Прекарваме години в правене на неща, които не харесваме. Едвам издържаме на смяната, прибираме се напълно изтощени, а на сутринта се тътрим обратно на работа без никакъв ентусиазъм. Постоянно се оплакваме, но не се опитваме да променим нищо. Всеки има различни причини да не действа. Някои се страхуват от загуба на стабилност. Други се подготвят за провал. Някои хора се надяват на чудо. Някой има мечта за "лула", която е трудна за достигане. И много хора просто не знаят какво искат.

Но животът минава. Най-лошото нещо, което можете да направите за себе си, е да продължите да седите. Време е да вземете решение за промяна! Казваме ви как да преодолеете страховете, да се изправите на земята и да започнете да търсите любимата си работа.

1. Търсете по-близо

Офис служителите често мечтаят за свободен график и творческо ежедневие, представят си себе си като художници на свободна практика, фотографи или писатели, създаващи шедьоври в кафене на брега на морето. Тези фантазии изглеждат толкова нереалистични, че малцина се осмеляват да ги превърнат в реалност.

Повечето от тях от години мечтаят за глобални промени, но все си остават на нелюбима работа. Смелчаците, които въпреки това поемат рискове, често са напълно разочаровани от такъв избор. Вместо да подредите вашите истински желанияи нужди, те просто се опитват да избягат от стария си живот, водени от принципа "колкото по-нататък, толкова по-добре", и обикновено това не води до нищо добро.

Ако отдавна искате да напуснете работата си, но се страхувате, че ще трябва да потърсите себе си в друга област, радикално да промените живота си и да започнете всичко от нулата, не се притеснявайте: това изобщо не е необходимо . Вашето поле не се ограничава до организацията, в която работите в момента, нито до формата, към който сте свикнали. Колкото и да сте уморени от всичко, не трябва веднага да изоставяте специалността и натрупания опит. Важно е да разберете какво точно ви „хваща“ и какво друго има смисъл.

Представете си, че току-що сте навлезли в професията си. Какво би ви интересувало? Какви теми биха били привлекателни? Кой може да бъде модел за подражание? Прочетете за новите тенденции, най-добрите компании и ярки имена. Гледайте на всичко със свежи очи. Помислете за други начини, по които можете да приложите знанията и уменията си: отидете в сродна област, станете лектор или, например, опитайте се като личен консултант.

Повечето хора могат да намерят своето призвание много по-близо, отколкото си мислят. Ако мечтаете да напуснете работа, която мразите, вижте възможностите, които имате на разположение в момента.

Ако все още сте сигурни, че искате да напуснете настоящата си професия, но все още не знаете къде да отидете, вашата задача е да определите кръга на вашите интереси. Твърде рано е да се откажете, но вече можете да направите първите стъпки към по-добър живот.

Често се озоваваме в „професионалния тунел“: прекалено се вкопчваме в работата и започваме да се свързваме само с една роля. Изпълняваме усърдно задълженията си, но в същото време не се опитваме да се развиваме в други области и да пропускаме нови възможности. Когато изведнъж се появи желание да променим нещо, се оказва, че нямаме специални хобита.

Ако попаднете в такава ситуация, първо трябва да разберете какво ви интересува като цяло. Започнете да опитвате всичко в свободното си време: четете за други професии, посещавайте лекции, конференции и майсторски класове, гледайте образователни видеоклипове, посещавайте различни краткосрочни курсове.

Постоянно откривайте нови области на знанието. Може да отнеме от няколко месеца до година, но си заслужава. В резултат на това ще излезете от задънената улица и ще разберете накъде да продължите.

Както виждате, няма от какво да се страхувате. На този етап от вас не се изискват решителни стъпки. Вие просто събирате информация, постепенно се приближавате до целта.

3. Действайте!

Можете да прекарате години в мислене за истинското си призвание, подреждане в главата си различни варианти, но не правете нищо. Ако вече имате поне някаква идея какво бихте искали да направите, не губете време да мислите твърде много. Все още няма да разберете „това или не“, докато не го опитате.

Спокойно: не е нужно да вземате решение за цял живот. Няма една дестинация, която трябва да решите веднъж завинаги. Най-умното нещо, което можете да направите, е просто да следвате страстите си. Разбира се, интересът не е всичко. Важно е да смятате работата си за значима. Ако вашето хоби не ви се струва толкова полезно нещо, едва ли то ще се окаже мечтана работа.

И така, започнахте ли вече да оформяте някаква картина? Не се изненадвайте, но отказването все още не е задължително. Можете да отидете на работа и същевременно да се развивате в областта, която ви интересува. Изберете професионална литература, образователни курсове, обучения и семинари, които ще ви подготвят добре и ще ви дадат по-добро разбиране на новата област.

Не се опитвайте да направите ясен план за няколко години напред. Засега нямате много информация за това. Движете се стъпка по стъпка, периодично се оглеждайте, оценявайте получените знания и мислете какво да правите по-нататък. Импровизирайте. Ако в даден момент искате отново да промените посоката, не пренебрегвайте желанието си.

Прощални думи от автора на книгата „100 начина да промените живота си“ Лариса Парфентиева: „Опитайте едно нещо, после друго, после трето. Бъдете честни: ако не ви харесва, оставете го. Разбъркайте. Направи го. Оставете само това, което наистина ви запалва, и започнете да работите здраво.

