Всеки е чувал термина „звездна болест“ поне веднъж, но не всеки може да го опише, да назове симптомите и методите на лечение. Междувременно много известни личности и тяхното обкръжение страдат от това, граничещо с мегаломания.
Какво е звездна треска?
Звездната болест е психологическо понятие, което представлява деформация на личността, която има надценено отношение към себе си и изкривено отношение към реалността. Причината за такива промени е успехът във всяка област: шоубизнес, литература, наука, медицина и т.н. Синдромът се проявява като социална дезадаптация и води до деградация на личността.
Звездна болест - психология
От гледна точка на психологията тази патология в своите прояви е много подобна на нарцистичното разстройство, което означава: звездната болест е нездравословна проява на личността, водеща до проблеми в общуването. Някои психолози приравняват понятията "нарцисизъм" и "звездна болест", признаците на които са сходни. Желанието за самореализация и търсенето на нови знания е нормално, а невротичната проява на тази потребност се изразява в следните мотиви:
- да бъде обект на уважение и възхищение;
- болезнено желание за престиж;
- необходимостта да впечатлявате другите.
Причина за звездна треска
Звездната болест засяга не само шоубизнеса, но и обикновените хора от различни области. Например, амбициозен офис служител, практикуващ лекар или най-добрият студент може да стане звезда. В основата на всички отклонения е неправилно формираната самооценка на човек. При липса на вътрешна подкрепа се образуват духовна празнота и самота и човек изпитва нужда от външна подкрепа. Могат да бъдат посочени следните причини за деформация на личността:
- прекомерно внимание;
- рязко увеличаване на материалното богатство;
- статут на шеф;
- други лични постижения, които драстично повишават самочувствието;
- неправилно възпитание;
- като арогантност, липса на смирение, арогантност.
Признаци на звездна болест при хората
Ако човек се чувства уникален и го докаже на всички, има звездна болест, чиито симптоми се появяват много бързо и лесно се различават. Знаците са:
- изискването за пълно внимание към личността;
- желанието да се подчертае статуса;
- хвалба;
- завист към успехите на други хора;
- склонност към нарушаване на установените правила;
- липса на внимание към семейството и приятелите.
Звездна болест - лечение
Пациент с психологическо заболяване, като правило, не разпознава наличието му, както и "звезден" не вижда проблем в поведението си. Но други страдат и се опитват да разберат как да се отърват от звездната болест. Човек трябва да бъде свален от пиедестала си, но е важно да се действа внимателно. Експертите смятат, че е необходимо да се борим с проявите на нарцисизъм само чрез психотерапия. Но има доказани "народни" методи за лечение на звездна болест.
- Нова мотивация, когато пред човек се поставят други цели.
- Увеличаване на сложността на задачата.
- Методът на камшика, тоест наказанието за нарушаване на поведенческия модел.
- От небето на земята - когато служител, който е завъртял носа си, е преместен на по-ниска позиция.
- Ограничаване на сферата на влияние, изолация.
болест на звездите на знаменитостите
Болестта на звездите на знаменитостите е често срещано явление. Публичните хора, които са "разглезени от славата", редовно стават участници в неприятни инциденти, показвайки се не от най-добрата си страна. Под влияние на популярността младите таланти се превръщат в бунтовници, алкохолици, наркомани, кавгаджии и докарват продуценти с капризите си. Сред младите знаменитости, които бяха разглезени от звездна болест: Джъстин Бийбър, Линдзи Лоън, Робърт Патинсън, Маколи Кълкин. Сред руските звезди могат да се откроят такива арогантни хора като:
Певецът Максим
Звездната болест може да се превърне в крайната точка на кариерата, да унищожи или значително да усложни личния живот. Ако се открие проблем, той трябва да се отстрани незабавно, докато леко докосване на „звездност“ не се превърне в сериозно психично разстройство. Човек, който се е поставил над другите, неизбежно ще трябва да се изправи пред реалността и да осъзнае, че статусът му е много по-нисък.
След дълга зимна почивка Спартак„Проведоха се два различни мача, които завършиха по различни начини. ЦСКА загуби, спечели срещу Амкар. Съперникът беше на друго ниво, но срещу тях излезе същият отбор Спартак. Общо в три полувремена видяхме един отбор на Спартак, а само през второто полувреме срещу Амкар имаше промени, които се отразиха както на качеството, така и на съдържанието на играта. Което в крайна сметка се отрази на резултата от срещата в полза на червено-белите.
ЦСКА и Спартак имаха еднакво време за подготовка за сезона. Но по някаква причина в този мач армейският отбор изглеждаше по-свеж. Наскоро говорих с един от най-добрите ни модерни треньори. И тук той между другото ми казва: вземаме показателите на играчите преди мача – всичко е наред, изглежда отборът трябва да излезе и да играе страхотно. И тя се появява и започва да пълзи по полето. Отивам и си мисля защо се случва това...
Има много различни фактори, които влияят на човешкото тяло. Може би за мача срещу ЦСКА Спартак все още не беше получил необходимите условия, не беше намерил тази лекота в играта, която можеше да повлияе на резултата към по-добро. И какво видяхме? Армейският отбор не даде свобода в работата с топката, блокирайки всички зони. Спартак беше по-нисък в почти всички отношения. Да, също така се случва, че, отстъпвайки във всичко, отборът все пак печели. Подхлъзнаха се, удариха, оказа се отскок и топката се озова във вратата. А вторият има много шансове, но няма гол. И така, да се върнем към споменатите три половини. Не ми хареса постановката на играта Спартак в тях. Винаги очаквате от своя отбор някакви атакуващи действия, които създават острота към противниковата врата. Но това изисква изпълнители.
