Прекарваме години в правене на неща, които не харесваме. Едва издържаме на смяната, прибираме се напълно изтощени, а на сутринта отново се тръгваме за работа без никакъв ентусиазъм. Постоянно се оплакваме, но не се опитваме да променим нищо. Всеки има различни причини за бездействие. Някои се страхуват от загуба на стабилност. Други се подготвят за провал предварително. Някои хора се надяват на чудо. Някой има „невъзможна“ мечта, която е трудно постижима. И мнозина просто не знаят какво искат.

Но животът минава. Най-лошото нещо, което можете да направите за себе си, е да продължите да седите със скръстени ръце. Време е да вземете решение за промяна! Казваме ви как да преодолеете страховете си, да тръгнете на земята и да започнете да търсите работата, която обичате.

1. Погледнете по-отблизо

Офис служителите често мечтаят за свободен график и творческо ежедневие, представят си себе си като художници на свободна практика, фотографи или писатели, създаващи шедьоври в кафене край морето. Тези фантазии изглеждат толкова невъзможни, че малцина се осмеляват да ги превърнат в реалност.

Повечето хора от години мечтаят за глобални промени, но остават на работа, която не харесват. Смелчаците, които все още поемат рискове, често са напълно разочаровани от този избор. Вместо да разберете вашите истински желанияи нужди, те просто се опитват да избягат от стария си живот, водени от принципа „колкото по-нататък, толкова по-добре“ и обикновено това не води до нищо добро.

Ако отдавна искате да напуснете работата си, но се страхувате, че ще трябва да потърсите себе си в друга област, коренно да промените живота си и да започнете всичко отначало, не се притеснявайте: това изобщо не е необходимо. Вашата сфера не се ограничава нито до организацията, в която работите в момента, нито до формата, към който сте свикнали. Колкото и да сте уморени, не трябва веднага да се отказвате от специалността и натрупания опит. Важно е да разберете какво точно ви е „разболяло“ и какво друго има смисъл.

Представете си, че току-що сте навлезли в професията си. Какво би ви интересувало? Какви теми бихте намерили за привлекателни? Кой може да бъде модел за подражание? Прочетете за новите тенденции, най-добрите компании и ярки имена. Гледайте на всичко със свежи очи. Помислете как иначе можете да приложите знанията и уменията си: отидете в свързана област, станете лектор или, например, опитайте се като личен консултант.

Повечето хора могат да намерят своето призвание много по-близо, отколкото си мислят. Ако мечтаете да напуснете работа, която не харесвате, първо разгледайте по-отблизо възможностите, които имате в момента.

Ако все още сте сигурни, че искате да се откажете от настоящата си професия, но все още не знаете къде да отидете, вашата задача е да определите кръга си от интереси. Рано е да се откажете, но вече можете да направите първите стъпки към по-добър живот.

Често се озоваваме в „професионален тунел“: ставаме прекалено съсредоточени върху работата и започваме да се свързваме само с една роля. Ние изпълняваме задълженията си усърдно, но в същото време не се опитваме да се развиваме в други области и да пропускаме нови възможности. Когато изведнъж възникне желанието да променим нещо, се оказва, че нямаме специални хобита.

Ако попаднете в тази ситуация, първо трябва да разберете какво ви интересува на първо място. Започнете да опитвате всичко в свободното си време: четете за други професии, посещавайте лекции, конференции и майсторски класове, гледайте образователни видеоклипове, посещавайте различни краткосрочни курсове.

Постоянно откривайте нови области на знанието. Това може да отнеме няколко месеца до една година, но си заслужава. В резултат на това ще излезете от задънената улица и ще разберете къде да продължите.

Както виждате, няма от какво да се страхувате. На този етап от вас не се изискват решителни стъпки. Вие просто събирате информация, постепенно се приближавате до целта.

3. Действайте!

Можете да прекарате години в размишления за истинското си призвание, преобръщайки се в главата си различни варианти, но нищо не може да се направи. Ако вече имате поне някаква идея какво бихте искали да направите, не губете време да мислите твърде много. Все още няма да разберете дали е „това или не“, докато не го опитате.

Спокойно: не е нужно да вземате решение за цял живот. Няма една цел, която трябва да решите веднъж завинаги. Най-умното нещо, което трябва да направите, е просто да следвате страстите си. Разбира се, интересът не е всичко. Важно е да смятате работата си за значима. Ако хобито ви не изглежда толкова полезно за вас, то едва ли ще се превърне в мечтаната работа.

И така, започнахте ли вече да оформяте някаква картина? Не се учудвайте, но все пак не е необходимо да се отказвате. Можете да отидете на работа и в същото време да се развивате в област, която ви интересува. Изберете професионална литература, образователни курсове, обучения и семинари, които ще ви подготвят добре и ще ви дадат по-пълно разбиране на новата област.

Не се опитвайте да съставите ясен план за няколко години напред. Засега имате малко информация за това. Движете се стъпка по стъпка, периодично се оглеждайте, оценявайте получените знания и мислете какво да правите по-нататък. Импровизирайте. Ако в даден момент искате отново да промените посоката, не пренебрегвайте желанието си.