4. Тествайте мечтите си

Ако имате отдавнашна мечта, към която мислите ви често се обръщат, но никога не сте се опитвали да я изпълните, време е да започнете. В противен случай ще минат двадесет, тридесет, четиридесет години - и много ще съжалявате, че дори не сте опитали.

Първо направете кратко пробно шофиране. Това е най-доброто нещо, което можете да направите, докато сте на почивка. Мечтаете за кариера като режисьор? намирам интензивни курсовеи направи няколко късометражни филма. Бихте ли искали някой ден да издадете сборник с вашите разкази? Принуждавайте се да пишете определен брой думи или страници всеки ден. Планирате ли да отворите минихотел? Настанете се в хотел за две седмици, опознайте собствениците и персонала, научете бизнеса отвътре.

Ако всичко се окаже така, както сте си представяли, можете да се заемете сериозно с работата (вижте предишния параграф). Или организирайте друго тестово шофиране, за да разсеете най-накрая съмненията.

Може би сънят няма да премине теста и ще бъдете разочаровани от него. Това също е крачка напред. Основното нещо е да не се отказвате. Продължете напред, продължавайте да опитвате нови неща - и определено ще намерите себе си.

5. Освободете се от страховете

Колкото и да отлагате този момент, рано или късно ще трябва да напуснете нелюбимата си работа. Дори ако вече сте измислили какво бихте искали да правите по-нататък, имали сте мечтано пробно шофиране и сте научили много за нова област, страхът от промяна може да ви спре.

Много се страхуваме да не загубим стабилност. Тук и сега имаме трудов договор, социални осигуровки, твърда заплата, обичайните задължения. А в бъдещето - само смътни перспективи и несигурност.

Елена Резанова, специалист в областта на кариерните стратегии, отговаря на това с много подходящо сравнение. „Поне малко стабилност“ в работата, която мразите, е като нещастен брак с алкохолик. "Поне малко" семейство.

Да, рискът е страшен. Но познатото, познатото и разбираемото не винаги е най-доброто. Опитайте се да видите несигурността не като опасност, а като вълнуваща възможност. Да решиш да се промениш е като да се впуснеш във вълнуващо пътешествие по непознат маршрут, където те очакват много интересни открития, невероятни приключения и ярки емоции.

Друг често срещан страх е свързан с финансите. Мнозина се притесняват от възможния спад на доходите. Но не можете ли без още една красива рокля или нов телефон (поне за известно време)? За да се чувствате щастливи, трябва да правите това, което обичате, да прекарвате вечерите и почивните дни със семейството си, да се разхождате, да разговаряте с приятели, да трупате знания. Това не изисква пари.

Все още се притеснявате? Помислете за това: ако започнете да се наслаждавате на работата си и да инвестирате в това, което наистина харесвате, тогава ще увеличите шансовете си за успех няколко пъти, включително материални.

Има и друг силен страх, който ни парализира. Страхуваме се, че нищо няма да работи. Имаме чувството, че сме поели нещо твърде голямо. Зарежи тези мисли. Ако всеки човек мислеше така, нашият свят никога нямаше да види велики писатели, спортисти, учени, бизнесмени, актьори, музиканти... Трябва да се опитате да се реализирате в бизнеса, който обичате и смятате за важен. От това ще спечелят всички: вашите колеги, клиенти, познати.

Обърнете внимание на отличния съвет от Get Out of Your Comfort Zone: „Мислете за това, което искате, а не за това, от което се страхувате. Поддържайте духа си висок, като поемете пълна отговорност за живота си и всичко, което ви се случва. Спрете да хленчите и да се оплаквате. Фокусирайте мислите и енергията си върху това, което можете да направите сега, за да подобрите живота си. Останалото ще последва."

Ако не се опитате да правите това, което ви интересува, тогава рискувате да пропуснете собствения си живот, да го пропилеете за дреболии. И това е единственото нещо, което наистина трябва да ви плаши.

Разбира се, не всичко ще мине гладко. Лесно и перфектно се случва само в мечтите. Но провалът е част от успешния и щастлив живот. И ако искате да постигнете нещо, ще трябва да приемете факта, че ще има дни, в които сте готови да се откажете. На първо място, приемете ги за даденост.

Не се обезсърчавайте, ако нещо не се получи. Не се предавай. Провалът е добър за успех. Сигурно сте чували фразата „Опитът е най-добрият учител“. Наистина ли мислите, че става въпрос само за положителни преживявания? Можете ли да си представите колко постижения имате за всеки неуспех?

Няма победи без грешки. Вземете почти всяка история на успеха. Сега, когато го четете, той изглежда доста логичен за себе си. Но нейният герой определено не видя последователен сюжет в процеса. Съмняваше се, изпитваше страхове, спъваше се, преживяваше лоши дни и виждаше пътя само на крачка. Всичко това не го спря. Той успя да постигне нещо само защото учи, направи изводи и опита отново.

7. Помислете какво ще се случи с вас след 10 години.

Ако служебните ви задължения не ви зареждат с енергия, а напротив, само я изцеждат, определено имате нужда от промяна. Все още нямате мотивация да напуснете досадната си работа и да преминете към нещо друго? Тогава си представете какво ще станете след 10, 20, 30 години, ако нищо не се промени. Какви задачи ще изпълнявате? Можете ли да се чувствате щастливи? За по-голяма яснота погледнете вашите колеги, които са се издигнали напред по кариерната стълбица. Вдъхнови? Искате ли да сте точно като тях?