По едно време се говореше, че Широков уж пречи на Попов. Че Попов не може да се настани удобно до него, защото играчите сякаш си приличат по начина, по който играят. Макар че според мен там няма никаква прилика. Но, по един или друг начин, вече не виждаме Широков в Спартак. Каква беше играта на Попов? Какво беше: разкъсан. Може да блести, но няма стабилност. Или вземете Мелгарехо. Какво да очакваме от него и трябва ли да го очакваме? Ясно е, че само играта ще съди всички. Винаги обаче има някои предварителни факти за размисъл. Когато един или друг играч бъде поканен в клуба, те гледат: къде е играл, как е играл, какви показатели има. В края на краищата, ние все още искаме да видим законодател на модата в Спартак, нали? Отборът не е печелил трофей от няколко години? Това е вярно. Но желанието да се издигне на първо място не отиде никъде. Следователно тези хора, които попълват екипа, трябва да разберат това. Те трябва да отговарят на определено ниво. Откъде взехме Мовсисян? От Краснодар. Той беше добър за този отбор. За "Спартак" не. Защо? Защото спартаковците изграждат играта си малко по-различно. Изискванията към всеки новодошъл също са различни, по-преувеличени. Мовсисян не отговаря на тези искания.
Спартак има нужда от изпълнители. А сега не са. Въпреки че във всеки отбор трябва да има пет-шест такива. Това е гръбнакът, който е във всичко: според психологическа стабилност, по физически и технически показатели трябва да стои над останалите. Това е един вид недосегаеми, които постоянно играят в композицията. И ако един от тях изпадне, тогава възниква въпросът за подмяна. Понякога това се превръща в главоболие за треньорите, защото смяната на всеки такъв играч е трудно нещо. Тя също трябва да бъде с еднаква стойност. Какво е длъжен да направи Мелгарехо, отивайки в Спартак? Разбира се, добавяйте във всички посоки. Не смятам например, че му е гарантирано постоянно място в състава. Мелгарехо трябва да спечели това място. Както заслужаваше, например, Бокети. Да, и той може да прави грешки. Но е ясно, че човек е болен от душа. Той вдига шум, крещи, показва нещо на някого през цялото време: движи се, направи го... Най-лошото е безразличието. Като излезеш и играеш по схемата – както излезе, така ще излезе. Което е абсолютно погрешно.
Повтарям: Спартак има нужда от лидери. Трябва да изведем играчите на няколко позиции наведнъж, където тези лидери не свалят летвата си под определено ниво. Какво се случва например с Promes? Мненията по този въпрос може да се различават. Мисля, че тук най-вероятно трябва да говорим за "звездна треска". Все още никой не го е отменил. И понякога тя идва незабелязана от човек. Изглежда, че играчът, според него, се държи по същия начин, но всъщност в очите на другите той, достигайки някои висоти, започва да се променя. Той е сигурен, че сега е необходимо да го гледаме по различен начин, да се отнасяме към него и да общуваме с него по различен начин от преди. Покажете повече уважение. Вижда се, че човекът, както и преди, се опитва, но нещо не се получава.
По време на почивката на мача с Амкар говорих малко с Леонид Арнолдович Федун. И се разбрахме, че нямаме нападател пред нас. Как да вкараме? Promes, като правило, е свикнал да създава острота от фланговете и в тази среща той или щеше да води играта, или да затвори подаванията на партньорите си ... В резултат на това той просто се загуби. И винаги е по-лесно да играеш срещу това. Когато няма никакво доверие в себе си, в действията си. После си тръгна. Той е играч на наказателното поле. Завършване на топката, битка във въздуха... Този играч трябва само да бъде обслужен. Промес друг. Той се нуждае от ширина на действие. Ако получи топката един на един с противник, може да се справи с него доста лесно. Преди пускането на Зе Луис просто докарахме топката в наказателното поле и толкова. Освен това в дълбините нямахме човек, нямаше на кого да дадем топката.
Разбира се, можете да играете напред в различна тактическа схема. Не изключвам, че този, който Спартак използва първоначално, също може да работи. Но тогава имате нужда от изпълнители, от които се изисква да направят всичко както трябва. Може би играчите на групата за атака не разбраха Дмитрий Аленичев. Мисля, че поради контрола на топката, тя трябваше да дръпне защитниците, да отвори зоните и както Мелгарехо, така и Промес можеха да пробият в тези зони от дълбините. Не се получи. На което реагираха от треньорския щаб. Възстановен. Затова Аленичев направи правилната стъпка, като пусна нападателя Зе Луис вместо Мелгарехо. Резултатът е...
Александър Мирзоян
22.06.2019
Как се заразявате с това заболяване?
Издигане на себе си, влюбване в идеалния си образ, идеализиране на личността. И като резултат - разгорещен нрав, крясъци и скандали, ако някой дръзне да изрази несъгласието си с горното. Всичко това са ясни симптоми на звездна болест.
Видео от Олег Терещенко и Татяна Данилова.
В днешно време всеки се стреми да стане известен и популярен. Масовите медии отговарят на това с куп възможности: кастинги за телевизионни проекти и шоута за таланти непрекъснато се провеждат. Основното нещо е да дойдете и да се докажете! И когато човек бъде избран от сто, хиляди (и организаторите ще му кажат – от милион!) също като него; когато продуценти, стилисти, дизайнери и т.н. ще работят върху неговия имидж; когато под прозорците се събират тълпи от почитатели и сцената започва да се покрива с цветя и играчки, натрапчива мисъл: "Аз съм звезда!"
