са му необходими за написване на доклад за стажа.
Предварително трябва да се изясни възможността предприятието да предостави на студента необходимата информация и документи. Такива документи включват: финансови отчети на дружеството (заверени копия от отчета за приходите и разходите за последните 3 години, копия от баланса за последните 3 години от дейността на предприятието). Точният списък на финансовите документи на предприятието трябва да бъде уточнен с научния ръководител.
В повечето случаи, когато пише дипломна работа, както и за включване на приложения в работата, студентът се нуждае от учредителните документи на компанията, като например устава на предприятието.
В зависимост от предмета на обучение, специалността, присвоената квалификация и стажантската програма, студентът може да се нуждае и от вътрешни документи: правилник, колективен трудов договор, длъжностни характеристики на предприятието.
Процедурата за допускане на студенти до практика
Тъй като за студента завършването на преддипломен стаж е един от последните тестове на обучението, е необходимо да се изслушат всички препоръки на ръководителя на преддипломната практика, като му се задават всички възникнали въпроси.
Процедурата за допускане на студенти до преддипломна практика не се регулира от трудовото законодателство, но самото предприятие и образователната институция трябва да формализират отношенията си под формата на споразумение. По този начин повечето руски университети сключват споразумения с организации относно условията за предоставяне на място за стаж на студент.
Съгласно условията на такова споразумение организацията се задължава да приеме и предостави необходимите практически знания на студента, да създаде необходимите условия за преддипломна практика и да му осигури работа.
За компаниите привличането на стажанти към тяхната работа е от полза, тъй като по правило на студентите се възлагат прости, но рутинни функции. Така компанията спестява време, освобождава се от текущите проблеми и може да се съсредоточи върху основните си задачи.
Друга причина предприятията да се съгласяват да си сътрудничат с университетите е, че работата на студентите в техните катедри и звена е ниско платена. Има и случаи, когато на стажантите не се осигуряват заплати по време на преддипломния им стаж.
Като се имат предвид характеристиките на преддипломния стаж, заслужава да се отбележи, че има случаи, когато компаниите формализират отношенията със стажант чрез сключване на срочен трудов договор, вписват отделни позиции в графика и съответно начисляват заплатите си. В този случай студентът има правата на служител на предприятието и получава пълна заплата.
Следователно тези университети, които предварително са сключили споразумения с предприятия, имат възможност да предложат на своите студенти възможности за преддипломен стаж по избор.
Опциите най-често представляват списък с организации, в които е налична кратка информация: име на организацията, вид дейност, юридически / действителен адрес, телефони и лица за контакт.
Студентът, след като е проучил информация за потенциална компания, прави своя избор и след това получава задание за стаж. По време на преддипломния стаж студентът води дневник.
В случаите, когато образователна институция настоява за независим избор на място за преддипломен стаж от студента, струва си да се проучи информация за тях от публични източници. Такива източници могат да бъдат директории със списък на компании, които отговарят на профила; Интернет сайтове, които също съдържат информация за контакт. Студентът трябва да проучи и медиите (вестници, списания), сайтовете за работа в Интернет, където работодателите публикуват обяви за стажанти за стаж.
Необходимо е да се обърне внимание на факта, че стажантските позиции трябва да отговарят на изискванията на стажантската програма и придобитата специалност.
След това, след като изберете определена фирма, трябва да се обадите на посочения телефон за връзка. Препоръчително е да се обадите на отдела за човешки ресурси на компанията, тъй като те определят нуждата от кандидати. След като се представите, трябва да разберете с кого можете да обсъдите въпроса за провеждане на стаж в тази компания. Когато сте свързани с необходимото длъжностно лице (това може да бъде или ръководителят на предприятието, или секретарят), трябва накратко да обясните същността на възникналия проблем.
Фирмата ще насрочи среща, на която ще предостави необходимата информация, която интересува студента и ще разговаря за предстоящи работни задължения. Трябва да обсъдите с предприятието условията за преминаване, функциите, както и да изясните възможността за предоставяне на необходимите документи: обща, учредителна, справочна и финансова информация на предприятието.