„Не напускай работата си, докато не намериш нова“ – тази мантра сме я чували милиони пъти. Уморен си? болен? Имате ли нужда от почивка? Всичко това са оправдания, прошепва вътрешен глас (който подозрително звучи като гласа на колега, приятел или някой от младежите на съседната маса, чийто разговор случайно сте чули). Ако си тръгнеш сега, ще загубиш. Не напускай работата си. Не правете грешки.

Какво може да се каже за този глас? Поне това: вариантът, който ни се струва безопасен, не винаги е най-разумният. Когато сме под силен стрес, преминаваме към режим на оцеляване. И в този режим не сме склонни да мислим трезво и детайлно. Страхуваме се от риска. Ние мислим само за едно нещо: отпуснете се и забравете.

Освен това в това състояние шансовете да се намери нещо по-добро клонят към нула. Опитвайки се да избягаме от един плен, ние лесно попадаме в друг, ако не можем да претеглим адекватно всички плюсове и минуси. Случва се човек просто да няма сили да се бори за по-добри условия. Той е изтощен, борбеният му дух е изчезнал – останало е само мудно, безжизнено тяло. Възможно ли е да се надяваме да впечатлим следващия служител в този щат?

Преди да решите дали да останете на изтощителна или неприятна работа, анализирайте състоянието си. Може би просто се нуждаете от пауза, за да се възстановите. Ето някои точки, които си струва да разгледате.

Не се чувстваш в безопасност

Вашата безопасност е преди всичко. Ако не се чувствате сигурни на работа, по-добре е да напуснете, дори ако финансите ви не са в най-добро положение. Някои работни места могат да бъдат реални места с повишена опасност - като необлагодетелствани райони на града, зони на радиоактивно замърсяване и военни операции.

Ако ви тормозят или заплашват на работното място, говорете с ръководството. Ако мълчите, никой няма да ви защити. Ако опитите да защитите правата си не са довели до нищо или след "затишие" натискът върху вас се възобновява с нова сила - напуснете смело и възможно най-скоро.

Работата подкопава вашето здраве

Запомнете: вашето здраве винаги е по-важно. Думата "стабилност", толкова обичана от мнозина, действа като бавна отрова. Ставаме пасивни, не сме готови за действие – дори когато старият живот носи само страдание. Работата ви убива - физически или по някакъв друг начин? Тогава трябва да го спрете възможно най-скоро, докато все още имате сили. На някои места хората работят в страх през цялото време. Как да отидеш на интервю в такова състояние и да очакваш да те оценят?

Чувствате се несигурни

Омразата към работата може да стане толкова силна с времето, че в търсене на спасение ще сте готови да се хванете за всяка сламка.

Това може да бъде обикновен "хак", работа под крилото на приятел, чиито предимства се свеждат до факта, че носи малко пари и ви позволява да избягате от ада на предишния си живот. Но често тези отсрочки се проточват и решимостта ви да намерите мечтаната работа се изплъзва незабелязано.

Имате ли нужда от глътка въздух

„Бях преситен от работата си“, казва Александър, „но просто не бях готов веднага да се заема с нова. Нямах достатъчно време и вътрешно пространство, за да разбера какво искам. Бях в ужасно състояние. Трябваше да си тръгна, преди да мога да мисля за нещо друго."

Александър се отказа, въпреки факта, че колегите му смятаха постъпката му за лудост. Но самият той признава, че е почувствал облекчение: „Кръвното ми налягане трябва да е паднало наполовина в минутата, в която излязох от сградата.“ Той решава да направи триседмичен стаж в нова компания и получава работата седмица след дипломирането.

„Тази работа беше напълно несвързана с предишната ми кариера, плащаха ми по-малко, но какво от това? - казва Александър. - Работя, помагам на хората. Сега виждам смисъл в това, което правя. И мога спокойно да планирам следващите си стъпки.“

Нямаш време за себе си

„Никога не съм напускала работата си, без да знам къде да отида“, казва Барбара. Но сега трябваше да го направя. Предишната работа погълна всичките ми сили. Докато бях там, не можех да си представя живота извън офиса. Чувствах се блокиран и не можех да мръдна. Сега мога да се концентрирам и да разбера какво наистина искам.

Ако, връщайки се от работа, се чувствате напълно разбити (ох) и изстискани (ох, като лимон), просто няма да можете да си търсите нова работа. Всичко може да завърши с факта, че на нова работа няма да сте доволни по същия начин. Слушайте тялото си – то няма да ви излъже.

Ако първо трябва да напуснете работата си, само за да се погледнете в огледалото и да разберете кой сте и какво искате, направете го сега!

За Експерта: Лиз Райън е основател на консултантската компания Human Workspace.

HR директорът на ИТ компания намери подходящ кандидат за длъжността ръководител на отдела за подбор на персонал. Младият мъж е със специално образование, пет години опит в подбора на персонал. На интервюто той демонстрира широка перспектива, даде много примери от практиката. Освен това жалбоподателят посочи различни методи за подбор и беше ясно, че ги познава. Най-важното е как кандидатът подкупи директора по човешки ресурси: той отговори на въпросите уверено и ясно, показа, че не се страхува от трудни задачи. Личеше си, че е готов да ги поеме още сега.