От грубост до нападение
Американският поп певец Джъстин Бийбър не крие своята звездна слава. В мрежата редовно се появяват истории за това как например Джъстин идва в ресторант, поръчва храна и след това изведнъж прави друга поръчка. Защото това, което му донесоха, не му хареса. Ако започнат да се карат - хвърля чинии и оставя. Или организирайте сбивания в нощните клубове. Или унищожаване на хотелски стаи. Или... Списъкът продължава и продължава.
И ето един пример не от света на шоубизнеса. Руският национален отбор по футбол, след като загуби европейското първенство, обвини феновете за провала: те казват, че са играли така, както са болели за тях. Освен това някои от спортистите се изказаха в нецензурна форма.
И как да не си спомним Този, който не може да бъде попитан за римейкове? Който редовно изпраща журналисти с розови блузи, унижава ръководството им, бие работници на концертни зали...
От личен опит
Почти всички прояви на звездна болест са свързани не само с "главния герой", но и с онези хора, които го заобикалят. Освен това последните често страдат морално или физически. Затова трябва да успеете да уловите момента, в който вашата "звездност" е все още в зародиш. В противен случай ще бъде по-трудно по-късно.
Какво да крием – напълно усетихме симптомите на болестта върху себе си (а според някои все още страдаме от хроничната форма на „звездичката“). Когато тъкмо правехме първите си стъпки в шоубизнеса, имахме самочувствие, пренебрежение към мнението на работещите с нас, предубедено отношение към другите – често се изплъзваше мисълта, че всеки иска най-лошото. Фактът, че сме двама, ни помогна да се справим с това. И когато единият започна да "звезди", вторият обясни: "Пич, грешиш!" Помогна! Може би защото сме братя, мили хора, и можем да си оценяваме действията без предразсъдъци.
Да, и звездната болест е различна. За някои това е проблем, а за други е добре обмислен PR ход. Как да не си спомним Сергей Зверев, който казва, че е звезда и е в шок през цялото време? Актьорството, изненадата и звездните лудории са част от образа му. Благодарение на това той е признат, не забравен, а някои дори го обичат.
РЕДАКЦИЯ
Тази седмица редакторите на Комсомолская правда добавиха двама звездни репортери наведнъж. Тези момчета са толкова свикнали да работят по двойки, че вече не се възприемат поотделно. Братята Борисенко се ангажираха да откроят темата за звездната болест - при кого се случва и как да се справят с нея и дали е необходимо ... Саша и Вова не крият факта, че самите те са страдали от подобно заболяване от известно време . Дивата популярност във „Фабрика на звездите” се почувства, но те разработиха свой собствен начин за диагностициране и лечение на болестта. За какво разказаха.
ГЛАСЪТ НА НАРОДА
Сергей:
Вярвам, че звездната болест не е болест, а наглост и някакво увреждане на мозъка.
Анна ДОБРИДНЕВА, солистка на групата "Двойката нормални":
Страдах от звездна болест в самото начало на кариерата си. С Ваня Дорн пуснахме много успешно видео и станахме мегапопулярен за две седмици. Песента ни звучеше отвсякъде, ние заемахме първите редове в класациите ... Но след известно време популярността започна да намалява толкова внезапно, колкото и се появи. Тогава започнах да разбирам, че ако ще остана художник, трябва да забравя суетата. Отличен инструмент е да работиш, а не да се занимаваш с нарцисизъм.
|
Стас ШУРИНС, певец:
Веднъж изпитах на себе си какво е звездна болест. Тогава имахме много напрегнат график и на фона на умората просто исках да се изолирам от всички. Е, такава популярност пада... Изглеждаше, че можете да си позволите да излезете отвъд границите на приличието. Вероятно е виновен и младежкият максимализъм. Знаеш малко, искаш много – така се оказва, че „хващаш звезда“. Как да се отървем от него? Е, основното е, че близките хора казват навреме: "Хей, събуди се! Ти си същият човек като всички останали."
|
Александър ПЕДАН, телевизионен водещ:
Той страда от това заболяване многократно и особено в дните на KVN. Млад си и тогава започват да те разпознават. Появява се арогантност, прекомерно самочувствие. Но времето лекува ситуациите, в които се намирате. След възходи има падения, кацаш веднага щом нещо не ти се получи. Проблемът на звездната болест е, че спираш да се развиваш, започваш бавно да деградираш.
|
Люба УНАК, певица на група "Лавика":
Звездната болест може да засегне само хора, които са интелектуално необразовани и некултурни. Е, младата възраст също дава своето. По правило това са тези, които без сериозни усилия изведнъж станаха известни. Рискова група - участници в различни шоута за таланти. Момчетата моментално се озовават на върха, за което дори не са мечтали вчера. Оттук и "звездността".
Знаете ли какво е "звездна треска"? Това не е точно това, което си мислехте.Тази болест не важи за гиганти на обществото като Филип Киркоров или Парис Хилтън, тя е характерна основно за...астронавтите.
Второто име на това заболяване е синдром на космическа адаптация, който засяга астронавтите, докато се движат между области с различни нива на гравитация по време на полет. Това заболяване продължава само няколко дни, за щастие, но засяга повечето астронавти, независимо от опита и възрастта. Според статистиката повече от половината от тях се оплакват от такъв синдром (и колко не се оплакват и издържат? Това съм аз, между другото ...)
Обикновено адаптирането към промяната на гравитацията отнема известно време. Гравитацията съпътства целия ни живот и всички телесни системи са адаптирани към нормалната земна гравитация. При летене космически корабастронавтите изпитват няколко фази на усещания, свързани с неговите промени. Първо, по време на фазата на излитане, астронавтът може да изпита гадене, халюцинации и дезориентация. Второ, когато настъпи безтегловност, човек също се адаптира към изчезналата сила на гравитацията, което също не му добавя приятни усещания - същото гадене, загуба на ориентация и други неприятности.