Прощални думи от автора на книгата „100 начина да промените живота си“ Лариса Парфентиева: „Опитайте едно нещо, после друго, после друго. Бъдете честни: ако не ви харесва, оставете го. Разбъркайте го. Направи го. Оставете само това, което наистина ви озарява и започнете да работите упорито.“

4. Направете мечтаното пробно шофиране

Ако имате отдавнашна мечта, към която мислите ви често се насочват, но която никога не сте се опитвали да постигнете, време е да задвижите топката. В противен случай ще минат двадесет, тридесет, четиридесет години - и много ще съжалявате, че дори не сте опитали.

Първо направете кратко пробно шофиране. Това се прави най-добре на почивка. Мечтаете ли за кариера на режисьор? намирам интензивни курсовеи направи няколко късометражни филма. Искате ли някой ден да издадете сборник с вашите разкази? Принуждавайте се да пишете определен брой думи или страници всеки ден. Планирате ли да отворите минихотел? Настанете се в хотел за две седмици, запознайте се със собствениците и персонала и научете бизнеса отвътре.

Ако всичко се окаже приблизително както сте си представяли, можете да се заемете сериозно с работата (вижте предишния параграф). Или организирайте друго тестово шофиране, за да разсеете най-накрая съмненията.

Може би сънят няма да премине теста и ще бъдете разочаровани от него. Това също е крачка напред. Основното нещо е да не се отказвате. Продължете напред, продължавайте да опитвате нови неща - и определено ще намерите себе си.

5. Освободете се от страховете

Колкото и да отлагате този момент, рано или късно ще трябва да напуснете нелюбимата си работа. Дори ако вече сте разбрали какво бихте искали да правите по-нататък, да тествате мечтата си и да научите много за нова област, страхът от промяна може да ви спре.

Много се страхуваме да не загубим стабилност. Тук и сега имаме трудов договор, социални осигуровки, постоянна заплата и обичайни отговорности. А в бъдещето има само смътни перспективи и несигурност.

Специалистът по кариерна стратегия Елена Резанова отговаря на това с много подходящо сравнение. „Поне някаква стабилност“ в нелюбима работа е подобна на нещастен брак с алкохолик. „Поне малко“ семейство.

Да, страшно е да рискуваш. Но това, което е познато, познато и разбираемо, не винаги е най-доброто. Опитайте се да видите несигурността като вълнуваща възможност, а не като опасност. Да решиш да направиш промяна е като да тръгнеш на вълнуващо пътешествие по непознат маршрут, където те очакват много интересни открития, невероятни приключения и ярки емоции.

Друг често срещан страх е свързан с финансите. Много хора се притесняват от възможно намаляване на доходите. Но наистина ли не можете без друга красива рокля или нов телефон (поне за известно време)? За да се чувствате щастливи, трябва да правите това, което обичате, да прекарвате вечерите и почивните дни със семейството си, да се разхождате, да разговаряте с приятели и да трупате знания. Това не изисква пари.

Все още се притеснявате? Помислете за това: ако започнете да се наслаждавате на работата и да инвестирате енергия в това, което наистина харесвате, ще увеличите шансовете си за успех, включително материален, няколко пъти.

Има и друг силен страх, който ни парализира. Страхуваме се, че нищо няма да се получи. Тревожим се, че сме се заели с нещо твърде грандиозно. Изхвърлете тези мисли. Ако всеки човек мислеше така, нашият свят никога нямаше да види велики писатели, спортисти, учени, бизнесмени, актьори, музиканти... Трябва да се опитате да се реализирате в бизнеса, който обичате и смятате за важен. От това ще спечелят всички: вашите колеги, клиенти, познати.

Обърнете внимание на чудесния съвет от книгата „Излезте от зоната си на комфорт“: „Мислете за това, което искате, а не за това, от което се страхувате. Поддържайте настроението си, като поемете пълната отговорност за живота си и всичко, което ви се случва. Откажете се да хленчите и да се оплаквате. Концентрирайте мислите и енергията си върху това, което можете да направите сега, за да подобрите живота си. Останалото ще последва."

Ако не се опитате да правите това, което ви интересува, тогава рискувате да пропуснете собствения си живот, да го пропилеете за дреболии. И това е единственото нещо, което наистина трябва да ви плаши.

Разбира се, не всичко ще бъде гладко. Лесно и перфектно е само в мечтите. Но провалът е част от успешния и щастлив живот. И ако искате да постигнете нещо, трябва да приемете, че ще има дни, в които сте готови да се откажете. На първо място, приемете ги за даденост.

Не се обезсърчавайте, ако нещата не се получат. Не се предавай. Провалът е добър за успех. Със сигурност сте чували фразата: „Опитът е най-добрият учител“. Наистина ли мислите, че говорим само за положителни преживявания? Можете ли да си представите колко постижения имате за всеки неуспех?

Няма победи без грешки. Вземете почти всяка история на успеха. Сега, когато го прочетете, изглежда доста логично. Но нейният герой със сигурност не е видял последователен сюжет в процеса. Съмняваше се, изпитваше страхове, спъваше се, преживяваше лоши дни и виждаше само една крачка напред. Нищо от това не го спря. Той успя да постигне нещо само защото учи, направи изводи и опита отново.

7. Помислете какво ще се случи с вас след 10 години

Ако служебните ви задължения не ви зареждат с енергия, а напротив, само я изцеждат, определено имате нужда от промяна. Все още нямате мотивация да напуснете скучната си работа и да правите нещо друго? Тогава си представете какъв ще бъдете след 10, 20, 30 години, ако нищо не се промени. Какви задачи ще изпълнявате? Ще успеете ли да се почувствате щастливи? За по-голяма яснота погледнете вашите колеги, които са се придвижили напред по кариерната стълбица. Вдъхновяващо? Искате ли да сте точно като тях?