След три месеца обаче стана ясно, че има проблеми в отдела за подбор, който се ръководеше от обещаващ млад мъж. Един опитен мениджър по набиране на персонал дойде при ръководителя на човешките ресурси и каза, че не може да работи с новия лидер. Още двама кадровици с интервал от седмица подадоха оставки. Директорът по човешки ресурси разговаря със служителите. Те казаха, че шефът често настоява да правят това, което той казва. Но тези поръчки не са напълно компетентни. Неспособни да устоят, подчинените изпълняват задачи. Резултатът е незавиден. Тогава ръководителят на отдела обвинява мениджърите по подбора на персонал за всичко, не признава, че самият той неправилно е поставил задачата.

Ръководителят на службата за персонал също разговаря с новия началник на отдела за набиране на персонал и предложи да анализира подробно ситуациите, които наскоро провокираха конфликт с подчинени. Анализирайки ситуацията заедно с новодошлия, директорът по човешки ресурси внезапно осъзна, че той не действа съвсем професионално. Внезапно стана ясно, че увереността, с която той отговаряше на въпросите на интервюто и показваше готовност веднага да се заеме с трудни задачи, е резултат от непрофесионализъм. Младият мъж просто не осъзнаваше напълно колко трудни са тези задачи, колко трудно ще бъде да ги изпълните качествено. с една дума той е художник на изречена дума, който ръси термини, но на практика не е способен на много, прави грешки. HR реши да избегне подобен пропуск в бъдеще. Той е разработил такива инструменти за оценка на кандидатите, с помощта на които може да разбере аматьор на интервю, който е уверен, че знае и може всичко.

Николай БЕЛЕНЦОВ,

HR директор Nordwind Airlines

За да идентифицирам кандидат с ниска квалификация, използвам контролни въпроси

Задавам тези въпроси, ако имам съмнения, че кандидатът не е професионалистът, за който се представя. Например, питам: „Какво е най-важното заключение, което направихте от последния работен конфликт?“. Или питам: „Назовете три умения, които сте научили от вашите колеги по време Миналата година". След това слагам на масата празен лист и химикал и давам време да формулирам подробно преценките си. Беше забелязано: ако кандидатът изпитва затруднения с отговорите, нещо не е наред с неговия професионализъм.

Зад фразата на кандидата "Елементарно е!" често криещо успешно дилетантство

Ако човек уверено отговори на всеки въпрос, свързан с неговата професия, това не е лошо. Може би той е добър специалист с богат опит и знае много. Но сигурността е друга. Истински специалист, който е добре запознат с проблема, винаги ще посочи при какви условия това или онова решение ще бъде най-подходящо. Той също така ще предостави алтернативни опции. Той ще подчертае: трябва да разберете всички тънкости, за да направите точно заключение или прогноза. В крайна сметка този човек вижда всички аспекти на проблема, разбира какво може да стои зад него.

Аматьорът прекалява категорични и самоправедни. Не се съмнява в нищо, вярва, че знае и може всичко. Просто така реших. Поради това веднага издава недвусмислено заключение по проблема или съвет, който претендира за истина от последна инстанция. Все пак аматьор не признава, че може да греши, защото според Светлана МОТАЛОВА, водещ консултант в Kelly Services CIS, той просто няма да забележи, че е направил грешка. Той просто не знае какво е погрешно. Това означава, че той не се страхува от провал. Такова сляпо доверие на кандидатите Светлана нарича успешен дилетантизъм. Американските социални психолози Джъстин КРЮГЕР и Дейвид Дънинг изследват и описват подробно тази особеност на човешкото съзнание в края на 90-те години. Започна да се нарича с имената на психолозите - ефектът на ДЪНИНГ-КРЮГЕР. Как да го открием чрез поведението на кандидатите, ще разгледаме по-подробно по-долу.

Попитайте кандидата кой му е повлиял и му е помогнал да се наложи в професията

Човек, който е обект на ефекта на ДЪНИНГ-КРЮГЕР, преувеличава собствените си способности, знания и умения и не е в състояние да оцени постиженията на други специалисти, той ги обяснява като съвпадение. Попитайте кандидата: „С кого сте учили?“ или „На кого се взирахте, когато направихте първите си стъпки в професията?“. Ако без много колебание той започне да назовава конкретни хора (преподавател в университет, първи лидер и ментор, автори на книги, признати експерти), това е добър знак. Най-вероятно синдромът на успешен аматьор не му е присъщ. Ако пред вас стои уверен, но не особено компетентен специалист, той може дори да не си спомня при кого е учил и кой му е повлиял. Ще каже, че сам е научил всичко, използвайки своите способности и целенасоченост. Причината за такава реакция е, че той всъщност не разбира от какво се състои майсторството, какви стъпки трябва да се изминат, за да се случи. Бъдете нащрек и продължете да тествате такъв претендент.

Основното в статиятаКрияКвадратен тест: Смята ли кандидатът, че е овладял работата си на 100 процента?

внимание

Според психолозите синдромът на ДЪНИНГ-КРЮГЕР засяга до 25 процента от хората с работоспособност. Това не е толкова малко: една четвърт от кандидатите! Вземете този факт сериозно и тествайте кандидатите за синдрома.