Трябва да се помни, че добросъвестното завършване на стажа определя последващата потенциална заетост на студента.
Каним ви да закупите сертификат за стаж
Не знаете къде да вземете стаж? Или искате да се отпуснете повече и да не губите време да го завършите? Ние можем да ви помогнем!
Предлагаме съдействие при всякакъв вид практика:Чрез нас можете да издадете документи за завършени встъпителни, учебни, производствени и преддипломни практики. Ако се обадите от университета, те ще потвърдят в организацията, че сте завършили стажа! Изготвяме документите с печати и подписи на ръководителя на практиката от организацията.
Организацията, в която ще стажувате Избираме според вашата специалност. Ние си сътрудничим с 28 организации и определено ще изберем правилната организация за вас.
За поръчки или въпроси се обадете на: +7 925 4455818 или пишете: [имейл защитен]
Имаме най-доброто съотношение цена-качество в Москва.
- Цената за целия комплект документи за стаж е само 2000 рубли. Тази цена включва доставка с куриер в Москва.
Как работим?
- Свържете се с нас и изпратете информация за документи (трите имена, условия за стаж, специалност, избройте какви документи са необходими, ако учебното заведение е предоставило някакви образци на документи, вие ни ги изпращате и ние ще го направим въз основа на тях.
- Подготвяме всички необходими документи (удостоверение за стаж, справка за характера, дневник на стажа, ако е необходимо, договор и други документи, ако е необходимо) на бланката на фирмата, подписваме в предприятието и заверяваме документите с печат. Ако имате нужда от отчет за вашия стаж, ние можем да ви го предоставим.
- Уговаряме доставката и Ви я доставяме.
- Ние Ви доставяме документите.
- Всичко, което трябва да направите, е да подадете документите си в учебното заведение.
Всички организации наистина съществуват и са наши партньори и затова, ако се обадите в организацията, те ще потвърдят, че сте/сте преминали стаж. Подготвяме документи с печати и подписи.
За поръчки или въпроси се обадете на: +7 925 4455818 или пишете: [имейл защитен]
Как да поръчам?
Доставка:
- Доставка в Москва
- Доставка по пощата до всеки регион на Русия.
Доставка Безплатноза всяка избрана опция. За доставка в Москва, плащане – плащане при получаване , тоест без предплащане. При изпращане по пощата изготвяме набор от документи и ги показваме в снимки/видео. Проверявате ги и след това заплащате комплекта по удобен за вас начин и ние го изпращаме на посочения от вас адрес с първокласна поща.
Контакти:
- Обадете се: +7 925 4455818
- Напишете: [имейл защитен]
На посочените контакти можете да направите поръчка или да зададете всеки въпрос, който Ви интересува. Ако имате въпрос или искате да уточните нещо, звъннете или пишете! Винаги можете да се споразумеете с нас.
Инструкции
Проверете няколко институции, чиито условия са приемливи за вас. защото стажът е безплатна процедура и за двете страни; възможни са само предложения за взаимноизгодно сътрудничество между две институции.
Върнете се в деканата на институцията и съставете споразумение в 2 екземпляра за. В договора тези условия, които са договорени по телефона, трябва да бъдат въведени в колоната „Задължения на страните“.
Посетете лично институцията, приела да организира и проведе стажа. Нека двата екземпляра на договора са подписани от управителя и подпечатани. Направете същото във вашия университет. Когато подписвате споразумение в институция, обсъдете условията за сътрудничество. Ако договорът е подписан за 2 години, тогава вече не е необходимо да търсите място за практика за следващата година.
Социалният учител комуникира между ученика и службите за социална защита, поддържа връзка с родителите на детето чрез кореспонденция, посещава ги, провежда лични разговори и организира родителски срещи.
Целта на дейността на учителя е да идентифицира причините за социална дезориентация при децата. Учителят предоставя социална помощ на учениците, комуникира със семейството и с организациите за заетост на тийнейджъри, осигурява им жилища, помощи и пенсии.
Практиката помага на ученика практически да тества силата си, да се научи да прилага знанията и уменията, придобити по време на обучението си. Практиката трябва да бъде непрекъсната по време на вашето обучение в университета. Целта му е да подготви млад специалист за самостоятелна работа.