„Не напускай работата си, преди да си намериш нова“, чували сме тази мантра милиони пъти. Изморен ли си? Болен ли си? Имате ли нужда от почивка? Всичко това са извинения, прошепва вътрешен глас (който подозрително звучи като глас на колега, приятел или някой от младите на съседната маса, чийто разговор случайно сте чули). Ако си тръгнеш сега, ще загубиш. Не напускай работата си. Не правете грешка.

Какво можете да отговорите на този глас? Най-малкото е следното: опцията, която ни се струва безопасна, не винаги е най-разумната. Когато сме под силен стрес, превключваме на режим на оцеляване. И в този режим не сме склонни да мислим трезво и задълбочено. Страхуваме се от риска. Ние мислим само за едно нещо: отпуснете се и забравете.

Освен това в такова състояние шансовете да се намери нещо по-добро клонят към нула. Опитвайки се да се измъкнем от един плен, ние лесно попадаме в друг, ако не можем да претеглим адекватно всички плюсове и минуси. Случва се човек просто да няма сили да се бори за по-добри условия. Той е изтощен, борбеният му дух е изчезнал - останало е само мудно, безжизнено тяло. Можете ли да се надявате да впечатлите следващия кадровик в такова състояние?

Преди да решите дали да останете на стресираща или неприятна работа, направете равносметка на ситуацията си. Може би просто имате нужда от почивка, за да се възстановите. Ето някои точки, които си струва да разгледате по-отблизо.

Не се чувстваш в безопасност

Вашата безопасност е на първо място. Ако не се чувствате сигурни на работа, трябва да напуснете, дори ако финансите ви не са в най-добра форма. Някои работни места могат да бъдат реални места с повишена опасност - като необлагодетелствани райони на града, зони на радиоактивно замърсяване и военни действия.

Ако ви тормозят или заплашват на работното място, кажете на ръководството. Ако мълчите, никой няма да ви защити. Ако опитите да защитите правата си не доведоха до никъде или след „затишие“ натискът върху вас се възобнови с нова сила, напуснете смело и възможно най-скоро.

Работата се отразява негативно на здравето ви.

Запомнете: вашето здраве винаги е по-важно. Думата „стабилност“, толкова обичана от мнозина, действа като бавна отрова. Ставаме пасивни, неготови за действие – дори когато предишният ни живот носи само страдание. Работата ви убива ли ви – физически или в някакъв друг смисъл? Тогава трябва да се откажете възможно най-скоро, докато все още имате малко сили. На някои места хората работят в страх през цялото време. Как можеш да отидеш на интервю в такова състояние и да очакваш да те оценят?

Чувствате се неуверени в себе си

С течение на времето омразата към работата може да стане толкова силна, че в търсене на спасение ще сте готови да се хванете за всяка сламка.

Може да е обикновена „хакерска работа“, работа под крилото на приятел, чиито предимства се свеждат до факта, че носи малко пари и ви позволява да избягате от ада на предишния си живот. Но често такива отсрочки се проточват и решимостта ви да търсите мечтаната работа тихо се изпарява.

Нуждаете се от почивка

„Беше ми писнало от работата ми“, казва Александър, „но просто не бях готов веднага да поема нова. Нямах достатъчно време и вътрешно пространство, за да разбера какво искам. Бях в ужасно състояние. Трябваше да си тръгна, преди да мога да мисля за нещо друго."

Александър напусна, въпреки факта, че колегите му смятаха постъпката му за лудост. Но самият той признава, че е почувствал облекчение: „Кръвното ми налягане вероятно спадна с половината минута, когато напуснах сградата.“ Той решава да вземе триседмичен стаж в нова компания и получава работата седмица след дипломирането си.

„Тази работа беше напълно несвързана с предишната ми кариера, плащаха ми по-малко, но какво от това? - казва Александър. - Работя, помагам на хората. Сега виждам смисъл в това, което правя. И мога спокойно да планирам следващите си стъпки.”

Нямаш време за себе си

„Никога не съм напускала работа, без да знам къде да отида“, казва Барбара. - Но сега трябваше да го направя. Предишната ми работа погълна цялата ми енергия. Докато бях там, не можех да си представя живота извън офиса. Чувствах се блокиран и не можех да мръдна. Сега мога да се концентрирам и да разбера какво наистина искам.”

Ако, връщайки се от работа, се чувствате напълно претоварени и изстискани като лимон, просто няма да можете да си търсите нова работа. В крайна сметка може да се окаже също толкова неудовлетворяващо на новата ви работа. Слушайте тялото си - то няма да ви излъже.

Ако първо трябва да напуснете работа, само за да се погледнете в огледалото и да разберете кой сте и какво искате, направете го без забавяне!

За експерта: Лиз Райън е основател на консултантската компания Human Workspace.

HR директорът на ИТ компания намери подходящ кандидат за длъжността ръководител на отдела за подбор на персонал. Младият мъж е със специално образование и пет години опит в подбора на персонал. По време на интервюто той демонстрира широк поглед и даде много примери от практиката. Освен това жалбоподателят посочи различни техники за подбор и беше ясно, че е запознат с тях. Най-важното е как кандидатът подкупи директора по човешки ресурси: той отговори на въпросите уверено и ясно, показа, че не се страхува от трудни задачи. Беше ясно, че е готов да ги поеме още сега.