Не питайте директно кандидата дали смята, че знае и умее всичко в професията си. По-добре направете малък графичен тест. Начертайте квадрат върху лист хартия и помолете кандидата да си го представи това е неговата "професионална област". Кажете: "Моля, попълнете частта от квадрата, която отразява вашето ниво на професионални познания." Обяснете, че човек, който вярва, че е овладял дадена професия на 100 процента, обикновено рисува целия квадрат. Ако заявителят го направи (Фигура 1 по-долу), има подозрение, че той неспособни да оценят критично себе сиквалификацията му е ниска. Вероятно има ефекта на ДЪНИНГ-КРЮГЕР. Само неквалифициран специалист може сериозно да вярва, че знае всичко в професията. Истинският професионалист е дълбоко потопен в полето на знанието, вижда колко безгранично е то. Съзнава, че има още към какво да се стреми, разбира, че знанията непрекъснато се актуализират и трябва да се развива и повишава професионалното си ниво. Дори признати експерти в своята област не засенчват квадрата напълно (фиг. 2 по-долу).

Фигура 1. Ето как някой, който е обект на ефекта на ДЪНИНГ-КРЮГЕР, ще извърши теста

Фигура 2. Ето как кандидатите, които нямат ефекта на DUNNING-KRUGER, засенчват квадрата

Алла ЕГОРОВА,

Бивш ръководител на службата за развитие на персонала на Rossiya Airlines

За да стигна до същината на непрофесионалиста, симулирам работни ситуации

Давам случай на кандидата и го питам: „Какво ще направите, ако...?“. Тогава ви моля да изясните защо кандидатът мисли по този начин и предлагам да потърсите алтернативен начин за решаване на същия проблем. При съставянето на казус се уверявам, че в условието липсват изходни данни. И гледам как говори човек, какви въпроси задава, дали пита за подробности.

Попитайте дали кандидатът може да направи грешки в работата

Попитайте: „Ако трябва да работите с началника на друг отдел, докато шефът ви е на почивка, какви слабости би намерил той във вас?“ По отговора ще разберете дали кандидатът може да погледне на себе си и работата си отстрани. Например той казва: „Предпочитам да бъда гъвкав, така че понякога трябва да нарушавате инструкциите. Много хора не го харесват." Такъв отговор е разбираем, човек осъзнава действията си.

Но внимавайте, ако той отговори: „Всичко зависи от това колко добър е шефът. Умен човек ще види, че винаги правя всичко правилно и не правя грешки. Известно е, че не греши само този, който не прави нищо. Истинските професионалисти често поставят под въпрос своите решения и действия. Попитайте също кандидата: „Ако бяхте ваш шеф, за какво бихте се критикували? Какви неуспехи сте имали и защо? Ако кандидатът не може ясно да посочи своите недостатъци, най-вероятно такъв човек свързва неуспехите само с неблагоприятни външни обстоятелства и враждебните действия на другите. Това е отличителен белег на ефекта на Дънинг-Крюгер.

Основното в статиятаКрияСхема.Знаци, че сте изправени пред човек с ефекта на ДЪНИНГ-КРЮГЕР

Пример

Рекрутерът зададе въпрос на кандидата за свободната позиция на счетоводител: „Да предположим, че не сте предоставили на мениджъра отчет навреме. Освен това те нарушават реда на плащанията - превеждат пари по-рано по сметката, която е издадена по-късно. Защо може да се случи това? Жалбоподателят отговаря без колебание: „Всичко, което изброихте, е характерно за работата на счетоводителите. Но ние не сме виновни. Служителите понякога забавят първичната документация, понякога не носят договори. Тук докладът не беше готов в срока. Какво ще кажете за реда на плащанията? Можете да го счупите против волята си. Например дойде търговският директор и вика. Той поиска спешно да плати сметката, тъй като доставчикът чака пари. От отговора стана ясно, че когато обяснява своите хипотетични грешки, жалбоподателката обвинява за тях другите, а не себе си. Мениджърът по набиране на персонал предполага, че тя може да има синдром на ДЪНИНГ-КРЮГЕР. В крайна сметка събирането на първични документи е едно от задълженията на счетоводителя. Той трябва да вземе активни действиятака че документите да са при него в точното време.

Марина МИРОНОВА,

Ръководител отдел Човешки ресурси във Велес-Капитал

3 маркера, които ще ви помогнат да идентифицирате недостатъчно квалифициран кандидат с високо самочувствие

Първият маркер: кандидатът иска да изглежда по-значим в очите на другите, затова оперира с големи имена, сложни термини и големи числа. Самочувствието е високо. Вторият маркер: човек усеща тесен възглед по тема, в която се смята за експерт. Например, веднъж научил и вече не смята за необходимо да актуализира знанията. Третият маркер: кандидатът не възприема критика в своя адрес и не чува другите. За да разбера дали подобни модели на поведение са типични за кандидата, включвам трудни въпроси в нашия диалог. Помага да се види неговото „истинско лице“.

Снимка. Първоаприлска HR карикатура за статията

Основното в статиятаКрияПроведете интервю на принципа на фунията: ще разберете дали кандидатът наистина разбира професията си в детайли

Първо сдвоете претендента общи въпросиза това, което е правил на предишната си работа. Например попитайте: „С какви задачи се сблъскахте?“, „От какви етапи се състоеше работата по важна задача?“. След това, след като изслуша отговорите, задавайте все по-конкретни и тесни въпроси, насърчавайки кандидата да се задълбочи в детайлите и тънкостите. С други думи, преминете от общото към конкретното. Например попитайте: „Кое решение беше най-трудно?“, „Защо решихте да постъпите по този начин, а не по друг начин?“, „С кого се консултирахте и защо?“, „Как знаете, че на този етап струваше си да направиш това, което влезе?" Гледайте колко спокойно, убедително кандидатът дава отговори.