През първата година студентът се запознава с различни видове социално-педагогически институции, тяхната дейност, длъжностни задължения и личностни качества на специалистите. Практиката е с продължителност две седмици. Основните места за стаж са различни образователни институции, като интернати, сиропиталища, специални училища, центрове за медицинска и социална рехабилитация на деца, здравни институции и благотворителни организации.
През втората година практиката се провежда в същия тип институции, но студентите вече са запознати с различни категории деца и техните проблеми. Стажът е с продължителност три седмици. Ученикът вече не е активен наблюдател, той е асистент на учител или социален педагог.
През третата година студентите се научават да организират детския отдих и да изследват проблемите на организирането на свободното време на децата. Стажът е с продължителност четири седмици. Провежда се в летни лагери за деца и юноши.
Стажът през четвъртата година продължава пет седмици. Ученикът работи не само с детето, но и с неговата среда, например семейство, училище, връстници. Стажът се провежда в различни учебни заведения.
Преддипломният стаж продължава шест седмици и, ако е възможно, се провежда в институцията, където студентът планира да продължи да работи след дипломирането си. По време на тази практика студентът самостоятелно изпълнява задълженията на социален учител.
Обучение по специалност „Социален педагог”
В момента университетите продължават да обучават бъдещи специалисти по специалността „Социален педагог“. За придобиване на тази професия е необходимо да се премине обучение по програма, предоставена от учебното заведение. По правило пълният период на образователна подготовка за тази специалност е 5 години.
Предвидени са следните форми на обучение: задочна, задочна, редовна и дистанционна форма на обучение. Като цяло условията и обучението между различните образователни институции варират в зависимост от процедурите и правилата, установени в тях.
Анализът на практиката на тази специалност предполага, че ефективността на социалния учител зависи от нивото на обучение в образователната институция. Важни са и личните качества на специалиста. Социален учител е необходим за категорията хора, които се нуждаят от психологическа подкрепа и социална помощ. Следователно за бъдещия специалист следните професионално важни качества са: емпатия, комуникативни умения, баланс, устойчивост на стрес, самоконтрол и издръжливост.
Дейности на социалния педагог
Социален педагог работи с деца и юноши от семейства в неравностойно положение, техните родители и други лица, които имат нужда от защита на правата и свободите си. Работи в рехабилитационни центрове, интернати, сиропиталища и болници. Учителят работи в тясно сътрудничество с полицията, инспектората по делата на непълнолетните и органите по настойничество и попечителство.
По този начин социалният учител работи с тези, които са претърпели психологическа травма в резултат на насилие, загуба на близки или незаконни действия. Работата му с проблемни деца и юноши е насочена към установяване на доверителен контакт с тях, идентифициране на проблемите им и оказване на подкрепа.
Учителят участва в разрешаването на проблемни ситуации, засягащи интересите на детето, идентифицира неговите нужди и разработва мерки за подкрепа, като включва съответните органи, например настойничество и попечителство.
Специалистът се опитва да създаде комфортна психологическа среда за тях, така че такива деца да се чувстват сигурни. Разбира се, социалният учител трябва да има психическа стабилност, тъй като в работата си ще трябва постоянно да се сблъсква с трудности. Възможно е деца и юноши от семейства в неравностойно положение да имат психични разстройства и увреждания в развитието. Тяхното поведение може да бъде антисоциално по природа и следователно трябва да бъде коригирано и адаптирано. Задачата на учителя е да оказва помощ, използвайки знания и опит в областта на образованието, обучението и личностното развитие. Социалният педагог се нуждае от способността да слуша и разбира, да съчувства и да общува с хора от различни категории.
През лятото, както си обичаят, учениците преминават практика. Освен това навсякъде започват студентски практики. И ето какво е важно: изберете място за стаж, така че за студента да се отворят някои привлекателни перспективи.
Специалисти без трудов стаж
Разбира се, много работодатели с радост ще наемат млад студент без трудов стаж. Бихме могли да ви излъжем, че работодателите са в позицията на млади специалисти и добре осъзнават, че няма откъде да натрупат опит.