След три месеца обаче стана ясно, че има проблеми в отдела за подбор, който се ръководеше от обещаващ млад мъж. Един опитен мениджър по наемането дойде при ръководителя на отдела за човешки ресурси и каза, че не може да работи с новия мениджър. Още двама рекрутери подадоха оставките си в рамките на една седмица един от друг. Директорът по човешки ресурси разговаря със служители. Те казаха, че шефът често настоява да правят това, което той казва. Но тези инструкции не са напълно компетентни. Неспособни да устоят, подчинените изпълняват задачи. Резултатът е незавиден. Тогава ръководителят на отдела обвинява мениджърите по наемане на персонал за всичко, не признава, че самият той неправилно е поставил задачата.

Ръководителят на службата за персонал също разговаря с новия ръководител на отдела за подбор и предложи да анализира подробно ситуациите, които наскоро провокираха конфликт с подчинени. Анализирайки ситуациите заедно с новодошлия, директорът по човешки ресурси изведнъж осъзна, че той не действа напълно професионално. Изведнъж стана ясно: увереността, с която той отговаряше на въпросите по време на интервюто и показваше готовността си незабавно да поеме трудни задачи, беше следствие от непрофесионализъм. Младежът просто не осъзнаваше напълно колко сложни са тези задачи, колко трудно би било да ги изпълните ефективно. с една дума той е художник на изречена дума, който изхвърля термини, но на практика не е способен на много, прави грешки. HR реши да избегне подобна грешка в бъдеще. Той е разработил инструменти за оценка на кандидатите, с помощта на които ще може да различи на интервю аматьор, който е уверен, че знае и може всичко.

Николай БЕЛЕНЦОВ,

Директор човешки ресурси в Nordwind Airlines

За да идентифицирам кандидат с ниска квалификация, използвам контролни въпроси

Задавам тези въпроси, ако подозирам, че кандидатът не е професионалистът, за който се представя. Например, питам: „Какво беше най-важното заключение, което си направихте от последния работен конфликт?“ Или питам: „Назовете три умения, които сте научили от вашите колеги по време на Миналата година" След това слагам на масата празен лист и химикал и давам време да формулирам подробно преценките си. Забелязано е, че ако кандидатът има затруднения с отговора, има нещо нередно в неговия професионализъм.

Зад фразата на кандидата „Елементарно е!“ успешният аматьоризъм често е скрит

Ако човек уверено отговори на всеки въпрос, свързан с неговата професия, това не е лошо. Може би той е добър специалист с богат опит и знае много. Но увереността е различна. Истински специалист, който има отлично разбиране на проблема, винаги ще посочи при какви условия това или онова решение ще бъде най-подходящо. Освен това той ще изрази алтернативни варианти. Той ще подчертае: трябва да разберете всички подробности, за да направите точно заключение или прогноза. В крайна сметка този човек вижда всички аспекти на проблема, разбира какво може да се крие зад него.

Аматьорството е прекалено категоричен и уверен в правотата си. Не се съмнява в нищо, вярва, че знае и може всичко. Просто така реших. Следователно веднага дава недвусмислено заключение по проблема или съвет, който претендира за истина от последна инстанция. Все пак той е аматьор не признава, че може да греши, защото според Светлана МОТАЛОВА, водещ консултант в Kelly Services CIS, тя просто няма да забележи, че е направила грешка. Той просто не знае какво е погрешно. Това означава, че той не се страхува от провал. Светлана нарича такова сляпо доверие на кандидатите успешен аматьоризъм. Американските социални психолози Джъстин КРЮГЕР и Дейвид ДЪНИНГ в края на 90-те години на миналия век изучават и описват подробно тази характеристика на човешкото съзнание. Започна да се нарича с имената на психолозите - ефектът на ДЪНИНГ-КРЮГЕР. Как да го открием чрез поведението на кандидатите ще разгледаме по-подробно по-долу.

Попитайте кандидата кой му е повлиял и му е помогнал да успее в професията си

Човек, който е обект на ефекта на ДЪНИНГ-КРЮГЕР, преувеличава собствените си способности, знания и умения и не е в състояние да оцени постиженията на други специалисти, обяснявайки ги със случайно стечение на обстоятелствата. Попитайте кандидата: „С кого сте учили?“ или „Кого гледахте, когато направихте първите си стъпки в професията?“ Ако без много колебание започне да назовава конкретни хора (преподавател в университет, първият му ръководител и ментор, автори на книги, признати експерти), това е добър знак. Най-вероятно синдромът на успешен аматьор не му е присъщ. Ако пред вас е уверен, но не много компетентен специалист, той може да не си спомня с кого е учил и кой му е повлиял. Ще каже, че всичко е научил самизползвайки вашите способности и решителност. Причината за тази реакция е, че той всъщност не разбира от какви градивни елементи е изградено майсторството, през какви стъпки трябва да се премине, за да се постигне успех. Бъдете предпазливи и продължете да тествате такъв претендент.

Основното в статиятаКрияКвадратен тест: смята ли кандидатът, че е овладял професията си на 100 процента

внимание

Според психолозите синдромът на ДЪНИНГ-КРЮГЕР засяга до 25 процента от работещите хора. Това не е толкова малко: една четвърт от кандидатите! Вземете този факт сериозно и тествайте кандидатите за синдрома.