Например той отбеляза: „В хода на работата стана ясно къде сме допуснали грешка. Новата суровина съдържа съставки, които са повлияли на консистенцията на полуготовия продукт. Трябваше да променя рецептата, за да компенсирам този ефект. Ако кандидатът каже, че работата е минала гладко, безупречно, докато не навлиза в подробности, не може да опише нюансите, това е лошо. Най-вероятно има повърхностни познания за проекта, и той не играе съществена роля в работата.

Пример

Изпълнителният директор на ИТ компания постави задача на HR директора - да избере и представи подходящ кандидат за позицията ръководител на проекти за автоматизиране на входящи клиентски заявки. Идеалният кандидат за тази роля е специалист, който вече е реализирал подобен проект. А именно подготвени техническо задание, избра екип, следи работния процес, тества системата, идентифицира и отстрани грешки, стартира програмата. До финала стигнаха трима кандидати, които се сториха най-подходящи. Но беше необходимо да се определи кой ще отиде на срещата с главния изпълнителен директор. HR проведе интервю на базата на фуния с всеки, сравни отговорите и реши: Кандидат 2 и Кандидат 3 ще отидат при ръководителя на компанията.В крайна сметка те успяха да дадат убедителни отговори на конкретни тесни въпроси. Какви въпроси зададе директорът "Човешки ресурси" на кандидатите и какво отговориха те - в таблицата по-долу.

Таблица. Въпроси, които HR задава в интервю във фуния и изводи от отговорите на кандидатите (откъс)*

Поканете специалисти на компанията на интервю. Нека да говорят с кандидата, да видят как реагира на критиките

Помолете служител с опит да участва в интервюто. Първо, експертът веднага ще разбере в какво е силен кандидатът и в кои области той „плува“. Предложете на кандидата предварително преминете професионален тест, а експертът да провери как се е справил със задачата. Второ, ще видите как кандидатът взаимодейства с експерта: проявява уважение към колега или се опитва да постави под въпрос знанията му, да демонстрира своето превъзходство. Много важно, как кандидатът реагира на критикаи предмети. Да кажем, че е направил грешка на тест и вътрешен експерт се опитва да разбере защо. Човек, който е зрял в личен и професионален план, спокойно ще обясни защо се е справил така със задачата. Ако осъзнае, че е сгрешил, си го признава.

Ако кандидатът започне да се възмущава и да повтаря, че той знае по-добре как и какво да прави, човек може да се усъмни в неговата адекватност. Проблемът с него може да бъде причинен или от невъзможността за възприемане на критика, или от нежеланието да се разкрие непрофесионализъм. Вижте резултатите от теста, изслушайте мнението на експерта, обобщете материалите и ще разберете какво се случва. Често прибързаност и произвол в заключенията, както и желанието за налагане на собственото мнение - признак на синдрома на ДЪНИНГ-КРЮГЕР.

Пример

Комуникационната агенция не може да заеме по никакъв начин свободното място на събитиет мениджър. Успешният кандидат трябва да притежава качества, които рядко са съвместими - креативен подход и способност за внимателно и последователно изграждане на процеси. Желаещите са много и всеки се прави на професионалист. За да идентифицира най-подходящия, HR службата реши да види всички в действие. Тя им организира бизнес игра. За преценка как ще се представят кандидатите се обърнаха към вътрешни експерти – профилни специалисти на компанията. Петима кандидати получиха задачата да представят колоритно един от градовете, в които ще се проведат мачовете пред гостите на световното първенство. След като играта приключи, експертите избраха печелившия проект и предложиха работа на неговия автор. Жалбоподателят, чиято идея не предизвика интерес, започна педантично да пита какво не е наред. Скоро той вече беше нападнал един от експертите с упреци. Кандидатът се възмути и сякаш не чу аргументите. Директорът по човешки ресурси заяви: най-вероятно това е проява на ефекта на ДЪНИНГ-КРЮГЕР. Експертите въздъхнаха с облекчение: добре е, че представянето на този кандидат не беше най-доброто, явно му липсват професионални умения.

Алена СМИРНИХ,

HR директор на компанията Khlebprom

Привличаме потенциални колеги на кандидата - ресорни служители в подбора на персонал

Каним на интервю линейни служители, които работят на позиции от същото ниво на управление като кандидата. Такива срещи се провеждат под формата на групов разговор на равна основа, където липсата на професионализъм на кандидата, ако има такъв, веднага става очевидна. Кандидатът сам задава въпроси и отговаря на контра, говори за опита си, коментира думите на събеседниците. След края на срещата служителите формират общо мнение за кандидата, споделят впечатленията си с HR. Заедно решаваме дали да го обмислим допълнително или не.

Помолете кандидата да ви даде съвет по проблем от неговата сфера на дейност. Ще поиска ли подробности?