Но всъщност истината е много по-банална - можете просто да платите на специалист без опит много по-малко и да изисквате много повече от него. И много от тях изобщо не получават финансово възнаграждение. Ето с какво е изпълнена образователната практика за учениците.
Е, след като студентите задължително и задължително трябва да преминат стаж, горките нямат друг избор, освен да се съгласят на робски труд. Освен това трябва по някакъв начин да натрупате опит.
Практиката е друга
Но тук все още не трябва да сравнявате различни специалности. Възможно ли е, да речем, учебната практика на студентите и археологическата, физическата, туристическата и т.н. да се поставят в една категория?
Има редица специалности, които поставят студентите в отговорност за живота, здравето и безопасността на хората, с които трябва да работят.
Да вземем например практиката на учениците в детската градина, лекарите и психолозите. Тези специалности се считат за най-„недоходоносните“, тъй като студентите от тези специалности нямат възможност да печелят допълнителен доход.
Съвсем различна е ситуацията при младите юристи. Студент, който преминава стаж в юридическа компания, не само получава възможност да овладее своята област, но и да намери работа на непълно работно време отстрани.
Освен това, ако студентът се докаже добре на практика (в предприятие или във високоспециализирани офиси), той ще може да намери по-обещаваща работа, за разлика от учителите.
Изключение от правилото са студентите по логопедия и психология. Родителите често наемат млади професионалисти като частни учители, за да подобрят езиковите и речеви умения на детето си и да премахнат страховете и несигурността.
Не се притеснявайте, ако имате „нерентабилна“ специалност. Например студентите по педагогически специалности могат да се набутат и да стажуват в катедрата на своя университет.
Между другото! За нашите читатели вече има 10% отстъпка от
Студентска учебна практика: особености на документацията
Изготвянето на доклади от практиката за студенти от различни специалности също ще се различава значително.
Докато на някои е разрешено да подават отчети почти в свободна форма, други трябва да се подчиняват на изискванията за стриктна регистрация на нормативната документация.
Правните аспекти обаче винаги ще бъдат едни и същи. Какво присъства винаги:
- Ръководството издава заповед за практическо обучение на студентите.
- Определя се стажантската програма.
- Определят се отчетни форми.
- Ръководството сключва споразумение с мястото, където студентите ще трябва да стажуват.
- Ръководството съгласува условията на плащане за задълженията, които ще изпълнява бъдещият специалист.
Изискванията за регистрация също ще се различават в зависимост от вида на учебното заведение. Средните професионални ще имат едни изисквания, а висшите ще имат съвсем други.
Например за студентите по право докладът от практиката ще изглежда като пълноправен правен документ, съставен в съответствие с всички канони на офисната работа.
И пример за попълване на практика на студент ще изглежда като обикновен дневник, тъй като субективната оценка на студента е по-важна тук, а не демонстрация на умения и професионални постижения.
За да избегнете проблеми, когато подготвяте студентите за практика и изготвяте доклади, прочетете указанията на вашия конкретен университет. В него подробно ще бъде посочена формата, в която трябва да бъде изпратена работата, списък с въпроси, на които трябва да се отговори, и срокът за предаването й.
Е, ако нямате време да се впуснете в тази суетна работа, винаги можете да се обърнете за помощ към студентската служба, чиито специалисти с радост, желание и професионализъм ще се заемат с този въпрос вместо вас.
През 4-та и 5-та година в университета много студенти се интересуват от основния въпрос: къде могат да направят стаж и как правилно да се подготвят за този задължителен етап от студентството? Въпросът е сложен, но днес е доста разрешим, ако се подготвите за него своевременно, свържете връзки и установите контакт с деканата.
Какво е индустриална практика и защо е необходима?
Стаж– това е преживяване за ученика и реална възможност лично да преживее производствения процес.
Студент, който посещава лекции, полага изпити и изпълнява практически и лабораторни задачи, не разбира съвсем какво го очаква на истинска работа, за която впоследствие ще получи честно спечелени пари.
Въпреки това, през четвъртата си година, той получава шанс да изпита това лично, като отиде на практически курс и се потопи в напълно непознат свят, наречен „работа“.