Не питайте директно кандидата дали смята, че знае и може всичко в своята професия. По-добре направете малък графичен тест. Начертайте квадрат върху лист хартия и помолете кандидата да си представи какво това е неговата "професионална област". Кажете: „Моля, попълнете частта от квадрата, която отразява нивото на вашите професионални познания.“ Обяснете: човек, който вярва, че е овладял професията на 100 процента, обикновено рисува целия квадрат. Ако заявителят го направи (Фигура 1 по-долу), има подозрение, че той не може да се самооценява критично, квалификацията му е ниска. Вероятно проявява ефекта на ДЪНИНГ-КРЮГЕР. Само неквалифициран специалист може сериозно да вярва, че знае всичко в професията. Истинският професионалист е дълбоко потопен в полето на знанието и вижда колко неограничено е то. Той осъзнава, че има към какво още да се стреми, разбира, че знанията непрекъснато се актуализират и трябва да се развива и повишава професионалното си ниво. Дори признати експерти в своята област не засенчват напълно квадрата (фиг. 2 по-долу).

Фигура 1. Ето как някой, податлив на ефекта на ДЪНИНГ-КРЮГЕР, би извършил теста.

Фигура 2. Ето как кандидатите, които нямат ефекта на DUNNING-KRUGER, засенчват квадрата.

Алла ЕГОРОВА,

бивш ръководител на службата за развитие на персонала в Rossiya Airlines

За да се ориентирам като непрофесионалист, симулирам работни ситуации

Давам случай на кандидата и го питам: „Какво ще направите, ако...?“ Тогава ви моля да изясните защо кандидатът мисли по този начин и предлагам да потърсите алтернативен начин за решаване на същия проблем. Когато съставям случай, се уверявам, че условието няма достатъчно изходни данни. И гледам как разсъждава човекът, какви въпроси задава и дали пита за подробности.

Попитайте дали кандидатът може да направи грешки в работата си

Попитайте: „Ако трябва да работите с шефа на друг отдел, докато вашият мениджър е на почивка, какви недостатъци ще намери той?“ По отговора ще разберете Умее ли кандидатът да погледне на себе си и работата си отстрани?. Например той казва: „Предпочитам да бъда гъвкав, така че понякога трябва да нарушавам инструкциите. Много хора не го харесват." Този отговор е разбираем, човекът осъзнава действията си.

Но внимавайте, ако той отговори: „Всичко зависи от това колко добър е шефът. Умният човек ще види, че винаги правя всичко както трябва и не правя грешки. Известно е, че не греши само този, който не прави нищо. Истинските професионалисти често поставят под въпрос своите решения и действия. Също така попитайте кандидата: „Ако бяхте на мястото на вашия шеф, за какво бихте се критикували? Какви неуспехи сте имали и защо? Ако кандидатът не може ясно да посочи своите недостатъци, най-вероятно такъв човек свързва неуспехите само с неблагоприятни външни обстоятелства и враждебни действия на другите. Това е знак за ефекта на ДЪНИНГ-КРЮГЕР.

Основното в статиятаКрияСхема.Признаци, че пред вас е човек, който проявява ефекта на ДЪНИНГ-КРЮГЕР

Пример

Рекрутерът зададе на кандидат за счетоводител въпрос за казус: „Да предположим, че не сте представили отчет на вашия мениджър навреме. Освен това са нарушили реда на плащане – превели са пари по-рано по издадената по-късно фактура. Защо може да се случи това? Жалбоподателят отговаря без колебание: „Всичко, което изброихте, е типично за работата на счетоводителите. Но ние не сме виновни. Служителите или бавят първичната документация, или не изпълняват договорите. Така че докладът не беше готов навреме. Какво ще кажете за реда на плащанията? Можете да го счупите против волята си. Например дойде търговският директор и вика. Той поиска сметката да бъде платена спешно, защото доставчикът чакаше пари. От отговора стана ясно: когато обяснява своите хипотетични грешки, жалбоподателката обвинява за тях другите, а не себе си. Мениджърът по наемането предположи, че тя може да има синдром на ДЪНИНГ-КРЮГЕР. В крайна сметка събирането на първични документи е една от отговорностите на счетоводния служител. Той трябва да вземе активни действиятака че документите да стигнат до него навреме.

Марина МИРОНОВА,

Началник отдел "Човешки ресурси" във Велес-Капитал

3 маркера, които ще ви помогнат да идентифицирате недостатъчно квалифициран кандидат с повишено самочувствие

Първият маркер: кандидатът иска да изглежда по-значим в очите на другите, затова използва големи имена, сложни термини и големи числа. Самочувствието е завишено. Втори маркер: човек усеща тесен възглед по тема, в която се смята за експерт. Например, той веднъж научи и вече не смята за необходимо да актуализира знанията си. Трети маркер: кандидатът не приема критика по негов адрес и не чува околните. За да разбера дали подобни модели на поведение са типични за кандидата, включвам трудни въпроси в нашия диалог. Това помага да се види „истинското му лице“.

рисуване. Първоаприлска HR карикатура по темата на статията

Основното в статиятаКрияПроведете интервю, като използвате принципа на фунията: ще разберете дали кандидатът наистина разбира професията си в детайли

Първо, попитайте кандидата двойка общи въпросиза това, което е правил на предишната си работа. Например, попитайте: „Какви задачи имахте?“, „Какви бяха етапите на работа по важна задача?“ След това, след като изслуша отговорите, задавайте все по-конкретни и тесни въпроси, насърчавайки кандидата да се задълбочи в подробности и дреболии. Просто казано, преминете от общото към конкретното. Да речем, попитайте: „Кое решение беше най-трудно?“, „Защо решихте да действате по този начин, а не по друг начин?“, „С кого се консултирахте и защо?“, „Как знаете, че на този етап струваше си да направиш така, както направи?“ Влязохте ли? Гледайте колко спокойно и убедително кандидатът дава своите отговори.