Предварително помолете специалистите на вашата компания да формулират на кандидата професионален въпрос-казус. Нека се уверят, че общата формулировка на проблема е разбираема, но че ще са необходими допълнителни данни за правилното му решаване. Ако кандидатът наистина е професионалист, а не се представя за такъв, той със сигурност ще поиска липсващата информация. Във всеки случай той ще отбележи, че те са необходими, за да предложи правилно решение.

Ако попитате опитен лекар: „Защо все по-често се чувствам уморен?“, Той ще назове няколко възможни причини. Но ще добави, че трябва да се подложи на преглед, да си вземе изследвания и едва тогава ще даде окончателен отговор. Един любител най-вероятно ще отговори на същия въпрос: „Очевидно е време да отидете на почивка.“ Само поради некомпетентността си той не допуска това необходимост от събиране на допълнителна информация

звезда
за верния отговор

Не правилно

Правилно!

Защо самочувствието на кандидата не винаги е признак на професионализъм?

Защото човек може да има плитки разбирания от професията, а да му се струва, че знае всичко

Защото кандидатът е изучил всичко отвътре и отвън, натрупал е богат опит, но не е получил сертификат или сертификат, потвърждаващ неговия професионализъм

Защото кандидатът има притъпено чувство за опасност и поема неразумни рискове, защото смята, че лесно ще се измъкне и ще му се размине

7 клас. 15.01. Тема: Една и две букви Н в наречия за -О и -Е.

Цел:

формирането на умението за писане на H и HH в наречия на -O и -E,

повторете изучените правописи при писане на други части на речта;

развиват речта: конструират изречения по схеми;

повторете знанията по граматика – лингвистичен анализ.

По време на часовете.

1. Организационен момент.

2.Проверка на домашните (Изх. 454).

3. Обявяване на темата на урока, записване в тетрадките и на дъската. Деклариране на целта на урока.

4. Работа върху повторение на правилата за наречията.

А) Отворете скобите, изберете правилното НЕ или НИ, посочете към коя част на речта принадлежат думите с НЕ и НИ. 3 слайд.

(Нито, не) колко беше изненадан, (нито, не) не съжаляваше малко за пътуването си, (нито, не) когато (нито, не) откъдето не получи писма, да чака (нито, не ) от никого, (нито, не) с кого да поискам, стъпка (нито, не) къде да стъпя.

б) Проверете работата. На екрана има 4 слайда.

В) Нека заключим: как се пишат представките НЕ и НИ с наречия на -О и -Е? (Под ударение НЕ, без ударение – НИ).

5. Правописна работа. Припомнете продължително и разделно изписване НЕ с различни части на речта. Обяснителна диктовка.

плитко езеро; не без интерес; не учтив, а груб; груб; безвкусен; неприязън; непрочетено; нелюбезен; Не можех; не високо, а ниско; неестествено; да не споменавам; недоверие; не дружелюбност, а грубост; ненаучен; нищо забележително; изобщо не е смешно. (Взаимна проверка).

6. Припомнете си правописа H и HH за прилагателни и причастия. (Момчетата устно обясняват условията за избор на тези правописи).

Разпределителна диктовка (в 2 колони: 1 - думи с Н, 2 - думи с Ч).

Пясъчен бряг, добре дошъл приятел, ранен боец, изоставен район, среща, организирана навреме, умно дете, трениран спортист, сламена шапка, гъши перо, внимателен ученик, уверен отговор, замразена риба, задушено месо на фурна.

7. Повторение на правилото по темата на урока. Слайд 7. (Прилагателно + наставка O(E) = наречие.)

Причастие + наставка O(E) = наречие). Едно наречие има толкова Н, колкото прилагателното или причастието, от които е образувано.).

Как да различим наречие на -O (E) от кратко прилагателно и кратко причастие? (За въпроса и синтактичната роля в изречението. Примери в слайд 8.).

8. Фиксиране. Подборна диктовка. Запишете само наречия с Н и Н.

1) Всички бяха сигурни, че работата ще бъде завършена до крайния срок. 2) Сега тичаше уверено, почти механично. 3) Момчето се огледа разсеяно. 4) Вражеската армия е разпръсната, победата е наша! 5) Днес тя е разсеяна и невнимателна. 6) Поведението й беше странно. 7) Водата капеше от покривите и глухият звук от падането й странно се сливаше със звука на часовника. 8) Беше истинска рицарска броня, умело залепена от златна и сребърна хартия за коледно дърво.

9. Езикова загрявка. (Работата се извършва на дъската и в тетрадките).

А) Запишете изречението: Беше истинска рицарска броня, умело излепена от златна и сребърна коледна хартия. Продукция разбор. (просто, сложно)

Б) Направете морфемен и производен анализ на думата залепен. (наставка)

Б) произвеждат морфологичен анализдуми умело. (Наречие)

10. Проверка на работата (Правопис H-HH).

1. Газирана вода, зеленина светна, изкрещя от страх;

2. Изглежда странно, районът е пуст, проблемът е проучен;

3. Оборудвана кантора, кисело зеле, разказва прекрасно;

4. Небето е облачно, проучването е завършено, въздиша тъжно;

5. Отговорете със сдържаност, организиран отряд, сдъвкан лист;

6. Идентифицирани недостатъци, наситени с влага, процъфтяват;

7. Луд звяр, ветровит ден, ранен враг;

8. Обмислено предложение, усмихнато ентусиазирано, решението е обмислено;

9. Момичето е възпитано, момчето е отгледано от баба си, добре възпитани деца.