Документът, написан от изследователката Сузана Ноа, доктор по медицина от Университета в Делфт, показва, че такива ефекти могат да бъдат получени (естествено) чрез прилагане на повишена гравитация, като например центрофугите, използвани за обучение на пилоти и астронавти. Въпреки факта, че подобни сесии с повишена гравитация продължават средно около час, пилотите често се оплакват от симптоми на космическа болест. Както се оказа, подобни симптоми не са причинени от промени в гравитацията, а от невъзможността да се адаптира към тази промяна. Резултатите от изследването на центрофугата Soesterberg показаха, че симптомите, получени в центрофугата и при самия космически полет, се произвеждат по един и същи начин.
Човешкият орган, който контролира позицията и баланса, се намира във вътрешното ухо. Нарича се отолит, състои се от два перпендикулярни канала, навити в пръстен, облицовани с чувствителни клетки отвътре и наполовина пълни с течност. Това им осигурява чувствителност към накланяне и ускорение в различни посоки. Според мен системата със своята простота е гениална (нищо чудно, защото е създадена от природата). Между другото, в човек има два такива органа - в лявото и дясното ухо.
Преди това експертите смятаха, че този синдром е причинен от дисбаланс в левия и десния отолит. Горното проучване показа, че заболяването се причинява, когато има продължително въртене на течността вътре в каналите. В този случай асиметрията на левия и десния орган на баланса не е от голямо значение, тъй като неприятните усещания се причиняват именно от необичайното поведение на течността във всеки отделен канал и отолит.
В процеса на писане на тази статия разбрах, че може да се нарече не „Звездна болест“, а „Геният на природата-222“. Можете да замените произволно число, защото природата, която ни е създала, е безкрайно брилянтна, а сложността на дори такъв малък орган като „сензор за позиция“ в човек потвърждава това още веднъж.
Звездната болест е особен поглед към света, хората около себе си и себе си, когато човек е твърдо управляван от предразсъдък, че има разпознаваемо лице и че му е достатъчно да щракне с пръсти, за да направи всичко както си иска. Звездната болест е проява на неадекватност.
Признаци на "звездна болест"
- Желанието да демонстрират и по всякакъв възможен начин да подчертаят своя специален и привилегирован статус в групата.
- Склонността към нарушаване на приетите норми на поведение и установените правила, както и към изискване на специално отношение.
На човек, поразен от „звездна болест“, започва да изглежда, първо, че неговото „искам“ е правилно и добро. Второ, че ако щракнеш с пръсти, нещо ще се промени.
„Звездна болест“ може да се наблюдава не само сред известни и известни личности, които винаги са в полезрението и които получават похвали по-често от другите. Звездната болест също е често срещана в офисите, нейните симптоми са еднакви както за висши мениджъри, така и за обикновени служители. Предразположените към „звездни“ хора са прекалено амбициозни и склонни към високо самочувствие. Въпреки това, без влиянието на външни фактори, такива качества сами по себе си не са в основата на развитието на разрушително заболяване. Развитието на "звездната болест" допринася за околната среда.
Основните причини за "звездна болест"
- Лична предразположеност (напомпано самочувствие, хипертрофирана амбиция).
- Нереализирани човешки амбиции в други области на живота.
- Нарушение в процеса на получаване на "обратна връзка" (прехвалено, подценено).
- Нарушаване на субординацията между ръководителя и подчинения.
- Прекомерна концентрация на власт и власт в една ръка.
- Култивиране на прекомерна конкуренция (оценяват се предимно индивидуални, а не отборни резултати).
- Недостигът на квалифициран персонал на пазара на труда е надценена пазарна стойност на определени категории специалисти.
- Бързо израстване в кариерата, с известна емоционална и професионална незрялост.
Добро утро приятели! Ирина е във връзка. С настъпването на сутринта физическите звезди на небето изчезват, но за да ги заменят, други „звезди“ се събуждат и се втурват към работата си, за да „звездят“ активно и презентативно там. И няма спасение от тази звездност. Истинските звезди са далеч в небето, а тези са тук, наблизо, в нашите екипи. Така че днес ще лекуваме звездната болест. Чия конкретно, питате? Е, нека не бъдем толкова директни и нетактично да сочим с пръст хората. :)
Във всеки екип има един или двама служители, които:
- знаят всичко най-добре
- не празнувайте авторитети
- не разбират границите на своите правомощия
- не се опитвайте да контролирате поведението им
- държат се категорично и самоуверено
- преувеличават стойността си за компанията
- редовно декларират своята изключителност
- гледайки отвисоко на колегите
- игнорирайте мнението на другите
- отхвърлят всяко противоположно мнение
- изискват специални отношения
- носят отрицателен заряд на отбора
- унищожи авторитета на лидера
Последици от славата за компанията
Трябва да се признае, че служителите със звездна болест могат да бъдат добре запознати с работния процес, да имат много трудов опит, да бъдат ефективни и талантливи, поради което не е много лесно да се разделите с тях (понякога всъщност има няма кой да ги замени).
Но да не се разделяте е по-скъпо за вас самите, защото вредата от нечия звездна слава е просто колосална: от прости капризи, ужасно разсейващи, тревожни, смущаващи екипа, до пълен саботаж на работния процес. Това забавя развитието на компанията. Но най-важното е, че други подобни "звезди" са привлечени към "звездата", образувайки един вид блато с нулева ефективност.
Как започва звездната треска?