Нека се опитаме да определим по-подробно какво дава практиката и колко значима е тя в образователния процес на всеки университет?
1. Традиционен набор - умение, опит, умение;
2. Възможността най-накрая да вземе решение за бъдеща професия;
3. Разберете уместността и близостта на избраната специалност, нейните перспективи;
4. Възможно е вече в института да намерите първата си работа, където можете да работите успешно дори след дипломирането си;
5. Проучете производствения процес отвътре, така да се каже;
6. Придобийте нови връзки и необходими познанства;
7. Подгответе качествен дипломен проект по вашата специалност.
Изобщо всеки редовен студент може да изпита всички трудности и несгоди на работещия човек; да разбере сам дали е избрал правилния път в живота или е сгрешил с избора си.
Практиката също се оценява, както и изпитите за кредит; и получената оценка може да спаси или, обратно, да удави стипендията. В допълнение, това е шанс за удължаване на сесията до среден резултат „4“, което означава, че изискваните месечни плащания ще продължат през следващия семестър.
Какво трябва да знае един студент за производствената практика?
И така, индустриалната практика предвижда два периода. Първият е първият летен месец след преминаване на сесията през четвъртата година; а вторият е вторият семестър на петата година, тоест периодът непосредствено преди защитата на дипломата.
По това време студентът трябва задължително да посети производството, да води специален дневник на производствената практика, да събере цялата необходима практическа част за бъдещата си диплома и, разбира се, да остави най-положителното впечатление за себе си в работния екип.
Това е много важно, никога не се знае, скоро ще трябва да се върнете в същото предприятие като млад специалист.
На студента се назначава ръководител на практическото обучение, който дава характеристика на новия си служител, прави бележки в дневника си и дава окончателна оценка за обема и качеството на извършената работа.
Студентът трябва да разбере, че мениджърът е неговият главен шеф и личен консултант, следователно с него той индивидуално координира присъствието си, количеството работа и времето на пристигане и заминаване за работа.
Препоръчително е да присъствате на производствена практика лично, за да имате поне някаква представа за бъдещата си дипломна работа и поне малко да се запознаете с работния екип.
Но сега трябва да преминем към най-важната тема, която вълнува всички студенти: къде можете да стажувате?
Кратка екскурзия в историята
Ако „върнем назад“ едно десетилетие, тогава студентите от онова време не са имали проблеми с производствената практика. Университетът разпредели места и информира всички свои студенти в кое предприятие ще практикуват.
Нямаше избор като такъв и нямаше нужда от него, защото деканатът знаеше по-добре откъде да започне въвеждането на студента в производствения процес.
Днес всичко е различно и законодателството на Руската федерация не задължава университетите да наемат официално своите студенти. Дори държавните университети не предоставят места за практическо обучение, давайки на студентите пълна свобода на избор.
Студентите трябва сами да излязат да търсят и където и да ги приемат, отиват там, за да натрупат огромен трудов опит.
Какъв е определящият фактор при избора на място за стаж?
Така че, по един или друг начин, човек ще трябва да премине през този етап от живота, но всеки студент трябва да се възползва максимално и да се възползва от перспективите от новото си, все още временно, място на работа.
Това ще му помогне в бъдеще да вземе решение за желаната професия и може би предварително да „заложи“ свободна позиция.
Не бъркайте специалността, например, време е бъдещите инженери да отидат в производството и да слушат работата на работническата класа; като адвокатите могат спокойно да почукат на вратите на адвокатските кантори и лично да наблюдават работата на блюстителите на закона и защитниците на реда.
Ако студентът е преминал стаж не по своята специалност, възможно е в резултат на това той да не бъде зачетен.
Най-вероятно деканатът ще го задължи бързо да намери място в специалността си и да представи отчет за производствена практика, според специалността, избрана през първата година.
Така че тук е най-добре да не се клатушкате и да не се поддавате на опасни експерименти, които така или иначе са безполезни преди освобождаването.
Как да търсите правилно и бързо да намерите място за бъдеща практика?