Например той отбеляза: „По време на работата стана ясно къде сме допуснали грешка. Новите суровини съдържат съставки, които влияят на консистенцията на полуготовия продукт. Трябваше да променим рецептата, за да неутрализираме този ефект. Ако кандидатът каже, че работата е минала гладко, безупречно, но не навлиза в подробности и не може да опише нюансите, това е лошо. Най-вероятно има повърхностни познания за проекта, и той не играе съществена роля в работата.

Пример

Изпълнителният директор на ИТ компания постави задачата на директора по човешки ресурси да избере и представи подходящ кандидат за позицията ръководител на проекти за автоматизиране на входящи клиентски заявки. Идеалният кандидат за тази роля е специалист, който вече е реализирал подобен проект. А именно: подготвени техническо задание, избра екип, следи процеса на работа, тества системата, идентифицира и отстрани грешки и стартира програмата. До финала стигнаха трима кандидати, които се сториха най-подходящи. Но трябваше да се определи кой ще отиде на срещата с генералния директор. HR проведе всяко интервю според принципа на фунията, сравни отговорите и реши: Кандидат 2 и Кандидат 3 ще отидат при ръководителя на компанията.В крайна сметка те успяха да дадат убедителни отговори на конкретни тесни въпроси. Какви въпроси зададе HR директорът на кандидатите и какво отговориха те - в таблицата по-долу.

Таблица. Въпроси, които HR задава по време на интервюта на принципа на фунията и заключения въз основа на отговорите на кандидатите (откъс)*

Поканете специалисти на компанията на интервю. Нека да говорят с кандидата, да видят как реагира на критиките

Помолете някой с опит да участва в интервюто. Първо, експертът веднага ще разбере в какво е силен кандидатът и в кои области се бори. Оферта на кандидата предварително вземете професионален тест, а експертът да провери как се е справил със задачата. Второ, ще видите как кандидатът взаимодейства с експерта: показва уважение към колега или се опитва да постави под съмнение знанията му и да демонстрира своето превъзходство. Много важно, Как един кандидат реагира на критика?и предмети. Да кажем, че е направил грешки в теста и вътрешният експерт се опитва да разбере защо това се е случило. Човек, който е зрял в личен и професионален план, спокойно ще обясни защо е изпълнил задачата така. Ако осъзнае, че е сгрешил, си го признава.

Ако кандидатът започне да се възмущава и да настоява, че знае по-добре как и какво трябва да се направи, човек може да се усъмни в неговата адекватност. Проблемът с него може да бъде причинен или от неспособност за приемане на критика, или от нежелание да разкрие своя непрофесионализъм. Вижте резултатите от теста, изслушайте мнението на експерта, обобщете материалите и ще разберете какво се случва. Често прибързаност и безапелационни заключения, както и желанието за налагане на мнение е признак на синдрома на ДЪНИНГ-КРЮГЕР.

Пример

Комуникационната агенция се бори да запълни свободното място за събитийен мениджър. Успешният кандидат трябва да притежава качества, които рядко са съвместими - творчески подход и способност за стриктно и последователно изграждане на процеси. Желаещите са много и всеки се прави на професионалист. За да идентифицира най-подходящите, HR службата реши да види всички в действие. Тя им организира бизнес игра. Вътрешни експерти – специализираните специалисти на компанията – бяха помолени да оценят как ще се представят кандидатите. Петима кандидати получиха задачата: да представят колоритно на гостите на Световното първенство един от градовете, където ще се проведат мачовете. Когато играта приключи, експертите избраха печелившия проект и предложиха работа на неговия автор. Жалбоподателят, чиято идея не предизвика интерес, започна педантично да пита какво не е наред. Скоро той нападна един от експертите с упреци. Кандидатът се възмути и сякаш не чу аргументите. Директорът по човешки ресурси заяви: най-вероятно това е проява на ефекта на ДЪНИНГ-КРЮГЕР. Експертите въздъхнаха с облекчение: добре е, че представянето на този кандидат не беше най-доброто, явно му липсват професионални умения.

Алена СМИРНИХ,

Директор по човешки ресурси в Хлебпром

В подбора на персонала включваме потенциални колеги на кандидата – линейни служители

Каним на интервю служители, които работят на позиции на същото управленско ниво като кандидата. Такива срещи се провеждат под формата на групов разговор при равни условия, където непрофесионализмът на кандидата, ако има такъв, веднага става очевиден. Кандидатът сам задава и отговаря на въпроси, разказва за своя опит и коментира думите на своите събеседници. След приключване на срещата служителите формират общо мнение за кандидата и споделят впечатленията си с HR. Заедно решаваме дали да го обмислим допълнително или не.

Помолете кандидата да ви даде съвет относно проблем в неговата област на експертиза. Ще поиска ли подробности?

Помолете специалистите на вашата компания предварително да формулират за кандидата професионален въпрос-казус. Нека се уверят, че цялостното изложение на проблема е ясно, но че са необходими допълнителни данни за правилното му решаване. Ако кандидатът наистина е професионалист, а не претендира за такъв, той със сигурност ще поиска липсващата информация. Във всеки случай той ще отбележи, че те са необходими, за да предложат правилното решение.