Подобно на различни физически диагнози, звездната болест се развива доста постепенно. Може да се дължи на различни фактори:
- неформална връзка с управителя
- неоправдано бърз растеж в кариерата
- синдром на прехваленето
О, какво да правя с тези "звезди"? Дилема от категорията "екзекуцията не може да бъде помилвана"
Уволнен с чест? Или помогнете да слезете от небето на земята? Изпрати да освети друго небе? Или се опитайте да излекувате тази звезда? Хм, лечимо ли се изобщо? Има ли гаранция за пълно възстановяване? Ще бъде ли изтощен екипът в бъдеще от рецидиви на нечия нелекувана звездна болест? Добре, нека го разберем.
Ако проблемът бъде разрешен радикално (говоря за уволнението на звезден служител), тогава трябва да разберете, че вашият конкурент може да наеме такава „звезда“. И ако проблемът не е радикално разрешен (говоря за оставянето на звездния служител в екипа), тогава трябва да разберете, че той може да демотивира екипа или дори да го съсипе.
Много лидери не знаят какво да правят със "звездите" в отбора - един вид нож с две остриета. Много хора смятат, че е безполезно да се лекуват "звезди", защото най-често от звездна болест страдат опитни професионалисти, които отдавна са се формирали като личности. За такива лидери служителите със „звезда в челото“ са като хронично заболяване: защо да харчите пари за „хапчета“? те все още отиват на вятъра. Такива лидери са склонни, след като разговарят откровено със "звездите", възможно най-приятелски да се разделят с тях. Те се отнасят с арогантните служители като с камъче в обувката, което пречи, докато не го премахнете.
Но други ръководители смятат, че уволнението е последна мярка, че изпращането на звезден служител у дома не е опция. Те се отнасят към „звездите“ като към добър психологически симулатор, който абсолютно безплатно (!) помага на останалите членове на екипа да усъвършенстват нивото си на устойчивост на стрес.
Но почти всички мениджъри са съгласни с едно нещо: трябва да сте нащрек със звезден служител (наблюдавайте поведението му, правилно навреме, с една дума, внимавайте).
Ако все пак решите да лекувате звезден служител, чуйте няколко съвета:
Психолозите смятат звездната болест за нарцистично разстройство, което може и трябва да бъде стабилизирано, но само чрез психотерапия. С други думи, ако компанията е изправена пред такъв проблем, просто трябва да наемете психолози, които да помогнат. За съжаление, няма достатъчно такава практика в предприятията, някак си не е обичайно да се канят психолози или психотерапевти да помогнат, но повярвайте ми, струва си да опитате. В крайна сметка вие не сте имунизирани от факта, че някой ден в екипа ви няма да се появи още една „звезда“.
Лечението на звездната болест винаги е най-добро в ранен стадий. По-лесно е да се излекува капризна малка "звездичка", отколкото "съзвездие", което работи в компанията от дълго време.
Лекарството за тези, които са хванали звездния вирус, може да бъде преместването на служител на една или повече позиции по-долу: човек отново преминава през същата кариера, но вече е обмислил добре поведението си.
Прехвърлянето на принципно нова работа в рамките на компанията ще помогне: професията е нова, няма познати, няма да работи за "звезда".
Полезна е система от „камшици“: например санкции за нарушаване на приемлив поведенчески модел, строго очертан от специалист по човешки ресурси.
Това ще помогне, колкото и да е странно, и нова мотивация. Може би човек вече е достигнал целта, а друг, по-висок, все още не е поставен пред него, така че се опитва да се „утвърди от нулата“. На такива „звезди“ може да се даде позиция със специално заглавие като „специалист от най-висока категория“, „експерт в работата с ключови клиенти“, „водещ мениджър“. В тази ситуация "звездата" по някакъв начин се неутрализира от само себе си, отива в упадък и дава на "звездата" възможност да продължи да носи високи резултати.
Също така ще помогне да включите звезден служител в някои екип по проектада реши особено трудна задача, така че да преживее усещането, че разбира далеч от всички области. Талантливата "звезда" трябва да си постави задача малко по-трудна от другите. Тогава тя няма да има време да "звезди".
Заключение
Задачата на всеки мениджър е да не позволява на служителите му да „хване звезда“. Най-ефективният и ефикасен лек срещу болестта „звезда“ е... превенцията! Нека само небесни звезди осветяват живота и дейността ви! Късмет!
Прочетете няколко допълнителни статии на подобна тема:
кръчма. Неодобрено Арогантно, самонадеяно поведение на човек, който е популярен, известен. BMS 1998, 53 ...