12. Самотест. Екран 10 слайд.

13. Коментиране и оценяване.

14. Заключение, обобщаване на работата.

Как да определим дали да пишем едно N или две HH в наречие? (Определете колко H има в думата, от която е образувано наречието)

На какви въпроси отговарят наречията на -O(E)? (Как?)

Коя част на изречението са наречия? (Обстоятелство).

16. Запишете домашното си. Представител Страница 41-42. Пр. 448, 453 (3, 4).

При използване на материали от този сайт - и поставянето на банера е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО!!!

Урок и презентация по руски език в 7 клас на тема: "Една и две букви Н в наречия за -О и -Е"

Урок и презентация по руски език изпратени от:Юлия Александровна Мацкевичене, учител по руски език и литература в средно училище 8, Елизово, Камчатска територия.

Тема: Една и две букви Н в наречия за -О и -Е.

Цел:

• формирането на умението за писане на H и HH в наречия на -O и -E,
• повторете изучените правописи при писане на други части на речта;
• развиват речта: конструират изречения по схеми;
• повторете знанията по граматика – лингвистичен анализ.

Оборудване:тетрадки, черна дъска, проектор с компютър, черна дъска, перфокарти.

По време на часовете.

1. Организационен момент.

2.Проверка на домашните (на 229). На екрана има 1 слайд. На черната дъска анализ на морфемните думи на дошлите.

3. Обявяване на темата на урока, записване в тетрадките и на дъската.

4. Обявяване на целта на урока.

5. Речникова работа с думи в „рамка” от учебника. 2 слайд.

А) Отворете скобите, изберете правилното НЕ или НИ, посочете към коя част на речта принадлежат думите с НЕ и НИ. 3 слайд.

(Нито, не) колко беше изненадан, (нито, не) не съжаляваше малко за пътуването си, (нито, не) когато (нито, не) откъдето не получи писма, да чака (нито, не ) от никого, (нито, не) с кого да поискам, стъпка (нито, не) къде да стъпя.

б) Проверете работата. На екрана има 4 слайда.

В) Нека заключим: как се пишат представките НЕ и НИ с наречия на -О и -Е?

(Под ударение НЕ, без ударение – НИ).

6. Правописна работа. Припомнете продължително и разделно изписване НЕ с различни части на речта.

А) Обяснителна диктовка.

плитко езеро; не без интерес; не учтив, а груб; груб; безвкусен; неприязън; непрочетено; нелюбезен; Не можех; не високо, а ниско; неестествено; да не споменавам; недоверие; не дружелюбност, а грубост; ненаучен; нищо забележително; изобщо не е смешно.

Б) Взаимна проверка. Екран 5 слайд.

7. Припомнете си правописа H и HH за прилагателни и причастия. (Момчетата устно обясняват условията за избор на тези правописи).

А) Сега да напишем разпределителна диктовка (в 2 колони: 1 - думи с Н, 2 - думи с Н).

Пясъчен плаж, добре дошъл приятел, ранен боец, безлюдна местност, среща, организирана навреме, умно дете, трениран спортист, сламена шапка, гъше перо, внимателен ученик, уверен отговор, замразена риба, задушено месо.

Б) Проверка. Екран 6 слайд.

8. Обяснение на новата тема. Слайд 7. (Прилагателно + наставка O(E) = наречие.

Причастие + наставка O(E) = наречие). Едно наречие има толкова Н, колкото прилагателното или причастието, от които е образувано.).

Как може да се разграничи наречие на -O (E) от кратко прилагателно и кратко причастие? (За въпроса и синтактичната роля в изречението. Примери в слайд 8.).

9. Фиксиране. А) Подборна диктовка. Запишете само наречия с Н и Н.

1) Всички бяха сигурни, че работата ще бъде завършена до крайния срок. 2) Сега тичаше уверено, почти механично. 3) Момчето се огледа разсеяно. 4) Вражеската армия е разпръсната, победата е наша! 5) Днес тя е разсеяна и невнимателна. 6) Поведението й беше странно. 7) Водата капеше от покривите и глухият звук от падането й странно се сливаше със звука на часовника. 8) Беше истинска рицарска броня, умело залепена от златна и сребърна хартия за коледно дърво.

Б) Проверка. Екран 9 слайд.

10. Съставете изречения с пряка реч по схемите, като използвате наречия на -O (E).

(посъветван от командира на разузнавачите).

(Момиче ... каза)

11. Езикова загрявка.

А) Запишете изречението Беше истинска рицарска броня, умело излепена от златиста и сребърна коледна хартия и я анализирайте. (просто, сложно)

Б) Направете морфемен и производен анализ на думата залепен. (наставка)

В) Направете умело морфологичен анализ на думата. (Наречие)

(Работата се извършва на дъската и в тетрадките).

12. Проверка на работата с перфокарта (Правопис H-HH).

1. Газирана вода, зеленина светна, изкрещя от страх;

2. Изглежда странно, районът е пуст, проблемът е проучен;

3. Оборудвана кантора, кисело зеле, разказва прекрасно;

4. Небето е облачно, проучването е завършено, въздиша тъжно;

5. Отговорете със сдържаност, организиран отряд, сдъвкан лист;

6. Идентифицирани недостатъци, наситени с влага, процъфтяват;