Ако попитате опитен лекар: „Защо се чувствам уморен все по-често?“, той ще назове няколко възможни причини. Но той ще добави, че трябва да се подложите на преглед, да вземете тестове и едва тогава той ще даде окончателен отговор. Един любител най-вероятно ще отговори на същия въпрос: „Очевидно е време да отидете на почивка.“ Просто поради своята некомпетентност той не допуска това трябва да се събере допълнителна информация

звезда
за верния отговор

погрешно

вярно!

Защо самочувствието на кандидата не винаги е признак на професионализъм?

Защото човек може да не разбира дълбоко професията, а му се струва, че знае всичко

Защото кандидатът е изучил всичко отвътре и отвън, натрупал е богат опит, но не е получил сертификат или сертификат, потвърждаващ неговия професионализъм

Защото кандидатът има притъпено чувство за опасност и поема ненужни рискове, защото смята, че лесно може да се измъкне и да му се размине

7 клас. 15.01. Тема: Една и две букви Н в наречията, завършващи на –О и –Е.

Мишена:

развиване на умение за писане на N и NN в наречия, завършващи на –O и –E,

повторете изучените правописи при писане на други части на речта;

развиват речта: конструират изречения с помощта на диаграми;

повторете знанията по граматика – лингвистичен анализ.

По време на часовете.

1. Организационен момент.

2.Проверка на домашните (Изх. 454).

3. Обявяване на темата на урока, записване в тетрадките и на дъската. Деклариране на целта на урока.

4. Работа върху повторение на правилата за наречията.

А) Отворете скобите, изберете правилно НЕ или НИТО, посочете към коя част на речта са думите с НЕ и НИТО. 3 слайд.

(Нито, не) много изненадан, (нито, не) малко съжалявам за пътуването си, (нито, не) когато (нито, не) получих писма от, да очаквам помощ (нито, не) от никого, (нито, не човек да попита, без стъпка (нито, не) къде да предприеме.

Б) Да проверим работата. На екрана има 4 слайда.

В) Нека направим извод: как се пишат представките НЕ и НИ с наречия, завършващи на –О и –Е? (С ударение НЕ, без ударение - НИ).

5.Правописна работа. Да си припомним съчетаното и разделното изписване на НЕ с различни части на речта. Обяснителна диктовка.

Плитко езеро; не без интерес; не учтив, а груб; груб; безвкусен; неприязън; недовършено четене; нелюбезен; Не можех; не високо, а ниско; неестествено; да не споменавам; недоверие; не дружелюбност, а грубост; ненаучен; изобщо не е забележително; изобщо не е смешно. (Партньорска проверка).

6. Нека си припомним правописа на N и NN за прилагателни и причастия. (Момчетата устно обясняват условията за избор на тези правописи).

Разпределителна диктовка (в 2 колони: 1 – думи с Н, 2 – думи с НН).

Пясъчен бряг, добре дошъл приятел, ранен боец, изоставен район, среща, организирана навреме, умно дете, трениран спортист, сламена шапка, гъши перо, внимателен ученик, уверен отговор, замразена риба, месо задушено на фурна.

7. Повторение на правилото по темата на урока. Слайд 7. (Прилагателно + наставка O(E) = наречие.)

Причастие + наставка O(E) = наречие). Едно наречие има толкова Н, колкото прилагателното или причастието, от които е образувано.).

Как да различим наречие, завършващо на –O(E) от кратко прилагателно и кратко причастие? (За въпроса и синтактичната роля в изречението. Примери в слайд 8.).

8. Консолидация. Подборна диктовка. Запишете само наречия с N и NN.

1) Всички бяха уверени, че работата ще бъде завършена навреме. 2) Сега тичаше уверено, почти механично. 3) Момчето се огледа разсеяно. 4) Вражеската армия е разпръсната, победата е наша! 5) Днес тя е разсеяна и невнимателна. 6) Поведението й беше странно. 7) Водата капеше от покривите и глухият звук от падането й странно се сливаше със звука на часовника. 8) Това бяха истински рицарски доспехи, умело залепени от златна и сребърна хартия за коледно дърво.

9. Езикова загрявка. (Работата се извършва на дъската и в тетрадките).

А) Запишете изречението: Това беше истинска рицарска броня, умело слепена от златиста и сребърна хартия за елха. Продукция разбор. (Просто, сложно)

Б) Извършете морфемичен и словообразуващ анализ на думата vykleennye. (Наставка)

Б) Продукция морфологичен анализдуми умело. (Наречие)

10. Контролна работа (Правопис N – NN).

1. Пенлива вода, зеленината беше осветена, той извика от страх;

2. Изглеждаше странно, районът беше пуст, проблемът беше проучен;

3. Оборудван офис, кисело зеле, разказва чудесна история;

4. Небето е облачно, проучването е завършено, въздиша с разочарование;

5. Отговор със сдържаност, организирано откъсване, сдъвкан лист;

6. Идентифицирани дефекти, наситени с влага, растат диво;

7. Луд звяр, ветровит ден, ранен враг;

8. Обмислено предложение, усмихнато ентусиазирано, решението беше обмислено;

9. Момичето се отглежда, момчето се отглежда от баба си, децата се отглеждат.

12. Самотест. На екрана има 10 слайда.