звездна треска- шега. За арогантното или капризно поведение на човек, който е известен, популярен ... Речник на много изрази
В тази статия липсват връзки към източници на информация. Информацията трябва да бъде проверяема, в противен случай може да бъде поставена под въпрос и премахната. Можете да ... Wikipedia
дванадесет болести. Брайън. Тревисто растение цикория обикновена. SBG 5, 8. Няма болест. Кар. (Волог.). Лесно, без усилие. СРГК 1, 88. Огнена болест. Разг. Остаряло Висока температура. F 1, 32. Пребори се с болестта. Волог. Оправи се, оправи се. SVG… Голям речникруски поговорки
И; и. 1. Специфично заболяване, което нарушава дейността на тялото (или отделните му органи); разстройство на здравето. Болести на пчелите, добитъка. Болести на картофи, ягоди. Освободен от работа поради болест (поради болест, слабост ... ... енциклопедичен речник
Сифилис Treponema pallidum, причиняващ сифилис ICD 10 A50. А ... Уикипедия
заболяване- и; и. 1) а) Специфично заболяване, което нарушава дейността на тялото (или неговите отделни органи); разстройство на здравето. Болести на пчелите, добитъка. Болести на картофи, ягоди. Освободен от работа поради заболяване (поради болест, ... ... Речник на много изрази
Disney Channel Disney Channel CIS LLC ... Wikipedia
Disney Channel Русия Disney Channel CIS LLC Текущо лого на Disney Channel в Русия Държава ... Wikipedia
Disney Channel CIS LLC ... Уикипедия
Книги
- Звездна болест, или зрели години на мизантроп. роман. Том II, Вячеслав Борисович Репин. "Звездна болест ..." - първият роман на В. Б. Репин ("Тера", Москва, 1998 г.). Този "неруски" роман е предшественикът на цяло явление в съвременната руска литература, което може да се нарече ... електронна книга
- Звездна болест, Мария Шарошкина. Здравейте, скъпи получатели. Помниш ли, веднъж (толкова отдавна, че вече не е вярно) си тръгна, оставяйки ме насаме с болестта с теб? Питаш ме как се излекувах от моята звезда... електронна книга
Срещали ли сте хора, които имат завишено мнение за себе си и своята привлекателност? Те се отличават с арогантен поглед, егоизъм, идеализиране на собствената си личност, постоянно търсене на внимание. Или може би и вие принадлежите към тази категория хора? Срещайки се с такива хора, ние многократно сме заявявали: „Той има звездна болест или мегаломания“. Но какво означават тези понятия, какви са приликите и очевидните разлики между тези психологически заболявания?
Характеристики на звездната болест
Желанието за слава и популярност ни е наложено от детството. Казваме на децата да учат, да бъдат по-добри от съучениците си, да печелят състезания и състезания. Родителите, без да осъзнават, вдъхват на детето погрешни мисли, които се отразяват негативно на поведението и характера му. Това е една от причините за появата на звездна болест при хората.
Звездната болест е нездравословна деформация на личността, чието състояние се изразява в. Изобщо не е необходимо да си „звезда“, за да проявиш такова състояние. Дори най-обикновеният човек е повлиян и потопен в собственото си его.
Причини за появата на звездна болест:
прекомерна проява на внимание по време на обучението;
рязко внимание от другите;
арогантността, арогантността и помпозността са в основата на "звездността";
рязко подобряване на финансовото състояние;
липса на смирение;
виене на свят от успех;
статут на близък до властта човек.
Симптоми на звездна болест:
желанието да подчертават статута си при всяка възможност;
изискването за пълно внимание;
склонност към нарушаване на установените правила;
илюзия за собствена значимост;
необуздано самохвалство;
завист към успеха на другите;
склонност да забравяме за роднини и приятели.
Последиците от звездната треска могат да бъдат катастрофални, така че трябва да приемете това поведение много сериозно. Важна роля в процеса на лечение играят психолог и близки.
Характеристики на мегаломанията
Мегаломанията е форма на психологическо заболяване, което пациентът обикновено не разпознава. Това състояние се проявява в надценено самочувствие и преоценка на собственото значение в живота на другите хора.
Причини за мегаломания:
сериозно заболяване: шизофрения, параноидно разстройство, черепно-мозъчна травма или маниакално-депресивна психоза;
наследственост;
сифилис в историята;
пристрастяване към наркотици или алкохол;
детска психологическа травма;
следствие от обичайното завишено самочувствие.
Симптоми на мегаломания:
себеиздигане, пълна концентрация върху собственото "аз";
емоционална нестабилност, бърза промяна в настроението от прекалено активно към рязко пасивно;
отхвърляне на критика;
безсъние;
по отношение на близки хора;
депресия и опити за самоубийство.
Последствията от мегаломанията са много сериозни. Човек не е способен на нормален живот, поведението му е нестандартно и много неочаквано за другите.
Диагнозата на това заболяване се извършва от психиатър. Той започва изследването на пациента с директен контакт с него и искрен разговор, по време на който се изясняват вариантите на проява на мегаломания и общото състояние на пациента. Преди да се предпише лечение, се извършва проучване на историята на пациента. Въпреки че няма лек за мегаломанията, човек може да започне да се занимава с нейната причина и следствие. Като начало се изяснява източникът на заболяването.
Формата на мегаломания се отразява на лечението, прилагано на пациента. При агресивно поведение му се предписват транквиланти, с невролептици. В изключителни случаи се налага лечение в психоневрологичен диспансер. Хората, склонни към мегаломания, трябва навреме да се подлагат на профилактика на заболяването, за да избегнат сериозни последствия.
Звездна треска и мегаломания: каква е разликата?
Въпреки че някои от симптомите на звездната болест и мегаломанията са много сходни, има ясни разлики между формите на проява на тези психологически разстройства. Те включват главно причината за появата на такова заболяване. Звездната болест се проявява поради неправилно възпитание и поведение на други хора, мегаломанията е следствие от психологически заболявания.
Звездната болест в някои случаи дори е оправдана. Това е един вид атака срещу повишеното внимание от околните хора. Що се отнася до мегаломанията, тя е по-скоро сериозно заболяване, което изисква преглед, внимателна диагностика от специалист и добро лечение.
И двете заболявания са сходни в тясна връзка с психиката и силна нужда от признание в обществото. В някои случаи тези понятия дори се бъркат, тъй като човек с такава деформация на психиката поставя самото его на преден план в живота.
Важно е обаче да се приеме това поведение много сериозно. Ако пропуснете началния етап, заболяването може да стане по-сериозно и дори нелечимо. При първите му прояви се препоръчва да се свържете с психолог. Най-голяма роля играе помощта на близки хора и роднини, които веднага забелязват проблема и започват да го отстраняват, въпреки силното противопоставяне на пациента.