Ако учебната програма изисква практическо обучение, търсенето на работа трябва да започне предварително. Тук има няколко реални варианта, всеки от които работи на практика и вече не е помогнал за наемането на нито един студент.
Вариант едно. Ако студентът е в добро състояние с деканата и преподавателите го познават като отговорен, достоен и прилежен студент, тогава можете спокойно да се свържете с деканата и да разберете дали има възможност да получите направление за практическо обучение на базата по препоръка.
Препоръчително е да отидете на такъв разговор лично, така че по-късно да не кажат, че сте любимият на отдела или „най-умният“. Като цяло шансът е реален, тъй като всеки преподавател в университета задължително има полезни връзки, които може безопасно да използва, ако е необходимо.
Вариант две. Винаги можете да попитате близките си дали имат възможност да ви наемат временно на работа. Може би приятели имат връзки в предприятие, чиято специализация точно съответства на специалността на студента-възпитаник.
Много често баби и дядовци, майки и бащи наемат своите внуци и деца в своите производствени мощности, като предварително са се съгласили с ръководството и отдела за персонал.
По този начин те могат не само да окажат помощ и съдействие в обучението, но и да оставят студента под зоркото си наблюдение през работния ден.
Вариант три. Договарянето на трудов стаж чрез връзки също е полезно, тъй като доброто отношение към новия служител вече ще бъде възпитано. По правило такива „места за риболов“ се намират чрез приятели, а плащането е знак на благодарност за вниманието и участието в съдбата на ученика.
Ако парите са стимул за благодетеля, то можем да приемем, че стажът не само е намерен, но вече е успешно завършен.
Вариант четири. Време е да си купите вестник и да потърсите компании, които се нуждаят от нови служители по вашата специалност.
Разбира се, няма да бъдете незабавно назначени на високоплатена позиция, но изпитателният срок може да бъде това много практическо обучение, чиято оценка трябва да бъде включена в книгата за оценка.
Вариант пети. Защо не направите конкретно запитване до трудовата борса - градския център по заетостта?
Това е много удобен вариант, тъй като ръководството поема не само стажант, но подготвя млад специалист, който след завършване и получаване на диплома може лесно да се присъедини към работната сила и да работи в полза на любимото си предприятие.
Не е нужно да плащате много на такъв стажант, но е напълно възможно да видите перспективата в него своевременно и да не се окажете с „прасе в джоба“ в бъдеще.
Вариант шест. Важно е да не забравяме за всички възможности на Интернет, който, както знаете, „знае всичко на света“.
Просто трябва да въведете заявката „нуждаете се от промишлена практика“ и вашия град на пребиваване в лентата за търсене и системата ще предостави огромен брой опции с изисквания, критерии за оценка и желания.
Там можете да намерите и реална информация за контакт, която ще свърже стажанта с неговия временен шеф и по този начин ще осигури практическо обучение по неговата специалност.
Вариант седми. Ако не можете да посетите световната мрежа, адресният указател на града ще ви помогне. Там определено ще намерите контакти на предприятия и като се обадите на отдела по човешки ресурси, можете да разберете какво има и какви свободни позиции има във вашата специалност.
Тук е важно да проявите изобретателност, защото, като сте инженер, няма смисъл да търсите производствена практика в салон за красота например.
Вариант осми. Ако няма опции, тогава винаги можете да подадете официално искане до офиса на декана и неговите служители със сигурност ще помогнат с наемането на работа; защото, каквото и да се каже, практическото обучение е неразделна част от образователния процес.
Деканатът няма да остави студента без помощ, а там, ако се случи нещо, синдикалната организация ще съдейства за успешна работа.
Заключение: Мога да дам съвет на всички студенти: „Не трябва да отлагате търсенето на промишлена практика до утре, но е важно да подходите към този въпрос предварително.“ Така че спрете да седите и да чакате, време е да започнете да се суете! Практиката е точно зад ъгъла.
Сега знаете за къде може да стажува студент?.
С най-добри пожелания, екип на сайта уебсайт
P.S.За да разберете по-добре какво представлява студентската практика, ви съветвам да гледате това видео на живо как студентите практикуват на терен.