13. Коментиране и оценки.

14. Заключение, обобщаване на резултатите от работата.

Как да определим дали да пишем едно Н или две НЧ в наречие? (Определете колко N има в думата, от която е образувано наречието)

На какви въпроси отговарят наречията, завършващи на –O(E)? (Как?)

Коя част от изречението са наречия? (по стечение на обстоятелствата).

16. Запишете домашното си. Представител Страница 41-42. Пр. 448, 453 (3, 4).

При използване на материали от този сайт - и поставянето на банер е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО!!!

Урок и презентация по руски език в 7 клас на тема: „Една и две букви Н в наречия, започващи с –О и –Е”

Урок и презентация по руски език изпратиха:Юлия Александровна Мацкевичене, учител по руски език и литература в Общинско образователно учреждение Средно училище № 8, Елизово, Камчатска територия.

Тема: Една и две букви Н в наречията, завършващи на –О и –Е.

Мишена:

• развиване на умение за писане на N и NN в наречия, завършващи на –O и –E,
• повторете изучените правописи при писане на други части на речта;
• развиват речта: конструират изречения с помощта на диаграми;
• повторете знанията по граматика – лингвистичен анализ.

Оборудване:тетрадки, дъска, проектор с компютър, дъска, перфокарти.

По време на часовете.

1. Организационен момент.

2.Проверка на домашните (U. 229). На екрана има 1 слайд. На дъската има морфемен анализ на дошлите думи.

3. Обявяване на темата на урока, записване в тетрадките и на дъската.

4. Обявяване на целта на урока.

5. Речникова работа с думи в „рамка” от учебника. 2 слайд.

А) Отворете скобите, изберете правилно НЕ или НИТО, посочете към коя част на речта са думите с НЕ и НИТО. 3 слайд.

(Нито, не) много изненадан, (нито, не) малко съжалявам за пътуването си, (нито, не) когато (нито, не) получих писма от, да очаквам помощ (нито, не) от никого, (нито, не човек да попита, без стъпка (нито, не) къде да предприеме.

Б) Да проверим работата. На екрана има 4 слайда.

В) Нека направим извод: как се пишат представките НЕ и НИ с наречия, завършващи на –О и –Е?

(С ударение НЕ, без ударение - НИ).

6.Правописна работа. Да си припомним съчетаното и разделното изписване на НЕ с различни части на речта.

А) Обяснителна диктовка.

Плитко езеро; не без интерес; не учтив, а груб; груб; безвкусен; неприязън; недовършено четене; нелюбезен; Не можех; не високо, а ниско; неестествено; да не споменавам; недоверие; не дружелюбност, а грубост; ненаучен; изобщо не е забележително; изобщо не е смешно.

Б) Взаимна проверка. На екрана има 5 слайда.

7. Нека си припомним правописа на N и NN за прилагателни и причастия. (Момчетата устно обясняват условията за избор на тези правописи).

А) Сега да напишем разпределителна диктовка (в 2 колони: 1 – думи с N, 2 – думи с NN).

Пясъчен бряг, добре дошъл приятел, ранен войник, изоставен район, среща, организирана навреме, умно дете, трениран спортист, сламена шапка, гъше перо, внимателен ученик, уверен отговор, замразена риба, месо задушени на фурна.

Б) Проверка. На екрана има 6 слайда.

8. Обяснение на нова тема. Слайд 7. (Прилагателно + наставка O(E) = наречие.

Причастие + наставка O(E) = наречие). Едно наречие има толкова Н, колкото прилагателното или причастието, от които е образувано.).

Как може да се разграничи наречие, завършващо на –O(E), от кратко прилагателно и кратко причастие? (За въпроса и синтактичната роля в изречението. Примери в слайд 8.).

9. Консолидация. А) Подборна диктовка. Запишете само наречия с N и NN.

1) Всички бяха уверени, че работата ще бъде завършена навреме. 2) Сега тичаше уверено, почти механично. 3) Момчето се огледа разсеяно. 4) Вражеската армия е разпръсната, победата е наша! 5) Днес тя е разсеяна и невнимателна. 6) Поведението й беше странно. 7) Водата капеше от покривите и глухият звук от падането й странно се сливаше със звука на часовника. 8) Това бяха истински рицарски доспехи, умело залепени от златна и сребърна хартия за коледно дърво.

Б) Проверка. На екрана има 9 слайда.

10. Съставете изречения с пряка реч по схемите, като използвате наречия, започващи с –O(E).

(командирът посъветва разузнавачите).

(Момиче... каза)

11. Езикова загрявка.

А) Запишете изречението Беше истинска рицарска броня, умело слепена от златиста и сребърна хартия за коледна елха и я разгънете. (Просто, сложно)

Б) Извършете морфемичен и словообразуващ анализ на думата vykleennye. (Наставка)

В) Извършете умело морфологичен анализ на думата. (Наречие)

(Работата се извършва на дъската и в тетрадките).

12. Контролна работа с перфокарта (Правопис N – NN).

1. Пенлива вода, зеленината беше осветена, той извика от страх;

2. Изглеждаше странно, районът беше пуст, проблемът беше проучен;

3. Оборудван офис, кисело зеле, разказва чудесна история;

4. Небето е облачно, проучването е завършено, въздиша с разочарование;

5. Отговор със сдържаност, организирано откъсване, сдъвкан лист;

6. Идентифицирани дефекти, наситени с влага, растат диво;