При "звездните" хора е много важно. Ако сте близък роднина или приятел на този човек, тогава трябва да проявите разбиране и в някои случаи дори да бъдете снизходителни към поведението на пациента. Не се препоръчва да угаждате на всичките му капризи. Научете се да общувате нежно и кротко с човек, страдащ от мегаломания. Особено внимание трябва да му се обърне по време на периода и депресивното състояние.
26 февруари 2014 г., 17:49 ч„Ако искате да съсипете бизнеса, наемете звезди!“
Като начало, нека дефинираме какво е „звездна треска“ сред служителите? По принцип всички аналогии с шоубизнеса са доста подходящи - служител направи нещо изключително, постигна необичайни или нестандартни резултати, донесе нещо на компанията, излезе и приложи идея, като цяло се открои от общия фон. Той е аплодиран, похвален, изплащат се бонуси и бонуси, отбелязват се на срещата по планиране, дават се за пример на другите служители. Много малко хора имат имунитет към разпознаване, най-често на фона на рязко и успешно „излитане“ се развива звездна болест.
Човек може да загуби връзка с реалността, да си представи себе си изключителен и незаменим, да спре да се развива. Уикипедия определя звездната болест като деформация на личността с явно надценено отношение към себе си и изкривено отношение към реалността под влияние на успеха във всяка дейност. И нищо добро не може да се очаква от деформирана личност.
Основните симптоми на заболяването:
- Противопоставяйки себе си с екипа (но все пак кой сте вие тук?)
- Да се позиционирате като незаменим служител (всичко зависи от мен, къде сте без мен)
- Пренебрежително отношение към колегите, провокиране на конфликти
- Изискване специални условияработа, по-високи заплати
- Изнудване на лидера (ще го взема и ще се откажа и всичко ще се срине тук)
- Хронично закъснявам за работа (не закъснявам, закъснявам)
- Отказ от определена работа (това не е кралска работа)
- Подкопаване на авторитета на лидера (да, той обикновено се назначава чрез изтегляне)
Каква е заплахата от появата на "звезда" в компанията?
Първо, това е подкопаването на самите основи. Истината "това, което е позволено на Юпитер, не е позволено на бика" - вече не е валидна. Звездният служител претендира за максимални ползи, като същевременно се стреми да инвестира в замяна възможно най-малко. Защо да опитам? В крайна сметка той е толкова добър!
Второ, това подкопава отбора. Изгорелите никъде не се харесват. Съвсем естествено е останалите служители да започнат да гледат на властите неодобрително – обидени са, че някой получава повече бонуси и облаги с по-малко усилия.
Трето, качеството на работа започва да страда. Служител със звезда може да реши, че вече е направил достатъчно в полза на компанията и да започне да работи небрежно, пренебрегвайки задълженията си
Четвърто, бизнесът като цяло е атакуван. Нямате гаранции, че в даден момент такъв подчинен няма да ви напусне, като в същото време ще вземе клиентската база. Не можете да сте сигурни, че репутацията ви няма да пострада: мечтата за бърз старт може да предизвика желание да дискредитирате компанията, която е израсла „звездата“, за да се отървете от очевидно по-силен конкурент.
Първоначално руски въпроси - кой е виновен и какво да се прави
На първия въпрос имам недвусмислен отговор – виновен е лидерът. „Звезди“ започват да блестят там, където лидерът пренебрегва (съзнателно или несъзнателно) преките си задължения, където бизнесът се извършва спонтанно, няма ясни правила, от служителите се изисква инициативност, амбиция, творчески подход към работата и т.н. Разглеждайки изискванията, които една компания поставя към новите служители, е много лесно да се определи какво е нивото на хаос в компанията. Ако в обявата за свободното работно място пише, че „активни, амбициозни, креативни хора с висока степенотговорност и независимост” - знайте, че с вероятност от 99% може да се предположи, че самият мениджър не знае КАК служителят ще постигне целите, които ще му бъдат поставени, следователно той търси потенциал (или вече реализиран) звезда. А желанието да се наемат продавачи „със собствена клиентска база“ е сигурен път към краха.
От самото начало ще бъдете заложник от такъв служител и ако изведнъж го обидите с нещо, той ще ви остави с тази база, като вземе и вашата. Ако мениджърът няма ясна представа какво и как (и често и защо) служителите трябва да правят на всяко работно място, тогава той е принуден да наема „специалисти“, които изглежда трябва да знаят какво да правят, като по този начин дават контрол прехвърля бизнеса в ръцете на "звездите" и излага бизнеса на риск.
Несъмнено има бизнеси, които изискват хора, които могат да генерират нови идеи, да търсят нестандартни подходи, нови възможности, където талантите наистина са необходими в голям брой. Най-яркият и известен пример за такава компания е Google. Но в случая с Google такава политика е съзнателна, целите са ясни и е изградена политика за управление на талантливи и звездни екипи. В преобладаващото мнозинство от руските компании "звезди" се появяват там, където има управленски дупки и управленска некомпетентност.
Какво да направите, ако „звездата“ вече свети ярка светлина в небето на вашата компания и нейното разрушително влияние вече е очевидно?
На първо място, претеглете всички рискове. Какво ще стане, ако изстреляте звезда точно сега? Кое е по-лошо и опасно – да уволниш звезда и да загубиш важен клиент и/или информация или да загубиш контрол над бизнеса си, да получиш проблеми в екипа или други негативни процеси, които ще се развият, ако звездата продължи да работи? Давам си главата за отрязване, в повечето случаи уволнението на звезда е по-малкото зло. Но мениджърите не правят това, защото, първо, те по същество не знаят как да уволняват и се страхуват от това, и второ, те могат да бъдат под силното влияние на тази „звезда“ и искрено вярват, че уволнението ще има непоправими последици за бизнеса.
Познавам една компания, в която ръководителят година и половина не можеше да вземе решение за уволнение на "болен" служител. През това време конфликтите в екипа придобиха такъв мащаб, че започнаха да напускат наистина ценни и съвестни служители, които просто не можеха да работят в такава среда. И всички ресурси на компанията бяха насочени не към развитие на бизнеса, а към преодоляване на конфликта. Може само да се гадае колко клиенти са били загубени и колко печалба е била загубена през това време.
Ако след като претеглите всички плюсове и минуси, все пак стигнете до извода, че уволняването на звезда е много рисковано, тогава основната ви задача е да получите от звездата това, за което я оценявате толкова много. Например, ако важни клиенти са затворени за този служител, тогава дайте на звездата асистент (в края на краищата не си струва звездата да върши сама мръсната работа), който ще се задълбочи във всички подробности и ще получи всички необходими контакти . Или изпратете звездата на почивка и в нейно отсъствие разпределете отговорностите на други служители.
В някои случаи качествената обратна връзка може да помогне. Между другото, недостатъчната или некачествена обратна връзка от мениджъра също може да бъде причина за звездна болест - служителят просто не знае в какъв свят се намира и живее в съответствие с идеите си. Но в повечето случаи уволнението все още е неизбежно, просто е въпрос на време.
Какво може да се направи, за да се сведат до минимум рисковете от развитие на звездна болест в бъдеще?
Накратко, моят отговор е следният – да се регулира всичко, което може да се регулира.
Схеми, които работят!
1. Оптимизиране на търговските отдели по тип конвейер.
Изводът е разпределението на отговорностите между служителите по такъв начин, че различни отдели да участват в процеса на взаимодействие с клиента. По-специално, възложете студено обаждане и предварително филтриране на отдела за "търсене", сключването на договори (действителни продажби) - на мениджърите по продажбите, работа с настоящи клиенти - на отдела за поддръжка. В резултат на този конвейерен метод клиентът си сътрудничи с компанията, а не с едно конкретно лице, което му позволява да формира лоялно отношение към предприятието като цяло.
Каква е ползата?
Минимизиране на разходите за заплащане на работата на висококвалифицирани специалисти: обикновените изпълнители са подходящи за работа в първи и трети отдели, за които е достатъчно да действат според подготвения шаблон.
Няма риск от загуба на клиенти: Продавачите на звезди няма да откраднат клиентите ви, защото нямат възможност да развият близки отношения с тях и да играят на това, когато напускат за конкурент.
Повишаване на ефективността на средния мениджмънт: без да губят време с документи, мениджърите по продажбите имат възможност да се съсредоточат върху непосредствената си задача.
2. Да имаш план "Б".
Не трябва да се страхувате да загубите "звезден" служител, който осигурява значителен доход на компанията. Невъзможно е обаче да се подходи към това решение и от гледна точка на управленска безотговорност. Изходът е прост - паралелно да отглеждате нова смяна. Инвестирането във вашето спокойствие и непрекъсната работа на екипа е адекватна инвестиция.
Каква е ползата?
Ще защитите предприятието си от загуба на водещи специалисти - в случай на внезапно уволнение, заболяване и т.н., те ще бъдат безопасно заменени от други служители.
Бързото обучение и взаимозаменяемостта на персонала ще създаде здравословна конкуренция в екипа и ще повиши ефективността на работата.
3. Разделяй и владей.
Този дългогодишен доказан принцип също помага много, ако е необходимо да се намали звездната оценка на персонала. Създаването на поне две точки на влияние ви позволява да предотвратите развитието на силни личности на ключови позиции, които могат да си сътрудничат срещу лидера, да се отцепят и да организират собствен бизнес, крадат клиенти и присвояват общи практики.
Каква е ползата?
По-лесен контрол върху компанията на ниво всички връзки.
Премахва се / намалява зависимостта на компанията от конкретни служители.
Намалява риска от нов конкурент.
4. Уволнение на "звездния" служител с перспектива за по-нататъшно сътрудничество.
Често това е оправдан и адекватен изход от ситуацията. Подчинен, който е узрял за независим бизнес, получава възможността да се опита в нова роля, вие - с компетентна, приятелска раздяла - перспективата да получи клиенти с определен процент.
Каква е ползата?
Напрежението в екипа се сваля чрез премахване на дразнещия фактор.
Потвърждавате ръководните си позиции и статута на компетентен лидер.
В резултат на това потокът от клиенти към вас не намалява, а продължава да расте - поради по-нататъшното сътрудничество с уволнената "звезда".
Какво ще доведе до цялостното регулиране и стандартизиране на основните процеси?
Благодарение на оптимизацията на предприятието, ясно дефинирани схеми и технологии на работа, вие ще получите:
- Липса на зависимост от конкретни служители,
- Възможност за наемане на по-малко квалифициран и следователно по-евтин персонал
- Намаляване на времето и разходите за обучение на нови служители
- Повишаване на лоялността и управляемостта на служителите.
- Намаляване на рисковете от появата на конкуренти - местни жители на вътрешната среда.
- Липса на заплаха от "източване" на клиентската база в конкурентна компания.
- Увеличаване на приходите чрез структуриране на процеси на всички етапи на работа – от студено обаждане до приключване на сделката.
- Повишаване на клиентския фокус на служителите и нивото на обслужване на компанията
- Подобряване на цялостната ефективност и управляемост на вашия бизнес.
Персонал по звездна болесте сериозен проблем, който изисква цялостна системен подход. Предложените инструменти ви позволяват да изградите нова схема на взаимодействие както вътре в екипа, така и „отвън“, между служители и клиенти.
